Comment créer une agence d'intérim?

Rédigez un plan d'affaires. Votre plan d'affaires vous aidera à rassembler vos pensées et vos idées et vous aidera à déterminer s'il existe ou non un marché dans votre région pour une agence d'intérim. Ce plan vous aidera à savoir ce dont vous avez besoin pour démarrer et vous aidera à obtenir le capital nécessaire pour démarrer votre entreprise.

Déposez tous les documents nécessaires au niveau local, étatique et fédéral qui sont nécessaires pour établir votre entreprise. Cela varie en fonction de l'endroit où vous vivez et exploitez votre entreprise. Il y aura également des exigences différentes en fonction de la structure d'entreprise que vous avez l'intention d'utiliser.

Une assurance commerciale sécurisée pour vous protéger contre les réclamations en responsabilité civile de vos clients et employés. Vous serez responsable si un employé se blesse au travail, commet une erreur ou ne fait pas son travail comme prévu. L'assurance protégera l'entreprise pour s'assurer qu'elle peut rester ouverte si une réclamation est faite contre vous.

Contactez diverses entreprises qui publient des annonces d'aide. Demandez-leur s'ils veulent s'inscrire pour employer des travailleurs de votre agence de placement. Parcourez les annonces d'aide, car vous avez besoin d'une variété d'offres d'emploi dans un large éventail de domaines à différents quarts de travail. Cela vous permet d'offrir plus aux clients potentiels. Vous serez payé par votre client pour chaque heure de travail de votre employé. Déterminez votre profit en fixant votre taux horaire pour les employés occupant les postes.

Faites de la publicité avec diverses méthodes, qui peuvent inclure des publicités en ligne, des cartes de visite, des dépliants, le bouche à oreille et les journaux. Faites cela pour inciter les gens à postuler pour travailler avec votre entreprise et pour qu'un plus grand nombre d'employeurs souhaitent répertorier les offres d'emploi avec vous.

Acceptez les candidatures des travailleurs potentiels. Soyez prêt à effectuer des vérifications des antécédents et des tests de dépistage de drogue si nécessaire en fonction des exigences de l'employeur. Vous pourriez être tenu responsable si l'employé que vous envoyez à l'entreprise se livre à un comportement illégal.

Associez les travailleurs aux offres d'emploi. Soyez prêt à laisser partir les travailleurs s'ils ne font pas leur travail correctement. Si l'entreprise n'est pas satisfaite de l'un de vos employés, vous devrez peut-être gérer des problèmes d'emploi.