Comment choisir un avocat d'affaires?

Passez en revue chaque site Web de l'avocat. Après avoir reçu des recommandations qualifiées, visitez les sites Web de ces avocats. La plupart des avocats gèrent des sites Web ces jours-ci, et vous devriez être en mesure de vous faire une bonne idée des domaines d'expertise de l'avocat. Consultez le site Web et recherchez une discussion sur vos besoins spécifiques.

• Lorsque vous examinez le site Web d'un avocat, faites attention à la fois au contenu du site et à son apparence générale. Si le site Web semble bâclé ou contient des fautes d'orthographe ou des erreurs grammaticales, vous devez être préoccupé par le fait que le travail écrit de l'avocat puisse apparaître de la même manière.

Vérifiez les informations d'identification de l'avocat. Le site Web d'un avocat devrait contenir des informations de base sur le travail et l'histoire de cet avocat. Consultez le site Web pour certains de ces détails. En lisant l'ensemble du site Web, vous pouvez prendre une décision plus éclairée. Recherchez les informations suivantes:

• Où et quand l'avocat est diplômé de la faculté de droit. Tous les bons avocats ne devaient pas se rendre à Harvard, mais vous devriez vous assurer que l'école était une école de droit accréditée avec une bonne réputation.
• Les types d'affaires sur lesquelles l'avocat travaille généralement. De nombreux sites Web rapporteront plusieurs cas représentatifs, avec de courts résumés des faits et des résultats.
• Témoignages clients. Certains avocats peuvent inclure les noms d'autres clients commerciaux et fournir des commentaires positifs de la part des dirigeants de la société.
• Si l'avocat a des références en tant que spécialiste. Certains États permettent aux avocats d'acquérir des compétences spécialisées dans certains domaines du droit. Par exemple, en Californie, un avocat peut devenir un spécialiste agréé en droit de la franchise et de la distribution, ainsi qu'en fiscalité.

Considérez la taille de l'entreprise. Vous devez décider si vous voulez un avocat qui travaille seul ou qui fait partie d'un plus grand cabinet d'avocats. À mesure que la taille de l'entreprise augmente, le coût augmentera probablement également. Cependant, un plus grand cabinet d'avocats peut être en mesure d'offrir plus de services dont votre entreprise pourrait avoir besoin. Vous devez considérer l'avenir de votre entreprise et le travail juridique dont vous pourriez avoir besoin.

• Le coût ne devrait pas être votre seule considération. Les grandes entreprises ont souvent des spécialistes dans plusieurs domaines différents. Si vous avez besoin d'aide pour un problème de propriété intellectuelle, votre avocat pourra peut-être demander l'aide d'un avocat spécialisé en propriété intellectuelle au sein du cabinet. Si vous êtes soudainement poursuivi pour discrimination en matière d'emploi, le même cabinet peut avoir des avocats en droit du travail qui peuvent vous aider.
• Les petites entreprises peuvent ne pas héberger toutes les spécialités dont vous avez besoin sous un même toit et peuvent ne pas avoir la réputation et la portée d'une entreprise plus grande. Cependant, ils facturent beaucoup moins que les grandes entreprises. Si vous dirigez une petite entreprise locale, une petite entreprise peut être en mesure de répondre à tous vos besoins.

Découvrez les antécédents disciplinaires. Chaque État dispose d'une commission disciplinaire qui reçoit et enquête sur les plaintes concernant les avocats. Vous devriez trouver l'agence de votre état et rechercher l'histoire de l'avocat. Si vous trouvez un enregistrement de violations graves, vous voudrez peut-être rester à l'écart.

• Considérez le moment de toute violation. Un avocat avec une violation enregistrée il y a 20 ans, par exemple, peut être parfaitement bien maintenant. Vous voudrez peut-être demander les détails à l'avocat, mais chaque enregistrement ne doit pas automatiquement être une disqualification.

Recherchez des avis en ligne. De nombreux sites Web contiennent des critiques sur les avocats-Avvo, Yelp, Google+. Ces avis peuvent être utiles, mais vous devez également faire attention à les prendre trop au sérieux. Ces avis sont souvent publiés de manière anonyme et, par conséquent, la personne qui publie peut avoir trop de liberté. Comprenez que les personnes contrariées sont souvent plus motivées à publier quelque chose que les personnes satisfaites. En conséquence, ces avis sont souvent biaisés vers des commentaires négatifs.

• En outre, il est possible d'engager des agences pour publier des avis positifs, de sorte qu'une série de rapports exceptionnellement positifs pourrait ne pas être légitime non plus.

Planifiez des consultations d'introduction. Les avocats proposent généralement des consultations d'introduction pour se rencontrer et parler de leur expérience. Si vous êtes déjà impliqué dans une affaire juridique, vous pourrez en discuter et en discuter au fond. Les premières consultations peuvent durer de trente minutes à une heure et se dérouler au cabinet de l'avocat. Si vous dirigez une grande entreprise, vous pourriez rencontrer l'avocat pour le dîner ou le déjeuner.

• Dans votre liste de références, sélectionnez deux ou trois candidats qui semblent les plus susceptibles de répondre à vos besoins.
• Lors du premier appel, demandez directement si l'avocat facture la première consultation. La plupart des avocats ne factureront pas simplement pour vous rencontrer.

Préparez des questions. Lorsque vous vous rendez à la réunion initiale, vous devriez répondre à une série de questions sur vos besoins spécifiques. Considérez ceci comme un entretien d'embauche et vous décidez d'embaucher ou non cette personne. Vous devez examiner si l'avocat sera en mesure de répondre à vos besoins à la fois maintenant et à l'avenir. Vous voudrez peut-être poser les types de questions suivants:

• "Quelle est votre expérience dans ce domaine particulier?" Par exemple, si vous démarrez une maison de disques, vous aurez besoin d'un avocat qui pratique le droit du divertissement et des contrats, mais vous ne vous souciez probablement pas de l'expérience de l'immobilier. Demandez une liste de clients représentatifs.
• "Depuis combien de temps pratiquez-vous?" Renseignez-vous particulièrement sur les années de travail juridique. Certains avocats peuvent déclarer avoir obtenu leur diplôme de la faculté de droit il y a 20 ans, mais vous découvrirez peut-être que pendant dix ans, ils ont exercé un autre travail non juridique.
• "Avez-vous déjà traité ce type de problème spécifique?" Par exemple, vous pourriez avoir besoin d'aide pour créer une entreprise. Demandez à l'avocat s'il a déjà fait cela auparavant.
• "Comment communiquez-vous avec les clients?" Posez des questions spécifiques sur l'utilisation du courrier électronique ou du téléphone. Essayez de savoir dans quelle mesure l'avocat est prompt à retourner les appels téléphoniques.
• "Pouvez-vous me référer à l'un de vos clients actuels?" Vous devez comprendre que les détails spécifiques de certaines questions commerciales peuvent être privilégiés, mais un bon avocat devrait être en mesure de vous référer à quelques contacts pour des références clients.

Renseignez-vous sur le paiement. Le paiement est une partie importante des affaires, et il n'y a aucune raison d'éviter la question. Demandez directement combien l'avocat facture et à quelle fréquence vous serez facturé. Découvrez si l'avocat peut envisager une autre formule d'honoraires.

• Traditionnellement, les avocats facturent à l'heure et facturent par incréments de dix ou quinze minutes. Par exemple, un avocat qui facture 150€ de l'heure facturera 37€ pour quinze minutes de travail et 75€ pour une demi-heure de travail.
• Certains avocats peuvent être disposés à facturer des frais fixes pour des questions courantes comme la constitution d'une entreprise ou la révision d'un contrat. Demandez à l'avocat s'il est prêt à proposer des forfaits.
• Soyez prêt à payer un «acompte». Il s'agit d'une somme d'argent que vous payez à l'avance, comme un acompte. L'avocat le dépose sur un compte de fonds du client et se paie à partir de cet argent lorsqu'il vous émet des factures. Si vous avez besoin d'un travail régulier, votre avocat pourrait vous facturer un acompte mensuel.

Apportez les documents pertinents à la consultation. Si vous êtes déjà impliqué dans une affaire juridique, vous pouvez utiliser le temps de la consultation initiale pour l'examiner avec l'avocat. Cela vous aidera si vous emportez des documents pertinents avec vous. L'avocat serait en mesure d'examiner les documents et de vous donner une meilleure analyse de l'affaire.

• Par exemple, si vous avez récemment été informé que vous êtes poursuivi en justice pour un contrat, emportez une copie du contrat et tous les reçus de paiement que vous pourriez avoir.

Prenez de bonnes notes pendant ou immédiatement après votre réunion. Après avoir rencontré vos candidats, notez quelques notes de vos réflexions afin que votre expérience reste fraîche dans votre mémoire. Au cours de la consultation, vous voudrez peut-être prendre des notes sur le plan de votre cas, les pratiques de facturation de l'avocat ou tout autre détail que vous voudrez peut-être vous rappeler. En particulier, pensez aux problèmes suivants:

• Vos impressions sur les compétences de communication de l'avocat. Avez-vous bien compris les problèmes? L'avocat vous a-t-il fait sentir que vous feriez partie de la prise de décision à l'avenir? L'avocat a-t-il clairement expliqué vos options?
• Le bureau du procureur est-il dans un endroit pratique? Vous devez tenir compte de votre propre volonté de voyager, que ce soit sur de longues distances ou à travers le trafic. Si cela vous préoccupe, vous voudrez peut-être quelqu'un qui est local.
• Dans quelle mesure l'avocat vous a-t-il mis à l'aise? Vous devez comprendre que vous devrez être en mesure de communiquer les besoins de votre entreprise et que vous devriez être en mesure de comprendre les réponses de votre avocat. Si vous pensez que l'avocat vous parle ou parle toujours en «jargon juridique», ce n'est peut-être pas quelqu'un que vous souhaitez embaucher.

Sélectionnez le meilleur candidat. Passez en revue les notes que vous avez prises lors de vos consultations et toutes les références que vous avez reçues d'autres personnes. Sélectionnez l'avocat qui semble répondre le mieux aux besoins de votre entreprise, tout en offrant un niveau de communication et de confort auquel vous pouvez faire confiance. N'oubliez pas que vous n'êtes pas enfermé dans votre choix. Vous pouvez toujours libérer l'avocat et passer à quelqu'un d'autre, si le besoin s'en fait sentir. Lorsque vous prenez votre décision finale, gardez à l'esprit les préoccupations suivantes:

• Serez-vous à l'aise de travailler avec cette personne?
• L'avocat semble-t-il suffisamment expérimenté pour vous aider?
• Êtes-vous convaincu que les honoraires d'avocat sont raisonnables?
• Vous sentez-vous à l'aise avec le niveau de communication entre vous et l'avocat?

Entrez dans une lettre de mission. Lorsque vous prenez votre décision finale, contactez l'avocat. Renseignez-vous sur les prochaines étapes à suivre. L'avocat aura probablement une procédure pour accepter un nouveau client. En règle générale, l'avocat prépare une lettre de mission, qui sert de contrat entre votre entreprise et l'avocat. L'avocat personnalisera la lettre de mission, y compris tous les détails spécifiques à votre entreprise ou à votre cas, puis vous la remettra pour examen et signature.

• La lettre de mission doit décrire précisément ce que l'avocat fera pour vous et ce que vous acceptez de faire. Il devrait également expliquer les procédures de facturation de l'avocat, y compris le paiement d'un acompte et les pratiques de facturation mensuelle à l'avenir.
• Lisez attentivement l'accord. Si vous avez des questions, que ce soit sur des éléments qui figurent dans la lettre ou sur tout ce dont vous avez discuté et qui ne figure pas dans la lettre, vous devriez les poser. N'hésitez pas à demander que la lettre soit révisée si nécessaire. Vous ne devez pas signer une lettre de mission à moins d'être d'accord avec tout ce qu'elle contient.