Comment vous défendre dans un procès pour discrimination de crédit?
Afin d'éviter de futures poursuites pour discrimination de crédit, vous devez vous assurer que les employés sont formés à la loi pertinente.
La loi fédérale sur l'égalité des chances en matière de crédit vous empêche de faire de la discrimination sur la base de certaines caractéristiques lors d'une transaction de crédit. La loi fédérale sur le logement interdit également la discrimination en matière de prêts immobiliers. Lorsqu'un consommateur pense que vous avez exercé une discrimination à son encontre sur la base d'une caractéristique protégée, il peut vous poursuivre en justice. Afin de vous défendre, vous devez lire attentivement la plainte et rencontrer un avocat. Les réclamations pour discrimination de crédit peuvent parfois être résolues à l'amiable. Cependant, si vous pensez avoir une défense solide, vous pouvez essayer de faire classer l'affaire avant le procès.
Partie 1 sur 3: Construire une défense
- 1Recevez la plainte. Le plaignant entamera le procès en déposant une plainte au tribunal. Dans la plainte, le plaignant alléguera la caractéristique protégée contre laquelle vous avez discriminé, ainsi que la transaction de crédit dans laquelle vous avez fait preuve de discrimination. Vous devriez lire attentivement la plainte.
- Faites également attention à la convocation, qui devrait accompagner la plainte. L'assignation vous indiquera quand vous devez répondre au procès.
- 2Identifiez la caractéristique protégée du demandeur. Vous devriez lire la plainte en particulier pour découvrir quelle caractéristique protégée le plaignant prétend avoir fait l'objet d'une discrimination. Les consommateurs sont protégés contre la discrimination fondée sur les caractéristiques protégées suivantes:
- race ou couleur
- origine nationale
- religion
- invalidité (prêts immobiliers uniquement)
- âge (ne s'applique pas aux prêts immobiliers)
- sexe ou état matrimonial
- réception d'un revenu d'aide publique (non applicable aux prêts immobiliers)
- exercer de bonne foi des droits en vertu de la loi sur la protection du crédit à la consommation
- 3Identifiez la transaction de crédit discriminatoire. Lisez également la plainte pour voir quelle transaction le plaignant prétend être à l'origine de la discrimination. Par exemple, les consommateurs peuvent prétendre avoir été victimes de discrimination des manières suivantes:
- vous avez refusé un crédit ou un prêt immobilier à une personne qualifiée
- vous avez découragé quelqu'un de demander un crédit
- vous avez offert un crédit à des conditions moins avantageuses, comme un taux d'intérêt plus élevé, qu'à une personne ayant des qualifications similaires
- vous avez fermé le compte d'une personne ou l'avez traitée injustement dans les recouvrements en cas de défaut ou dans le service de prêt
- 4Contactez votre avocat. Dès que vous recevez la plainte, vous devez contacter un avocat. Si vous travaillez dans une grande entreprise (comme une banque ou une société de prêts hypothécaires), vous devriez avoir un avocat général sur la masse salariale. Si vous travaillez pour une petite entreprise, il se peut que vous ayez déjà un mandataire. Demandez à un superviseur le nom de votre avocat.
- Si votre entreprise n'a pas d'avocat, vous devrez en trouver un. Vous devriez demander aux autres créanciers de votre région qui est leur avocat et s'ils recommanderaient l'avocat ou le cabinet d'avocats. Si vous n'avez pas de prospects, vous pouvez contacter toutes les organisations du secteur auxquelles vous appartenez et demander une recommandation.
- 5Rassemblez les documents pertinents. Vous devriez trouver tous les documents relatifs à la plainte pour discrimination. Par exemple, si le demandeur affirme que vous avez fait preuve de discrimination lors d'un processus de demande de prêt, vous voudrez alors rassembler toutes les informations relatives à la demande: la demande elle-même, les notes prises lors de l'entretien, les communications par courrier électronique sur le consommateur, etc.
- Trouvez tous les documents et placez-les dans une sorte d'ordre logique à montrer à votre avocat.
- Rassemblez également des exemples de politiques d'entreprise. Un procès pour discrimination mettra en cause vos actions. Comme il est peu probable que vous admettiez au procès que vous avez illégalement fait preuve de discrimination contre quelqu'un, la discrimination devra être fondée sur votre conduite. Si vous vous êtes écarté des politiques de votre entreprise, il existe des preuves que vous pourriez avoir été motivé par un objectif discriminatoire.
- 6Trouvez des défenses. Votre avocat examinera les informations afin de proposer des défenses. Les défenses spécifiques que vous invoquez dépendront des circonstances uniques de votre cas. En règle générale, cependant, vous soutiendrez que la mesure de crédit défavorable a été prise pour des raisons non discriminatoires.
- Par exemple, le demandeur peut avoir eu un mauvais crédit et ne serait pas admissible à un crédit de toute façon. Dans cette situation, vous pouvez faire valoir que vous n'avez pas pris en considération la caractéristique protégée du demandeur, comme la race ou l'origine nationale.
- Le demandeur peut avoir présenté un risque de crédit pour une autre raison, par exemple, des antécédents de travail irréguliers ou un revenu trop faible pour le montant du crédit demandé.
- Le demandeur aurait pu mentir sur la demande. Par exemple, le demandeur pourrait avoir réclamé un revenu supérieur à ce que vous pourriez vérifier.
- Vous pouvez également faire valoir que vous n’aviez jamais eu connaissance de la caractéristique protégée lorsque vous avez refusé le prêt. Par exemple, vous pourriez avoir rejeté une demande sans jamais rencontrer le demandeur. Dans cette situation, vous pouvez affirmer qu'il n'y avait aucun moyen que vous ayez pu connaître l'origine nationale, la religion ou la race d'une personne.
Par exemple, le demandeur peut avoir eu un mauvais crédit et ne serait pas admissible à un crédit de toute façon.
Partie 2 sur 3: vous défendre dans un procès
- 1Demandez à votre avocat de rédiger une réponse. Votre avocat répondra à la plainte en déposant une réponse. Dans la réponse, vous admettez, niez ou prétendez avoir des connaissances insuffisantes pour admettre ou nier chaque allégation.
- Vous déposez ensuite la réponse auprès du tribunal et en signifiez une copie au plaignant ou à son avocat.
- 2Donnez une déposition. Après avoir déposé une réponse, les deux parties s'engageront dans une enquête, appelée «découverte». En plus de remettre des documents, vous pouvez déposer des témoins en leur posant des questions face à face, auxquelles ils doivent répondre sous serment. En tant que défendeur dans une affaire de discrimination de crédit, vous pouvez vous attendre à être déposé. Pour vous préparer, rappelez-vous ce qui suit:
- Passez une bonne nuit à l'avance. Les dépôts peuvent être longs et épuisants. Plus vous êtes reposé lorsque vous entrez pour la déposition, mieux c'est.
- Habillez-vous professionnellement. Portez un costume, si possible.
- Évitez de montrer de la colère ou de l'ennui. Si vous avez besoin de faire une pause, demandez à votre avocat si vous pouvez faire une pause.
- Ne devinez pas. Si vous ne vous souvenez pas ou ne connaissez pas la réponse à une question, dites-le.
- Prenez autant de temps que nécessaire pour répondre.
- 3Déposer une requête en jugement sommaire. Une fois que vous et le demandeur avez échangé des documents et déposé des dépositions, votre avocat peut déposer une requête en jugement sommaire. Dans cette requête, vous soutenez que vous avez droit à un jugement en droit parce qu'aucune question de fait important n'est en litige.
- Il pourrait être difficile de gagner une motion de jugement sommaire dans une affaire de discrimination, car tout dépend de ce que vous pensiez lorsque vous avez intenté une action défavorable en matière de crédit. Cependant, votre avocat pourrait envisager de déposer la requête dans tous les cas, en particulier lorsqu'il y a peu de preuves objectives de discrimination (comme des commentaires discriminatoires).
- 4Assistez au procès. Votre avocat se chargera des rouages du procès: sélection d'un jury, prononcés d'ouverture et de clôture et interrogatoire des témoins. Vous pouvez ou non être le représentant de l'entreprise choisi pour assister quotidiennement à l'essai.
- Si vous êtes présent, assurez-vous de rester engagé. Les essais peuvent être ennuyeux, mais vous pouvez rester engagé si vous prenez des notes. Vous pouvez vous asseoir avec votre avocat à la table de la défense et lui poser également des questions.
- Si, pour une raison quelconque, votre entreprise n'a pas les moyens de se payer un avocat, consultez la section Représenter vous-même devant un tribunal (nous) pour obtenir des conseils.
- 5Témoignez au procès. Si vous deviez déposer une déposition, vous devrez probablement témoigner au procès. Témoigner au procès est similaire à une déposition, vous devez donc suivre les mêmes conseils. N'oubliez pas les conseils supplémentaires suivants:
- Asseyez-vous droit à la barre des témoins et regardez l'avocat qui pose une question. Lorsque vous répondez, tournez-vous vers le jury et établissez un contact visuel avec les jurés.
- Répondez simplement et honnêtement. N'essayez pas de cacher des informations à l'avocat. L'avocat vous l'enlèvera de toute façon.
- Parlez fort et en toute confiance. Répondez aussi en mots entiers. Ne marmonnez pas et ne répondez pas par des gestes (comme hausser les épaules).
- Écoutez attentivement la question et répondez uniquement à la question posée. Bien que vous ne devriez pas être évasif dans vos réponses, vous n'avez pas non plus besoin de fournir des informations.
- 6Attendez le verdict. Si vous avez un procès devant jury, le jury se retirera à la fin de la preuve pour délibérer. Si vous avez participé à un procès au banc, le juge peut rendre un verdict immédiatement ou prendre la question en délibéré. Dans la seconde situation, le juge peut ne pas rendre de décision écrite pendant plusieurs mois. Votre avocat sera informé lorsqu'une décision aura été prise.
- Si vous perdez au procès, votre entreprise devra alors décider de faire appel de la décision. Il y a de nombreux facteurs à considérer pour décider de faire appel: la solidité de votre dossier, si le juge a commis une erreur de droit évidente et combien d'argent le plaignant a reçu.
- Discutez de ces facteurs avec votre avocat peu après le procès. Si vous souhaitez faire appel, vous disposez généralement de très peu de temps (10 à 30 jours, généralement) pour remplir un formulaire d'avis d'appel et le déposer auprès du tribunal.
Lisez également la plainte pour voir quelle transaction le plaignant prétend être à l'origine de la discrimination.
Partie 3 sur 3: éviter de futures réclamations pour discrimination de crédit
- 1Former le personnel à la loi fédérale anti-discrimination. Afin d'éviter de futures poursuites pour discrimination de crédit, vous devez vous assurer que les employés sont formés à la loi applicable. La loi fédérale limite les types de questions que les employés peuvent poser. Par exemple, vous ne pouvez pas poser de questions sur le conjoint ou l'ancien conjoint d'un demandeur, sauf dans certaines circonstances précises.
- Votre avocat peut offrir des programmes de formation au personnel approprié et peut vous aider à rédiger des manuels ou des manuels des employés qui exposent les exigences fédérales pertinentes.
- 2Documentez correctement la prise de décision. Les employés doivent également documenter correctement les raisons pour lesquelles ils approuvent ou refusent le crédit d'une personne. Vous êtes vulnérable à un procès où vous ne documentez pas correctement la prise de décision.
- Assurez-vous que toutes les raisons du rejet d'un candidat sont consignées sur papier. Assurez-vous également que les papiers sont correctement datés afin que quelqu'un puisse dire quand la décision de prolonger ou de refuser le crédit a été prise.
- Vous devez également vous assurer d'informer les candidats par écrit s'ils ont été approuvés ou refusés. La loi fédérale précisera ce qui doit figurer dans l'avis. Vous devriez engager un avocat pour rédiger les formulaires d'avis pour votre entreprise.
- 3Créez une hotline pour les réclamations. Si vous donnez aux consommateurs un moyen de se plaindre de la façon dont ils ont été traités, vous pourrez peut-être empêcher une poursuite. Vous devez mettre en place une hotline que les consommateurs peuvent appeler.
- Assurez-vous d'imprimer la hotline de réclamation sur vos supports marketing, afin que les consommateurs puissent trouver le numéro assez facilement.
Les consommateurs sont protégés contre la discrimination fondée sur les caractéristiques de protection suivantes: perception de revenus de l'aide publique (non applicable aux prêts immobiliers).
- Les lois des États peuvent également compléter les lois fédérales sur la discrimination. Ces lois sont souvent importantes si le plaignant est lesbien, gay ou bisexuel. Bien que la loi fédérale ne protège pas actuellement contre la discrimination sur l'orientation sexuelle, certaines lois d'État le feront. Vous devriez interroger votre avocat sur votre loi actuelle.
- Les lois des États peuvent également interdire la discrimination fondée sur l'occupation ou les affiliations politiques. Vous devriez vérifier auprès du bureau de protection des consommateurs de votre État pour trouver la liste complète des caractéristiques protégées.
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Avertissement légal Le contenu de cet article est pour votre information générale et n'est pas destiné à se substituer à des conseils professionnels en droit ou en finance. De plus, il n'est pas destiné à être utilisé par les utilisateurs pour prendre des décisions d'investissement.
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