Comment fermer une petite entreprise?
Lorsque les affaires tournent mal et que la seule option est de fermer les portes, vous devez vous assurer de le faire correctement. Il existe des mesures spécifiques qui doivent être prises dans le cas où vous devez fermer une petite entreprise. Manquer une étape nécessaire peut vous affecter négativement et compromettre vos finances.
- 1Rencontrez vos copropriétaires, si votre entreprise est une société par actions, un partenariat ou une société à responsabilité limitée (LLC), et convenez formellement de la décision de dissoudre. N'oubliez pas de documenter la réunion avec un accord écrit approprié.
- 2Consultez votre avocat concernant les droits de protection des travailleurs par rapport à une fermeture d'entreprise. Il peut y avoir un délai dans lequel les employés doivent être informés. Assurez-vous donc que vous êtes dans vos droits lorsque vous faites cette annonce.
- 3Révélez vos intentions à vos employés lors de la fermeture de votre entreprise. Ne les laissez pas être les derniers à savoir. Essayez de leur donner le plus de préavis possible afin qu'ils aient le temps de trouver un autre emploi. Soyez honnête sur les raisons, sans entrer dans les détails personnels, si possible. Ils méritent la courtoisie d'être informés, mais ils n'ont pas besoin de connaître des informations confidentielles. Remerciez-les tous pour leur service envers vous et votre entreprise dans une carte personnelle. Pensez à offrir des lettres de recommandation honnêtes à chacun de vos employés. Réduisez les derniers chèques de paie des employés le ou peu après leur dernier jour de travail. Vérifiez les lois de l'État concernant les congés non utilisés et les engagements fiscaux.
- 4Informez vos clients que vous allez fermer votre entreprise. Si vous pouvez accepter quelques dernières commandes, faites-le-leur savoir. Envoyez une note personnelle à chacun pour les remercier de leur fidélité.
- 5Sollicitez une assistance et des conseils professionnels sur la dissolution d'une entreprise auprès d'un avocat, d'un fiscaliste ou d'un comptable. Fondamentalement, vous voulez vous assurer que vous répondez correctement aux exigences étatiques et fédérales. Par conséquent, avoir quelqu'un à vos côtés pour s'assurer que vous traversez tous vos T est toujours une approche intelligente.
- 6Demandez à votre avocat si vous devez déposer des formulaires de dissolution. Dans certains États, ce n'est pas nécessaire si vous êtes un propriétaire unique. Déposez les documents nécessaires pour dissoudre votre entreprise afin que vous ne soyez plus responsable des impôts et des déclarations associés à l'entreprise après sa fermeture.
- 7Assurez-vous d'annuler tous les permis, enregistrements et licences associés à l'entreprise.
- 8Remplissez toutes les exigences fiscales en contactant l'IRS et en fermant votre compte de numéro d'identification d'employeur (EIN). Lors de la production de la dernière déclaration de revenus de l'entreprise, indiquez qu'il s'agit de votre dernière déclaration. Vérifiez les exigences de l'État concernant le dépôt des taxes de vente. Conservez des copies de ce dossier pour vos dossiers. Vous voudrez peut-être consulter la liste de contrôle de l'IRS pour mettre fin à une entreprise.
- 9Résolvez toutes les dettes impayées avec les associés commerciaux et clôturez les comptes des fournisseurs et des fournisseurs. Assurez-vous simplement que vous avez ce dont vous avez besoin en termes de matériaux pour effectuer les travaux en cours sur lesquels vous travaillez. Vous devrez peut-être les payer intégralement, mais il s'agit d'une étape nécessaire pour maintenir une réputation commerciale positive, surtout si vous prévoyez de démarrer une nouvelle entreprise dans un proche avenir. Fermez tous vos comptes bancaires, cartes de crédit et autres dettes commerciales en cours.
- Liquidez vos produits et actifs par la vente. En supposant que vous ayez une dette impayée, il serait sage d'obtenir de l'argent pour vos actifs afin que vous puissiez laisser vos finances en bonne santé.
- Protégez-vous et votre nom en conservant tous les dossiers commerciaux pendant au moins 7 ans. Cela inclurait tout, des dossiers des employés aux déclarations de revenus. Il vaut mieux prévenir que guérir.
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Questions et réponses
- Lors de la fermeture, dois-je avertir le personnel?Oui, certainement, pour qu'ils aient le temps de commencer à chercher un nouvel emploi.
Questions sans réponse
- Puis-je transférer des actifs appartenant à une entreprise sans payer à nouveau la taxe de vente?
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