Comment repérer la discrimination fondée sur l'âge?

Environ 30% des Européens de plus de 50 ans ont déclaré dans une étude qu'ils subissaient une discrimination fondée sur l'âge dans les soins de santé.

Les personnes qui n'envisageraient pas de faire des commentaires racistes ou sexistes au travail n'hésiteront peut-être pas à se moquer des personnes âgées. Même ainsi, cet «âge» conduit souvent à une discrimination fondée sur l'âge, ce qui est contraire à la loi. La discrimination fondée sur l'âge, qui traite une personne moins favorablement en raison de son âge, est en augmentation. Depuis 2007, les plaintes pour discrimination fondée sur l'âge ont augmenté de 17%, mais les experts estiment que ce nombre est encore trop bas. De nombreuses victimes de discrimination fondée sur l'âge ne peuvent pas le prouver. Beaucoup ne savent tout simplement pas comment déceler la discrimination fondée sur l'âge ou comment y remédier.

Partie 1 sur 5: Identifier la discrimination fondée sur l'âge sur le lieu de travail

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Identifiez les offres d'emploi discriminatoires. Un avis ou une annonce pour un emploi peut ne pas exiger ou préférer un âge ou une tranche d'âge pour les candidats qualifiés. La seule exception à cette règle se produit si l'employeur peut démontrer que l'âge est une qualification professionnelle de bonne foi (BFOQ).
- Un exemple de BFOQ qui serait admissible est une exigence de retraite anticipée pour les policiers et les pompiers en service actif. Cependant, certains tribunaux ont limité l'exception, de sorte qu'un chef des pompiers, par exemple, qui effectue principalement des tâches administratives, ne pourrait pas être contraint de prendre sa retraite.
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Surveillez les questions d'entrevue inappropriées. La loi n'interdit pas aux employeurs de demander votre âge ou votre date de naissance dans le cadre d'un entretien. Cependant, si l'employeur semble se concentrer sur votre âge lors de l'entrevue et que vous n'êtes pas embauché, vous pouvez avoir des preuves de discrimination fondée sur l'âge. Certains sujets de l'entrevue qui pourraient fournir des preuves de discrimination fondée sur l'âge seraient:
- demander votre âge ou votre date de naissance
- en se concentrant sur l'âge de vos enfants
- commenter la durée de votre mariage
- demander l'année de votre diplôme d'études secondaires ou collégiales
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Repérez le harcèlement lié à l'âge sur le lieu de travail. Les collègues et les employeurs ne peuvent harceler quelqu'un sur le lieu de travail en fonction de son âge. Les comportements interdits incluent les commentaires désobligeants, les blagues, les dépliants publiés qui font des blagues liées à l'âge ou toute autre activité qui met l'employé mal à l'aise.
- Si vous pensez que ce type de comportement se produit sur votre lieu de travail, vous devez tenir un journal des commentaires ou conserver des photos ou des copies de tout dépliant ou autre matériel.
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Exigez l'égalité des chances pour l'apprentissage ou la formation. C'est une forme de discrimination fondée sur l'âge que de rendre les programmes de formation ou d'apprentissage accessibles uniquement aux jeunes travailleurs occupant des postes similaires. Si vous souhaitez postuler à un programme de formation ou à un programme d'apprentissage et que vous êtes refusé en raison de l'âge, cela peut être signalé comme discriminatoire.

Beaucoup ne savent tout simplement pas comment déceler la discrimination fondée sur l'âge ou comment y remédier.

Partie 2 sur 5: Reconnaître la discrimination fondée sur l'âge dans d'autres lieux

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Surveillez l'âgisme dans les soins de santé. Environ 30% des Européens de plus de 50 ans ont déclaré dans une étude qu'ils subissaient une discrimination fondée sur l'âge dans les soins de santé. Bien qu'aucune loi aux États-Unis n'interdise explicitement ce type de discrimination, cela peut être très grave. Les personnes âgées ne sont pas autant incluses dans les essais cliniques, de sorte que les données sur les nouveaux médicaments et les nouvelles procédures peuvent ne pas représenter avec précision les personnes âgées. Les patients rapportent que les médecins semblent moins attentifs aux problèmes particuliers du vieillissement du corps.
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Reconnaître la discrimination fondée sur l'âge dans la publicité. Il suffit de quelques minutes à regarder la télévision ou à regarder des publicités pour reconnaître que les spécialistes du marketing se concentrent sur les jeunes publics. La plupart des produits visent des groupes démographiques plus jeunes. Les rares fois où vous verrez des acteurs ou actrices plus âgés dans des publicités sont pour des produits médicaux spécifiques.
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Remarquez la discrimination fondée sur l'âge dans les divertissements. Dans les films en particulier, les rôles principaux sont principalement écrits pour ou remplis par de jeunes acteurs. C'est particulièrement pire pour les actrices. Les acteurs masculins semblent durer un peu plus longtemps sous les projecteurs (Connery, Stallone, Ford), mais au moment où les femmes atteignent l'âge de 40 ou même 30 ans, elles sont déjà passées pour de plus jeunes actrices.

Vous pouvez avoir des preuves de discrimination fondée sur l'âge — Cependant, si l'employeur semble se concentrer sur votre âge lors de l'entrevue et que vous n'êtes pas embauché, vous pouvez avoir des preuves de discrimination fondée sur l'âge.

Partie 3 sur 5: Répondre à la discrimination fondée sur l'âge

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Avisez votre directeur des ressources humaines si cela se produit au travail. Toute forme de discrimination au travail doit être signalée immédiatement. Si votre entreprise a un directeur des ressources humaines, vous devriez lui parler dès que vous avez des inquiétudes. Sinon, vous devriez parler à votre superviseur immédiat. Si votre employeur est la personne qui commet le harcèlement, vous devez contacter les forces de l'ordre locales ou le bureau du procureur général de votre État. Si l'employeur ou l'administrateur des ressources humaines ne prend pas de mesures satisfaisantes, vous pouvez alors déposer une plainte auprès de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi.
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Contactez un conseil du logement local ou d'État pour la discrimination d'âge dans les locations. Si vous pensez avoir été victime de discrimination fondée sur l'âge dans le domaine de la location ou du logement, vous devriez vous adresser à une commission locale de discrimination en matière de logement pour déposer un rapport. De telles agences existent pour aider les locataires ou les locataires potentiels à résoudre les problèmes avec les propriétaires.
- Par exemple, dans l'état de l'Oregon, vous pouvez contacter le Fair Housing Council of Oregon au (800) 424-3247.
- Dans le Massachusetts, vous feriez rapport à la Division des droits civils au (617) 727-2200 ou à la Commission contre la discrimination du Massachusetts.
- Si vous avez été victime de discrimination en matière de logement par un projet de logement subventionné par le gouvernement fédéral ou un programme de logement fédéral, informez-en le Département américain du logement et du développement urbain (HUD) pour déposer une plainte.
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Informez votre procureur général de la discrimination fondée sur l'âge dans les lieux d'hébergement public. Les lieux d'hébergement public comprennent les hôtels, restaurants, écoles, bureaux, magasins ou autres lieux généralement ouverts et desservant le public. Pour la plupart des cas de discrimination fondée sur l'âge dans les lieux d'hébergement public, vous devez contacter le bureau du procureur général de votre État. Le rôle du procureur général est d 'appliquer toutes les lois de l' État. Le procureur général de chaque État peut avoir une subdivision différente dédiée à la réponse aux allégations de discrimination, mais le résultat final est d'aider à protéger vos droits.
- Par exemple, le procureur général de l'Arizona a une division des droits civils qui accepte les réclamations, à condition qu'elles soient déposées dans les 180 jours.
- Dans le Vermont, vous pouvez signaler des allégations de discrimination par des lieux d'hébergement public à la Commission des droits de l'homme du Vermont en appelant le (800) 416-2000.
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Signalez la discrimination fondée sur l'âge à l'emploi à l'EEOC La Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC), une branche du gouvernement fédéral américain, est chargée d'enquêter sur les rapports de discrimination sur le lieu de travail. L'EEOC recevra des rapports, enquêtera sur les faits et tentera de résoudre tout problème. La résolution peut aider les parties à parvenir à un compromis. L'EEOC a également le pouvoir d'imposer des amendes aux employeurs qui commettent des infractions graves.
- L'EEOC peut également engager des poursuites contre les employeurs pour violations. Leur compétence comprend des actions contre des employeurs privés ou publics.
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Déposez votre propre action en justice. En vertu de la loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi, vous devez d'abord déposer votre demande auprès de l'EEOC. Après cela, cependant, vous avez le droit de déposer une plainte privée contre un employeur pour discrimination fondée sur l'âge. Vous devez donner à l'EEOC un peu de temps pour entreprendre sa propre enquête en premier.
- Votre droit de déposer une plainte personnelle commence 60 jours après le dépôt de votre plainte initiale auprès de l'EEOC. Après que l'EEOC a mené son enquête, il vous enverra une lettre de «droit de poursuivre». Vous devez intenter votre propre action en justice, si vous le souhaitez, dans les 90 jours suivant la réception de cette lettre.

Partie 4 sur 5: prendre des mesures non judiciaires contre la discrimination fondée sur l'âge

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Écrivez aux producteurs de télévision et de cinéma. Regardez la télévision et les films avec un œil critique. Remarquez quels spectacles ou films impliquent des personnages plus anciens et lesquels se concentrent uniquement sur le jeune public. Écrivez aux producteurs et dites-leur ce que vous en pensez. Lorsque vous voyez une histoire qui implique un personnage plus âgé d'une manière positive, écrivez directement au producteur ou à la société de production et félicitez-le. Lorsque vous voyez des histoires qui ignorent complètement le secteur plus âgé de la population, écrivez et faites savoir aux producteurs que vous voulez un changement.
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Boycottez les produits discriminatoires. Les annonceurs veulent vendre leurs produits. C'est pourquoi ils sont en affaires. Si des campagnes publicitaires axées sur des groupes démographiques plus jeunes donnent des résultats négatifs, elles peuvent changer d’approche. Arrêtez d'acheter des produits qui ne font de la publicité que pour un public plus jeune. Discutez avec vos amis et vos voisins de la possibilité de faire de même. Si suffisamment de personnes agissent avec leurs habitudes de dépenses, les annonceurs peuvent commencer à écouter.
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Utilisez les réseaux sociaux pour faire passer le mot. Une recherche rapide de #agediscrimination sur Twitter fait apparaître des centaines de messages de personnes commentant ce problème. Utilisez des médias tels que Twitter et Facebook pour recueillir du soutien pour vos préoccupations contre la discrimination fondée sur l'âge.

Signalez la discrimination fondée sur l'âge à l'emploi à l'EEOC. La Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC), une branche du gouvernement fédéral américain, est chargée d'enquêter sur les rapports de discrimination sur le lieu de travail.

Partie 5 sur 5: Comprendre les lois sur la discrimination fondée sur l'âge

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Lisez la loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi (ADEA). L'ADEA a été adoptée en 1967. Elle protège les personnes de 40 ans ou plus de toute discrimination sur le lieu de travail. Il s'applique aussi bien aux employés qu'aux candidats. L'ADEA commence par énoncer son objectif principal:
- promouvoir l'emploi des personnes âgées en fonction de leurs capacités plutôt que de leur âge;
- interdire la discrimination arbitraire fondée sur l'âge dans l'emploi;
- aider les employeurs et les travailleurs à trouver des moyens de résoudre les problèmes liés à l’impact de l’âge sur l’emploi.
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Familiarisez-vous avec la loi fédérale sur le logement équitable. Cette loi fédérale interdit toute discrimination en matière de logement fondée sur un certain nombre de facteurs, dont l'âge. La loi fédérale sur le logement équitable a été promulguée en 1968, puis modifiée en 1988. Plus précisément, la loi sur le logement équitable interdit les formes de discrimination suivantes:
- publicité pour les propriétés locatives pour les groupes d'âge plus jeunes seulement
- nier à tort qu'un logement locatif est indisponible
- fixer des normes restrictives ou refuser de louer à certains groupes
- résiliation de la location pour un motif discriminatoire
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Examinez les lois sur la discrimination fondée sur l'âge de votre propre État. Chaque État des États-Unis a adopté une version d'État des lois sur la discrimination fondée sur l'âge. Dans de nombreux cas, ces lois existaient avant l'ADEA fédérale. Certaines lois étatiques reflètent simplement l'ADEA, tandis que beaucoup offrent des protections supplémentaires.
- Vous pouvez trouver un résumé utile des lois anti-discrimination des 50 États dans ce document pratique compilé par la Conférence nationale des législatures des États, disponible à l'adresse http://ncsl.org/documents/employ/Discrimination-Chart-2015.pdf.

Conseils

Il est important que tout le monde sur le lieu de travail, y compris les travailleurs âgés, reste bien informé sur le domaine de carrière. Reconnaître l'importance de la formation continue et s'adapter aux changements de carrière.

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