Comment sortir d'un accord de confidentialité?

Un accord de non-divulgation (NDA) est un contrat entre deux parties où l'une, ou les deux, conviennent de garder certaines informations spécifiques confidentielles. Comme pour tout contrat, un accord de non-divulgation peut être légalement rompu ou résilié. Par exemple, l'accord peut ne pas être juridiquement exécutoire, auquel cas vous pouvez le rompre car vous gagnerez un procès. Alternativement, vous pouvez négocier avec l'autre partie pour mettre fin à l'accord plus tôt. Analysez votre situation et trouvez la méthode qui vous convient le mieux.

Méthode 1 sur 3: vérifier si l'accord est exécutoire

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Vérifiez que la NDA est suffisamment claire. Un contrat exige que les deux parties conviennent de la même chose. Si le contrat est trop vague ou peu clair, vous pourrez peut-être prétendre qu'il est nul.
- Par exemple, Susan signe un NDA à son nouvel emploi. La NDA dit qu'elle ne peut rien révéler sur son entreprise à qui que ce soit. Cette NDA est probablement trop vague pour être légale.
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Identifiez si chaque côté a été pris en considération. La considération est le terme juridique signifiant quelque chose de valeur. Cela peut apporter un avantage ou un inconvénient à l'une ou l'autre des parties. Les deux parties doivent renoncer à quelque chose de valeur pour qu'un contrat valide existe. Par exemple, le fait que les deux parties acceptent de garder des informations confidentielles constitue une considération mutuelle. Un côté qui vous donne de l'argent ou du travail est également considéré comme une contrepartie.
- Mary est voisine d'un homme politique célèbre, qui vit un divorce brutal. Mary entend des cris de bagarre et voit la police s'arrêter plus d'une fois. Elle promet à son voisin qu'elle ne dira rien. La promesse de Marie n'est pas un contrat contraignant car elle n'a rien reçu de valeur de son voisin.
- Alternativement, si le voisin de Marie la payait pour qu'elle se taise, alors elle recevait un avantage (l'argent) au détriment de garder le secret. Dans ce cas, les deux parties ont réfléchi.
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Confirmez que l'accord est écrit. En raison de la loi sur les fraudes, un accord doit généralement être écrit pour être exécutoire s'il dure plus d'un an. Si votre accord de confidentialité n'était que verbal, vous pouvez probablement le rompre au bout d'un an.

Identifiez pourquoi vous souhaitez résilier le NDA. L'autre partie peut accepter de mettre fin à un accord de non-divulgation plus tôt.
4
Identifiez une fausse déclaration. Vous pouvez probablement annuler une NDA si l'autre partie a fait une fausse déclaration de fait, et vous vous êtes appuyé sur cette fausse déclaration. Les fausses déclarations peuvent être des contrevérités affirmatives ou une omission de divulguer des informations.
- Par exemple, on dit à Tyler qu'on lui donnera du travail s'il signe la NDA. Cependant, il ne reçoit aucun travail en échange, il pourrait donc être en mesure d'annuler la NDA pour fausse déclaration.
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Évaluez si la NDA est déraisonnable. Il s'agit d'une norme vague, mais l'iniquité existe généralement lorsque les conditions du contrat sont entièrement unilatérales ou oppressives. Souvent, les parties ont un pouvoir de négociation inégal et un NDA déséquilibré en résulte.
- Par exemple, l'employeur de Susan lui donne un NDA qui l'empêche de divulguer ou d'utiliser des informations confidentielles pour toujours. Ce type de NDA perpétuel est probablement illégal.
- Cependant, si les informations confidentielles sont un secret commercial, un tribunal pourrait alors maintenir l'obligation de ne pas les divulguer.
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Vérifiez si la NDA est anticoncurrentielle. Certains tribunaux rejetteront une NDA qui empêche les gens de travailler. Si un accord de confidentialité trop large vous empêche d'obtenir un autre emploi dans votre secteur, vous pouvez généralement contester la légalité de l'accord.
- Par exemple, Mike va travailler pour Acme Networking Systems. Ils exigent qu'il signe un NDA pour ne pas divulguer ou utiliser leurs informations confidentielles pendant 10 ans. Après cinq ans, le contrat de Mike se termine et il veut un nouvel emploi dans l'industrie informatique. Cependant, l'entreprise essaie d'utiliser la NDA pour l'empêcher de trouver du travail dans l'industrie. Dans cette situation, Mike pourrait faire valoir que l'entreprise est anticoncurrentielle en l'empêchant de trouver un autre emploi.
- Un NDA n'est pas la même chose qu'un engagement de non-concurrence. Un NDA peut vous demander de ne pas divulguer des informations, mais il ne peut pas appliquer cette restriction en vous empêchant d'occuper un autre emploi. Si vous pensez que votre employeur essaie d'utiliser votre NDA pour vous empêcher d'obtenir un autre emploi dans l'industrie, vous pouvez le poursuivre en justice.
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Regardez pour voir si l'autre partie a violé l'accord. Si l'autre partie a rompu le NDA, vous n'aurez peut-être pas besoin de vous y conformer. C'est ce qu'on appelle une "violation". Cependant, le manquement de l'autre partie doit être grave («matériel») pour vous dégager de la responsabilité de respecter votre fin du contrat.
- Par exemple, Acme Networking Systems et Omega Fiber Optics concluent un NDA mutuel. Chaque partie s'engage à se communiquer des informations confidentielles et à les protéger. Cependant, Omega se retourne et divulgue les informations confidentielles d'Acme à un tiers. Dans cette situation, Omega a rompu l'accord et Acme peut sortir de la NDA.
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Consultez un avocat. Ces questions juridiques sont difficiles à analyser par vous-même. Chaque situation est légèrement différente et seul un avocat qualifié peut vous donner des conseils juridiques appropriés. De plus, chaque juridiction a ses propres lois concernant les NDA, et vous devez savoir comment un tribunal de votre juridiction analysera les problèmes.
- Obtenez une référence en contactant votre barreau le plus proche. Appelez l'avocat et programmez une consultation.
- Parlez de ce que vous devriez faire si la NDA est illégale. Par exemple, vous pourriez aller de l'avant et le casser, mais vous inviterez à votre tour une action en justice. Discutez de vos options avec votre avocat afin que vous puissiez prendre une décision éclairée.

Par exemple, il pourrait se lire: «L'une ou l'autre des parties peut résilier cet accord de non-divulgation en fournissant un avis écrit à l'autre partie.

Méthode 2 sur 3: résilier l'accord

1
Identifiez pourquoi vous souhaitez résilier le NDA. L'autre partie peut accepter de mettre fin à un accord de non-divulgation plus tôt. Par exemple, les informations confidentielles pourraient ne plus avoir aucune valeur. Cela pourrait être la meilleure raison de mettre fin à un NDA plus tôt.
- Si vous pensez que la NDA n'est pas légalement exécutoire, vous pouvez également demander à l'autre partie de vous laisser sortir plus tôt pour cette raison. Cependant, vous pouvez vous attendre à ce que l'autre partie repousse, car elle ne pense probablement pas avoir utilisé un contrat illégal.
- Vérifiez si le NDA est sur le point d'expirer. Si c'est le cas, vous pouvez probablement rester assis et ne rien faire.
2
Trouvez une clause de résiliation anticipée. Certains NDA ont des clauses qui expliquent comment le NDA peut être résilié par les deux parties. Lisez votre NDA pour voir s'il y a une clause.
- Par exemple, il peut se lire: «Chaque partie peut résilier cet accord de non-divulgation en adressant un avis écrit à l'autre partie. Après la résiliation, les obligations de la partie réceptrice envers la partie divulgatrice sont limitées aux informations confidentielles divulguées avant la réception de la résiliation.»
- Dans cet exemple, vous devez maintenir la confidentialité des informations précédemment divulguées jusqu'à l'expiration de la NDA.
- Chaque clause de résiliation anticipée est un peu différente, alors montrez-la à votre avocat afin que vous la compreniez parfaitement.
3
Demandez à l'autre partie de résilier le NDA. Vous devriez écrire une lettre expliquant pourquoi vous pensez que la NDA devrait être terminée plus tôt. Mettez en forme une lettre commerciale et gardez un ton professionnel. Expliquez pourquoi vous pensez que la NDA n'est plus nécessaire et demandez à en être exclu.
- Si vous pensez que la NDA n'est pas exécutoire, vous devez expliquer votre raisonnement. Cependant, votre avocat devrait probablement rédiger cette section ou au moins la réviser.
- Sachez que l'autre partie n'est pas obligée d'accepter de vous laisser sortir d'un NDA valide, et qu'elle pourrait ne pas être d'accord avec vous pour savoir si le NDA est inapplicable.
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Rédigez un accord mutuel de résiliation et de libération. Si l'autre partie accepte de résilier le NDA, vous devez chacun signer un accord de résiliation. Ne vous contentez pas de prendre la promesse verbale de l'autre partie que la NDA a été suspendue. Votre avocat peut rédiger les documents nécessaires.
- Un accord d'annulation valide doit identifier la NDA par date et indiquer explicitement que les parties conviennent mutuellement d'annuler l'accord original.
- Conservez une copie de l'accord signé dans vos dossiers.

Méthode 3 sur 3: se défendre contre une action en justice pour rupture de contrat

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Lire la plainte. Si vous rompez l'accord de non-divulgation, l'autre partie pourrait vous poursuivre pour rupture de contrat. Ils entameront une action en justice en déposant une «plainte» au tribunal. La plainte expliquera quelles informations vous avez divulguées sans autorisation. Vous recevrez une copie une fois que l'autre partie aura déposé l'action en justice. Lisez-le attentivement.
- La personne qui dépose l'action en justice est le «demandeur» et elle doit identifier clairement les informations confidentielles que vous avez divulguées ou utilisées. Ils doivent énoncer des faits suffisants pour étayer leur allégation.
Un accord d'annulation valide doit identifier la NDA par date et indiquer explicitement que les parties conviennent mutuellement d'annuler l'accord original.
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Évaluez si la plainte est factuellement incorrecte. Parfois, le demandeur n'a pas les faits clairs. Ils pourraient vous accuser de quelque chose que vous n'avez pas fait. Considérer ce qui suit:
- Les informations que vous avez révélées ne sont pas confidentielles. Lisez la NDA et vérifiez si les informations entrent correctement dans la définition des "informations confidentielles".
- Vous avez été autorisé à utiliser ou à divulguer les informations. De nombreux NDA vous permettent de divulguer à des fournisseurs tiers dans certaines situations. Lisez votre NDA pour voir si la situation est couverte.
- Vous n'avez utilisé ni divulgué aucune information. Quelqu'un d'autre pourrait avoir divulgué l'information.
3
Rassemblez des preuves à l'appui de vos défenses. Vous pouvez soulever n'importe quelle défense dans la première section de cet article. Commencez à rassembler autant d'informations que possible à partager avec votre avocat.
- Par exemple, si vous pensez que la NDA est anticoncurrentielle, alors tout ce dont vous avez besoin est une copie de la NDA.
- Si l'autre partie a fait de fausses déclarations, vous devez les documenter. Notez vos propres souvenirs de toute conversation que vous avez eue avec l'autre partie et recherchez les communications par e-mail.
- Une autre défense populaire consiste à faire valoir que l'autre partie a rendu les informations confidentielles accessibles au public. Rassemblez la documentation. Par exemple, un président d'entreprise peut avoir divulgué des informations lors d'une interview à une publication commerciale.
4
Répondre au procès. En règle générale, vous déposerez une «réponse» ou une «requête en rejet» en réponse à la plainte. Vérifiez le temps dont vous disposez pour répondre au procès. Lisez la convocation, qui doit contenir ces informations.
- Dans une réponse, vous admettez ou niez chaque allégation. Si vous n'avez pas suffisamment d'informations, vous pouvez également refuser d'admettre ou nier. Vous devez également soulever toutes les défenses que vous avez (par exemple, pourquoi la NDA est illégale). Si vous n'élevez pas vos défenses dans la réponse, vous ne pourrez pas les élever plus tard.
- Dans une requête en irrecevabilité, vous demandez au juge de rejeter l'affaire parce que la plainte est défectueuse d'une manière ou d'une autre. Par exemple, vous pouvez faire valoir que le demandeur a intenté une action en justice devant le mauvais tribunal.
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Travaillez avec un avocat pour votre défense. Chaque procès est différent. Votre avocat enquêtera sur les faits et proposera votre meilleure défense. Discutez avec votre avocat de la façon dont le procès se déroulera. Généralement, les poursuites suivent cette séquence:
- Découverte. C'est la phase d'enquête. Vous pouvez demander des documents à l'autre partie ou lui donner des questions auxquelles il doit répondre sous serment. Vous pouvez également participer à une déposition, où vous répondez aux questions en personne.
- Requête en jugement sommaire. Après la découverte, chaque partie peut demander un jugement sommaire. Vous demandez au juge de trancher en votre faveur car aucun ensemble de faits ne peut soutenir l'autre partie.
- Règlement. Vous pouvez régler à tout moment dans le procès. En fait, les négociations de règlement pourraient se poursuivre jusqu'à ce qu'un jury annonce le verdict.
- Procès. Votre avocat identifiera vos témoins et leur signifiera des assignations à comparaître. Idéalement, votre avocat devrait également vous préparer à votre témoignage. Vous pouvez avoir un procès devant un juge ou un jury.

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Pas

Méthode 1 sur 3: vérifier si l'accord est exécutoire

Méthode 2 sur 3: résilier l'accord

Méthode 3 sur 3: se défendre contre une action en justice pour rupture de contrat

Questions et réponses

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