Comment devenir recruteur?

L'une des choses les plus excitantes à propos du recrutement est la variation quotidienne du travail.

En tant que recruteur, votre journée commencera probablement par une réunion au cours de laquelle votre patron discutera avec vous et d'autres recruteurs de votre équipe, du statut des candidats et des postes vacants dans votre entreprise. Il s'agit d'un travail de vente au rythme rapide où vous êtes le chasseur à la recherche de la correspondance parfaite entre le client et le candidat. Voici quelques étapes à suivre pour débuter une carrière dans le recrutement.

Partie 1 sur 4: avoir ce qu'il faut

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Investissez dans votre réussite. Pour être un bon recruteur, vous devez vous soucier de l'avancement professionnel des carrières des gens.
- Vous devrez être investi dans vos candidats et entreprises de manière à élargir constamment vos connaissances et vos relations professionnelles.
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Devenez autonome. Parce que le recrutement est un travail de vente, votre succès est finalement entre vos mains. Il est de votre responsabilité de rechercher et de trouver les bons candidats, d'effectuer les appels téléphoniques nécessaires, de séparer les entretiens, de faire le suivi, etc.
- Si vous avez peur de parler avec des inconnus, ce n'est peut-être pas le bon travail pour vous.
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Pensez comme un détective. Souvent, lorsque vous commencez une nouvelle mission, vous ne saurez pas exactement ce que vous recherchez. Vous devrez vous faire une idée de ce dont vous avez besoin, puis le traquer.
- Attendez-vous à l'inattendu. L'une des choses les plus excitantes à propos du recrutement est la variation quotidienne du travail. Vous ne savez jamais ce qui va se passer lorsque vous franchissez la porte.
- Les recruteurs commencent avec un poste vacant, puis recherchent le candidat idéal pour le pourvoir. Soyez à l'aise en utilisant des indices pour vous diriger vers les bonnes personnes.
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Devenez un bon communicateur. Soyez persuasif. Apprenez à écouter les autres. Le recrutement ne consiste pas à pourvoir le poste vacant avec n'importe quel candidat. Il s'agit de trouver le candidat parfait.
- Pour prendre une décision, vous devrez savoir poser les bonnes questions et interpréter les réponses que vous obtenez.
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Développer des compétences d'interview. Lorsque vous travaillez avec une agence, vous devrez mettre en place et mener des entretiens. La pratique rend parfait et vous pouvez vous attendre à faire face à des candidats qui mentent, qui disent la vérité ou qui ont tout simplement tort pour le poste.
- Vous rencontrerez également des candidats qualifiés avec des talents que vous pouvez utiliser. Vous aurez besoin de garder une trace d'un réseau de vos entretiens.
- Ce n'est pas parce que vous ne pouvez pas placer quelqu'un dans un emploi maintenant qu'il ne sera peut-être pas le candidat idéal pour un emploi plus tard.
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Réseau. Ce n'est pas parce que vous avez commencé dans une agence que vous y resterez. Nourrissez vos relations personnelles avec tout le monde. Vous pourrez peut-être vous entraider à l'avenir.
- En créant une relation plus ouverte, amicale et communicative avec les candidats, vous pouvez bâtir une réputation positive et professionnelle pour votre entreprise, faisant de votre client un employeur de choix.
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Soyez compétitif. Les agences sont compétitives à bien des niveaux. Une fois embauché, vous serez en concurrence avec vos pairs, d'autres entreprises et d'autres recruteurs d'entreprise. Ce n'est pas facile et peut souvent être un environnement très stressant.
- Nourrissez la mentalité de votre chasseur. Il sera parfois difficile de trouver le candidat idéal pour le poste.
- Parfois, vous devrez rechercher dans l'abondance incroyable de sites, de réseaux, d'outils et de plates-formes pour les trouver.
- Considérez ces plates-formes comme des outils pour vous aider dans la chasse. Soyez prêt à chasser sans relâche et à garder un œil sur le prix.
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Développez de solides compétences de suivi. N'oubliez pas que vous travaillez dans un emploi de vente. Dans de nombreux cas, vous devrez renvoyer des courriels, des appels téléphoniques et informer les candidats et les clients de l'état d'une affectation.
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Pensez à la situation dans son ensemble. Évitez de vous concentrer sur une seule recherche et explorez la valeur potentielle des candidats, même s'ils ne correspondent pas au poste spécifique que vous essayez de combler.
- Gardez un œil sur le marché des talents et travaillez pour toujours améliorer l'efficacité de votre entreprise.

Pour être un bon recruteur, vous devez vous soucier de l'avancement professionnel des carrières des gens.

Partie 2 sur 4: répondre aux exigences du poste

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Gagnez un diplôme universitaire en ressources humaines ou dans un autre domaine connexe. De nombreux postes de recruteur nécessitent un baccalauréat. L'obtention d'un diplôme vous fournira les antécédents et les bases dont vous aurez besoin pour trier les CV et identifier les bonnes personnes.
- Ce type de diplôme vous permettra également de comprendre certains des défis auxquels vous serez confronté en tant que recruteur.
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Obtenez une certification en ressources humaines. Avoir une certification en tant que professionnel en ressources humaines peut vous donner un avantage supplémentaire parmi les concurrents que vous affrontez pour un emploi.
- Ce type de certification démontre votre niveau de dévouement et de sérieux envers les employeurs.
- Selon le HR Certification Institute, 50% des recruteurs préfèrent ceux qui ont une certification RH et que les chefs d'entreprise trouvent que les professionnels certifiés RH sont plus motivés.
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Améliorez vos compétences techniques. En tant que recruteur d'entreprise, vous passerez une grande partie de votre temps sur Internet. Vous devrez bien connaître les réseaux sociaux.
- Forbes a rapporté que LinkedIn est une source incontournable pour les recruteurs à la recherche de talents.

Ce type de diplôme vous permettra également de comprendre certains des défis auxquels vous serez confronté en tant que recruteur.

Partie 3 sur 4: acquérir de l'expérience

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Devenez chercheur. En tant que chercheur, vous aurez un avant-goût de ce que c'est que de rechercher des entreprises et des candidats pour un consultant ou un recruteur à poursuivre.
- En tant que chercheur, vous développerez de précieuses compétences analytiques et organisationnelles nécessaires à un emploi de recruteur.
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Devenez un ressource ou un chasseur de têtes. Ces rôles sont parfaits pour les nouveaux diplômés d'université à la recherche d'une introduction à l'industrie.
- En effectuant des recherches sur les réseaux sociaux et les sites d'emploi, vous serez responsable de contacter les candidats pour discuter des opportunités d'emploi.
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Devenez consultant en recrutement stagiaire. Ce type d'emploi de niveau d'entrée implique de travailler en étroite collaboration avec les candidats et les clients. Vous aurez la chance de toucher chaque étape du processus de recrutement et d'acquérir une pléthore de compétences précieuses pour une carrière dans le recrutement.
- En travaillant avec une entreprise, vous vendez le service de recrutement à vos clients.
- Ce travail vous donnera un aperçu précieux des conditions de négociation et des exigences impliquées dans l'industrie.
- Vous aurez l'occasion de rechercher des candidats pour des offres d'emploi et d'organiser des entretiens. C'est un excellent moyen d'acquérir de précieuses compétences en gestion du temps pour l'avenir.
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Devenez un business developer. Cet emploi d'entrée de gamme vous initiera aux techniques de recherche et vous aidera à développer des relations d'affaires. Développez votre professionnalisme dans le contact client et acquérez la capacité de négocier et d'établir de bons rapports.

Partie 4 sur 4: décrocher le poste

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Trouvez un emploi dans une agence. Des entreprises comme Aerotek, Robert Half et Kforce embauchent fréquemment des recruteurs. Les recruteurs d'agence se concentrent sur la recherche de personnes qualifiées pour combler les postes vacants dans diverses organisations.
- Utilisez les réseaux sociaux et les sites Web d'emplois pour identifier les postes disponibles. Regardez des sites Web comme Craigslist, Careerbuilder et Indeed.
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Démontrez votre capacité curieuse. Découvrez quel type de candidat ils recherchent. Avant de vous entretenir pour un poste dans le recrutement, recherchez des questions d'entrevue, préparez des réponses honnêtes et réfléchies, et faites-en part.
- Donnez les bonnes réponses. Il y a généralement un mélange de questions situationnelles, comportementales et standard, alors préparez-vous à l'avance.
- Soyez confiant et connaissez vos forces et vos domaines de développement.
- Discutez des raisons pour lesquelles vous vous intéressez au rôle et à l'entreprise.
- Demandez pourquoi le poste est disponible, écoutez leur réponse, puis adaptez votre expérience pour aider à résoudre l'écart.
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Faites appel à des relations professionnelles. Prenez les relations que vous avez nouées au cours de votre emploi d'entrée de gamme, de votre stage ou de votre université et cherchez une chance de mettre un pied dans la porte. Ne soyez pas timide.
- Si vous ciblez une entreprise en particulier, trouvez certains de leurs employés sur LinkedIn et contactez-les.
- Obtenez autant d'informations que possible sur l'entreprise, le processus de recrutement et les attentes.
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Construisez votre marque. Créez un compte de médias sociaux solide. N'oubliez pas que les responsables du recrutement vous rechercheront sur Google et liront votre page Facebook.
- Gérez votre profil de manière professionnelle et assurez-vous qu'il vous vend!
- Que vous soyez un diplômé récent d'université ou un professionnel expérimenté, obtenir des recommandations sur votre profil LinkedIn peut vous donner un avantage.
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Demandez le travail. Dans le recrutement, votre travail consiste en grande partie à demander des choses. Prenez l'initiative et concluez l'affaire si vous voulez le travail.
- À la fin de votre entretien, profitez-en pour demander le poste. Dites quelque chose comme: "Y a-t-il quelque chose dans mon passé qui vous empêcherait d'avancer avec moi?" ou "Ai-je bien répondu à toutes vos questions concernant ma capacité à réussir?"
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Une fois embauché, excellez dans votre période de transition. Au cours des trois premiers mois, vous n'aurez pas toutes les responsabilités d'un consultant en recrutement.
- Pendant votre temps en tant que consultant en recrutement «junior», vous serez responsable de la croissance des affaires et de la gestion de quelques comptes développés.
- Les objectifs financiers sont maintenus bas pendant les premiers mois.
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Passez la première année. Après votre période de transition, vous deviendrez un recruteur à part entière chargé de parler à de nouveaux clients, de faire des placements et de rechercher votre marché.
- Pendant ce temps, vous bénéficierez d'examens réguliers, d'une formation supplémentaire et d'un mentorat par des consultants seniors.
- Vos objectifs financiers commenceront à augmenter et vos revenus devraient augmenter à un rythme similaire.

Organisationnelles nécessaires à un emploi de recruteur — En tant que chercheur, vous développerez de précieuses compétences analytiques et organisationnelles nécessaires à un emploi de recruteur.

Conseils

La technologie est votre amie. Tenez-vous au courant des dernières mises à jour des systèmes ainsi que des médias sociaux.
S'habiller pour impressioner.
Soyez confiant sans être arrogant et faites preuve de professionnalisme et d'un bon service client.
Apprenez et faites des recherches. N'arrêtez jamais d'élargir votre connaissance de votre entreprise, de vos clients et de l'industrie elle-même.

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