Comment embaucher un recruteur d'emploi?

Discutez avec tout recruteur potentiel de sa «portée» et si cela fonctionnera ou non pour la recherche d'emploi de votre entreprise.

Vous pouvez embaucher un recruteur si vous travaillez pour une entreprise qui cherche à ajouter plus d'employés. Ou, vous pouvez contacter un recruteur si vous êtes actuellement au chômage ou si vous espérez changer d'emploi. Dans tous les cas, la clé est de trouver un recruteur qui connaît votre domaine. Demandez à vos collègues et amis des recommandations. Ensuite, contactez tous les recruteurs potentiels par téléphone, e-mail ou LinkedIn.

Méthode 1 sur 3: embaucher un recruteur en tant qu'employeur

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Recherchez un recruteur dans votre domaine. La plupart des recruteurs se spécialisent dans quelques domaines particuliers du marché du travail. Cela les rend mieux équipés pour évaluer les capacités des demandeurs d'emploi avant de les envoyer à des employeurs potentiels. Choisissez un recruteur qui est connu pour travailler dans votre domaine d'intérêt.
- Par exemple, certains recruteurs se concentrent sur les domaines de la technologie informatique. Entre autres choses, cela signifie qu'ils connaissent toutes les phrases techniques utilisées dans les offres d'emploi.
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Sélectionnez une agence qui correspond à vos besoins géographiques. Certains recruteurs travaillent dans une seule ville, région ou état en particulier. D'autres recruteurs appartiennent à une grande agence qui place des personnes au niveau national ou international. Discutez avec tout recruteur potentiel de sa «portée» et si cela fonctionnera ou non pour la recherche d'emploi de votre entreprise.
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Demandez à vos collègues et amis leurs recommandations de recruteur. Informez vos amis, vos anciens ou actuels collègues de travail et les membres de votre famille que vous êtes à la recherche d'un nouveau recruteur au travail. Ensuite, voyez s'ils ont des recruteurs qu'ils peuvent suggérer à partir d'une expérience personnelle ou professionnelle.

Un recruteur ne devrait jamais être payé par un demandeur d'emploi.
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Recherchez les antécédents de placement d'un recruteur. Lorsque vous avez limité votre recherche à une poignée de recruteurs, demandez-leur de fournir la preuve de leur efficacité à faire correspondre des candidats solides avec les bons postes. Ils devraient être en mesure de vous fournir les noms des entreprises avec lesquelles ils ont travaillé ainsi qu'un certain nombre de références professionnelles.
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Communiquez avec une agence d'intérim ou de sous-traitance si vous occupez un poste à court terme. Ces recruteurs se spécialisent dans la recherche d'employés qui sont prêts à accepter des emplois qui s'étendent sur un certain laps de temps. Certains de ces postes incluront la possibilité d'une offre d'emploi permanent, mais ce n'est pas toujours le cas.
- Les recruteurs intérimaires peuvent également aider à jumeler des employeurs situés dans des zones géographiques difficiles avec des employés potentiels.

Méthode 2 sur 3: contacter un recruteur en tant que demandeur d'emploi

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Localisez un recruteur interne via le site Web RH d'une entreprise. La plupart des recruteurs internes travaillent au sein de l'équipe plus large des ressources humaines d'une entreprise. Ils peuvent avoir un titre tel que «acquisition de talents». Utilisez les coordonnées figurant sur le site de l'entreprise pour les contacter par e-mail ou par téléphone.
- Vous n'allez pas «embaucher» ce type de recruteur, mais plutôt leur demander de vous mettre en contact avec les offres d'emploi de leur entreprise.
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Envoyez une invitation LinkedIn à un recruteur. Allez sur votre page LinkedIn et recherchez des recruteurs dans votre région ou domaine. Envoyez ensuite une demande de connexion à chaque recruteur qui vous intéresse. Vous pouvez vous attendre à ce que certains recruteurs ne répondent pas, mais d'autres pourraient accepter votre connexion ou même vous contacter directement.
- Lorsque vous envoyez votre invitation, il est parfois utile d'inclure une ou deux phrases brèves. Par exemple, vous pourriez écrire: «J'ai vu dans votre profil que vous vous concentriez sur des postes en informatique. J'ai travaillé comme technicien en informatique au cours des 10 dernières années.
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Téléchargez votre CV directement sur le site Web d'un recruteur. Si un recruteur travaille pour une agence ou une entreprise plus importante, il peut avoir un lien sur son site vous permettant de lui envoyer directement des documents pour examen. Ils reliront ensuite votre curriculum vitae et reviendront avec vous si cela semble vous convenir. Il s'agit d'un moyen simple et rapide de contacter plusieurs recruteurs en une seule fois.
- Vous pouvez soumettre vos documents à plusieurs recruteurs en même temps. Si un recruteur exige que vous travailliez seul avec lui, vous voudrez peut-être vous demander si cela va trop affiner votre recherche d'emploi.
Vous pouvez embaucher un recruteur si vous travaillez pour une entreprise qui cherche à ajouter plus d'employés.
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Appelez un recruteur. Bien que faire un appel à froid à un recruteur puisse sembler un peu intimidant, beaucoup d'entre eux s'attendent à ou veulent que vous le fassiez. Ayez votre curriculum vitae devant vous lorsque vous appelez et soyez prêt à passer du temps à discuter avec eux de vos objectifs de carrière et de vos expériences. Si vous devez laisser un message, soyez bref et concis.

Méthode 3 sur 3: comprendre votre relation en tant que demandeur d'emploi

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Méfiez-vous d'un recruteur qui demande des honoraires. Un recruteur ne devrait jamais être payé par un demandeur d'emploi. Au lieu de cela, ils se tournent vers les entreprises pour leur soutien via un salaire régulier ou des honoraires d'intermédiaire. Si vous êtes un particulier et qu'un recruteur demande un paiement d'avance (ou n'importe quel paiement), continuez votre recherche ailleurs et ne signez aucun document avec cette personne.
- Gardez à l'esprit que vous, en tant que demandeur d'emploi, n'êtes pas le véritable client du recruteur. Ils sont avant tout intéressés à répondre aux besoins en talents d'une entreprise particulière qui les a embauchés.
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Soyez franc sur vos attentes professionnelles. Un recruteur ne peut trouver la meilleure solution pour vous que si vous êtes honnête avec lui. Décrivez en détail le type d'environnement de travail que vous préférez, ainsi que vos attentes en matière de salaire ou d'avantages. Expliquez les domaines qui vous intéressent et pourquoi.
- Par exemple, vous pourriez dire à votre recruteur que vous préférez vraiment travailler dans un bureau occupé où vous aurez l'occasion d'interagir avec de nombreuses personnes.
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Demandez à votre recruteur d'affiner votre CV. La plupart des recruteurs personnels vous permettront de leur envoyer votre CV par email pour une évaluation. Ils examineront ensuite votre CV et suggéreront toute modification de format ou de contenu. Ils peuvent également vous demander d'adapter votre curriculum vitae d'une certaine manière pour des offres d'emploi particulières.
- Par exemple, pour un poste de vente, votre recruteur peut vous demander de mettre votre expérience de service client en haut de votre CV.
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Vérifiez régulièrement avec votre recruteur tout au long de la recherche. Vous pouvez contacter votre recruteur chaque semaine lorsque vous êtes en pleine recherche d'emploi. Ils peuvent être en mesure de vous donner des mises à jour sur les demandes en attente ou même de vous alerter sur de nouvelles opportunités. Généralement, les candidats les plus actifs recevront plus d'attention et d'aide de la part des recruteurs.

Vous n'allez pas «embaucher» ce type de recruteur, mais plutôt leur demander de vous mettre en contact avec les offres d'emploi de leur entreprise.
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Attendez-vous à ce que le recruteur d'une entreprise vous quitte après votre candidature. La plupart des recruteurs vous aideront dans le processus de soumission d'emploi. Ou, ils vous donneront à tout le moins les coordonnées pour savoir où envoyer vos documents. Mais, après avoir pris contact avec une entreprise, le travail du recruteur est essentiellement terminé.
- Ils ne resteront généralement pas en contact avec vous lors de plusieurs entretiens d'embauche, à moins que vous ne répondiez aux critères d'une autre de leurs sociétés de recrutement.
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Travaillez plutôt avec un coach de carrière si vos matériaux ont besoin d'être polis. Un coach de carrière vous aidera, contre rémunération, à réviser votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour vous donner les meilleures chances sur le marché du travail. Ils peuvent également vous aider à vous préparer aux entretiens et même vous donner des conseils sur l'habillement et l'apparence. Ils peuvent vous facturer un forfait pour un ensemble de services ou facturer à l'heure.

Conseils

Si vous décrochez un emploi ou trouvez un excellent employé grâce aux efforts d'un recruteur, assurez-vous de lui envoyer une note de remerciement rapide. Cela montre votre appréciation et peut conduire à des interactions de travail plus fructueuses à l'avenir.

Mises en garde

Assurez-vous de lire attentivement tous les contrats qui vous sont présentés par des coachs de carrière, des recruteurs ou des employeurs potentiels.

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