Comment rédiger une déclaration de diversité?
Une déclaration de diversité peut également être une déclaration personnelle soumise avec une candidature à un poste ou à un collège, ou une déclaration écrite pour une organisation.
Une déclaration de diversité est un texte écrit pour déclarer un engagement à encourager la diversité, généralement dans le contexte d'une entreprise ou d'un code d'éthique des affaires. Une déclaration de diversité peut également être une déclaration personnelle soumise avec une candidature à un poste ou à un collège, ou une déclaration écrite pour une organisation. Les deux types d'énoncé de diversité nécessitent des textes similaires, mais ils diffèrent. La clé est de rester positif et d'être aussi précis que possible, afin que votre déclaration de diversité ait un sens réel pour ceux qui la liront.
Méthode 1 sur 2: rédiger une déclaration de diversité organisationnelle
- 1Établissez votre engagement envers la diversité. Autrement dit, parlez de la façon dont vous vous engagez à embaucher un groupe diversifié de personnes ou de la façon dont vous traitez chaque client avec respect, quelle que soit son origine.
- Il s'agit d'un élément important de votre déclaration de diversité, car il vous permet de cristalliser l'engagement de votre organisation envers la diversité.
- 2Discutez des types de diversité que vous vous engagez à adopter. La diversité englobe de nombreuses sphères de vie différentes, il est donc important de définir les types de diversité que vous êtes spécifiquement dédié à soutenir.
- Par exemple, vous pouvez parler de la façon dont vous pensez que les gens des deux sexes devraient être traités de manière égale, comment chaque personne devrait être traitée de la même manière, quelle que soit son origine ethnique ou la religion qu'elle pratique.
- Vous pouvez également aborder l'âge, l'identité de genre, la sexualité et le classisme.
- 3Parlez de détails. Discutez des différentes manières dont vous suivrez votre engagement en faveur de la diversité tel que défini dans votre déclaration.
- Comment concrétisez-vous exactement ce que vous promettez dans votre déclaration de diversité?
- Fixez-vous des objectifs spécifiques pour l'embauche?
- Renvoyez-vous quelqu'un qui enfreint la politique?
- Soutenir ce que vous dites donnera du mordant à votre déclaration de diversité.
Prenez le temps de parler des types de diversité auxquels vous vous engagez, comme dans la déclaration organisationnelle.
Méthode 2 sur 2: rédiger une déclaration personnelle sur la diversité
- 1Établissez votre engagement envers la diversité. Dans une déclaration personnelle, cette section sera un peu différente et se concentrera davantage sur vos points de vue personnels sur la diversité.
- Au lieu de parler des clients ou des employés en général, parlez de la façon dont vous avez encouragé la diversité dans le passé ou travaillé facilement avec un groupe diversifié de personnes.
- Utilisez vos expériences pour étayer ce que vous dites.
- 2Utilisez une histoire pour illustrer vos expériences avec la diversité. Rien ne vaut mieux qu'une anecdote personnelle. Utilisez une histoire de votre passé pour illustrer votre engagement envers la diversité.
- Par exemple, vous avez peut-être lancé une alliance hétérosexuelle lorsque vous étiez au lycée parce que vous avez vu des amis homosexuels se faire harceler.
- 3Clarifiez les types spécifiques de diversité dans lesquels vous vous engagez. Prenez le temps de parler des types de diversité auxquels vous vous engagez, comme dans la déclaration organisationnelle.
- Vous opposez-vous à l'âgisme, au sexisme, au classisme et à l'homophobie?
- Énoncez dans votre déclaration sur la diversité des déclarations positives, telles que: "Je crois que toutes les personnes devraient être traitées de la même manière, quel que soit leur sexe..."
- 4Discutez de la manière dont vous allez adopter la diversité. Montrez comment vous utiliseriez vos expériences pour embrasser la diversité à l'avenir au collège ou à l'entreprise.
- Essentiellement, vous voulez convaincre votre employeur que vous vous engagez à embrasser tout le monde.
- Si vous postulez pour un poste d'enseignant, vous pouvez discuter de la façon dont vous feriez pour enseigner la diversité en classe.
- Quels types de plans de cours utiliseriez-vous pour mettre en œuvre vos positions?
Il s'agit d'un élément important de votre déclaration de diversité, car il vous permet de cristalliser l'engagement de votre organisation envers la diversité.
- Soyez concis. Une déclaration de diversité ne doit pas dépasser une page et demie. Cependant, certaines déclarations de diversité pour certaines organisations sont aussi courtes qu'un paragraphe.
- Parlez de ce que vous représentez, pas de ce à quoi vous vous opposez. Autrement dit, utilisez des déclarations positives pour discuter de la diversité, telles que "Les gens ont droit à l'égalité de traitement, quelle que soit leur origine économique". non "Je ne crois pas que le classisme soit une bonne chose".
- Ne parlez d'aucune sorte de préjugé auquel vous croyez. Autrement dit, la déclaration sur la diversité n'est pas l'endroit pour dire que vous pensez que le racisme est mauvais, mais l'homophobie est parfaitement bien.
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