Comment faire une demande de carte verte via votre employeur?

Une certification de travail approuvée n'aidera pas le ressortissant étranger à obtenir une carte verte — Si l'employeur ne peut pas répondre aux exigences de capacité financière, une certification de travail approuvée n'aidera pas le ressortissant étranger à obtenir une carte verte.

En Europe, un employeur peut parrainer un ressortissant étranger, comme vous, pour une carte verte. L'employeur doit être prêt à vous parrainer et à vous embaucher une fois que vous avez obtenu votre carte verte. Pour ce faire, votre employeur doit prouver qu'il n'y a pas de citoyen américain qui est 1) qualifié, 2) disposé et 3) capable de pourvoir le poste. Ensuite, votre employeur doit démontrer la capacité financière de payer votre salaire (ce qui est fixé par la loi). Bien que le processus soit rarement simple et dépende souvent des circonstances individuelles, avec un peu de connaissances, vous serez sur la bonne voie pour obtenir votre carte verte.

Partie 1 sur 3: obtenir la certification du travail de l'employeur

Pour lancer le processus de carte verte, le ministère du Travail veut s'assurer que les citoyens américains ont un accès maximal au marché du travail avant que les immigrants ne demandent des visas liés au travail. Une fois que l'employeur a montré au ministère du Travail qu'aucun citoyen américain qualifié, disposé et capable n'est disponible pour le travail, la prochaine partie du processus peut être lancée.

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Comprendre les exigences générales de la certification du travail. La certification du travail doit être déposée auprès du ministère du Travail (DOL) par un employeur et doit être conforme aux règlements du processus PERM. Le but de la certification du travail est de prouver que l'employeur a testé le marché du travail pour s'assurer qu'il n'y a pas de travailleur américain qualifié, disposé et capable qui puisse pourvoir le poste. S'il y a un tel citoyen américain, alors l'employeur ne peut pas parrainer l'employé pour ce travail particulier.
- Pour tester le marché du travail, l'employeur doit recruter pour le poste en diffusant diverses annonces et en vérifiant s'il y a des candidats qualifiés pour le poste. Une fois cela fait pour les délais fixés par le DOL, l'employeur peut déposer la demande.
- Tous les frais de publicité et juridiques pour cette étape doivent être payés par l'employeur, et non par l'employé.
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Demandez à votre employeur de rédiger une description de poste et les exigences du poste. C'est l'une des parties les plus importantes du processus car elles seront utilisées pour tester le marché du travail. Les exigences doivent préciser le niveau d'études requis (baccalauréat, maîtrise, aucun, etc.) et le nombre d'années d'expérience requis.
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Assurez-vous de répondre aux exigences énumérées dans la description de poste. Pour tester adéquatement le marché du travail et s'assurer que votre dossier sera approuvé, le candidat doit être qualifié pour les exigences du poste proposées par l'employeur.
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Déposez une demande de salaire en vigueur auprès du DOL. Le salaire en vigueur est le salaire minimum que l'employeur doit verser à l'employé une fois qu'il reçoit la carte verte. Le salaire en vigueur est déterminé par les exigences spécifiques du poste, les fonctions du poste, ainsi que l'emplacement du poste. Pour déterminer le salaire en vigueur, l'employeur peut déposer le formulaire 9141 en ligne ou visiter la bibliothèque des salaires en ligne.
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Créez un compte pour l'employeur avec DOL. Pour déposer la certification de travail en ligne, l'employeur doit créer un compte sur plc.doleta.gov. Pour créer un compte, l'employeur doit choisir un nom d'utilisateur et un mot de passe, renseigner les informations de l'entreprise et désigner une personne de contact. Si votre avocat d'immigration déposera la demande, l'employeur doit créer un sous-compte pour l'avocat avec ses informations.
- La création d'un compte peut se faire en attendant la détermination du salaire en vigueur et avant la diffusion de toute annonce. Prévoyez un délai supplémentaire pour que cela soit mis en place car le DOL peut avoir à vérifier que le nom et les informations de l'employeur correspondent au numéro d'identification de l'employeur fédéral.
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Exécutez les publicités obligatoires. Il existe trois formes obligatoires de recrutement qu'un employeur doit exécuter pour chaque cas:
- Avis d'affichage interne - L'employeur doit afficher un avis d'offre d'emploi dans un endroit bien en vue sur le lieu de travail. Il doit contenir la description du poste, les exigences et les informations concernant la manière de postuler pour le poste. Cela doit être affiché pendant au moins dix jours ouvrables lorsque l'employeur est ouvert aux affaires.
- Deux annonces dans les journaux du dimanche - L'employeur doit afficher une annonce dans deux éditions du dimanche d'un journal à grand tirage dans la zone géographique d'emploi. Les annonces doivent généralement informer les candidats de l'opportunité d'emploi, des exigences de base et de la manière de postuler. Il n'a pas besoin d'inclure une description complète de l'emploi, ni le salaire. Si elle ne comprend le salaire, que le salaire doit satisfaire ou être supérieur au salaire en vigueur.
- Annonce auprès de l'agence nationale pour la main-d'œuvre - Elle doit contenir la description du poste, les exigences du poste et des informations sur la manière de postuler pour le poste. Il peut également être nécessaire d'inclure d'autres informations requises par l'agence nationale de la main-d'œuvre spécifique. Celui-ci doit être affiché pendant 30 jours calendaires.
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Exécutez des publicités supplémentaires (si nécessaire). Si le travail est un travail professionnel - défini par l'annexe A du DOL, disponible sur ce site Web - ou nécessite au moins un baccalauréat, l'employeur doit publier trois annonces supplémentaires sur dix méthodes possibles. Une liste des dix méthodes de publicité supplémentaires est donnée dans les règlements au 20 CFR 656,17(e)(1)(i)(4)(ii) et peut être trouvée ici.
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Terminez tous les recrutements en 180 jours et observez la période de silence de 30 jours. Le règlement stipule que le recrutement doit être achevé en 180 jours. De plus, la demande d'attestation de travail ne peut être déposée moins de 30 jours après la dernière annonce. Cela signifie que vous devez déposer la demande de certification du travail dans les 180 jours suivant la première annonce et plus de 30 jours après la dernière annonce.
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Vérifiez qu'aucun travailleur américain qualifié, disposé et capable n'a postulé pour le poste. Pour tous les curriculum vitae reçus, l'employeur (et non l'avocat spécialisé dans l'immigration) doit déterminer si le candidat répond aux exigences telles qu'annoncées dans les méthodes de recrutement ci-dessus. Si un candidat n'est pas qualifié par l'expérience et l'éducation indiquées sur le curriculum vitae, aucune action n'est nécessaire. Si un candidat semble qualifié, l'employeur doit tenter de contacter le candidat pour déterminer s'il existe une raison objective pour laquelle le candidat n'est pas qualifié pour le poste. Toutes les raisons d'une telle disqualification doivent être documentées. Une fois terminé, remplissez le formulaire ETA 9089 et soumettez la demande via le compte de l'employeur auprès du DOL.
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Demandez à votre employeur de répondre au sondage envoyé par DOL. Peu de temps après le dépôt de l'ETA 9089, DOL enverra par courrier électronique à l'employeur un sondage de quatre questions pour vérifier que l'employeur a toujours l'intention de parrainer l'employé pour une certification de travail. Si le DOL ne reçoit pas de réponse dans un délai d'une semaine, il n'acceptera pas la demande de certification du travail.

Combien cela coûterait-il (complètement) d'obtenir une carte verte par l'intermédiaire d'un employeur?

Partie 2 sur 3: navigation dans le formulaire i-140

Le formulaire I-140 s'appelle le formulaire « Pétition d'immigrant pour travailleur étranger». C'est le formulaire que l'employeur doit remplir pour qu'un travailleur étranger devienne un résident permanent en Europe. Il coûte environ 450€

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Comprendre les exigences générales du formulaire i-140. Une fois la certification du travail approuvée, l'employeur doit déposer le formulaire I-140 auprès du US Citizenship and Immigration Service (USCIS). Cette demande prouvera à l'immigration que la certification de travail a été approuvée par le DOL, que l'employé a une offre d'emploi définitive chez l'employeur parrain et que l'employeur a la capacité financière de payer le salaire proposé.
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Signez l'ETA 9089 certifié. L'employeur doit signer l'ETA 9089 original certifié par le DOL et l'inclure dans le dossier de candidature I-140.
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Prouver la capacité financière de l'employeur à payer le salaire proposé. L'employeur peut établir sa capacité à payer le salaire proposé avec l'un des éléments suivants:
- Rapport annuel
- Déclaration de revenus fédérale
- États financiers audités
- Remarque: Les employeurs comptant plus de 100 employés peuvent choisir de soumettre un état financier pour prouver leur capacité de payer, mais doivent fournir l'un des trois documents énumérés ci-dessus, si possible. Les critères de capacité de payer peuvent également être satisfaits par l'un des éléments suivants:
  - Revenu net - si le revenu net est supérieur au salaire proposé
  - Actifs courants nets - si les actifs courants nets de l'employeur sont supérieurs au salaire proposé
  - Emploi du ressortissant étranger - si l'employeur verse déjà au ressortissant étranger le salaire proposé
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Demandez à l'employeur d'émettre une lettre d'offre d'emploi. La lettre doit être imprimée sur du papier à en-tête officiel de l'employeur et signée par une personne qualifiée pour prendre des décisions d'embauche pour l'entreprise. La lettre doit indiquer que l'employeur a l'intention d'embaucher le ressortissant étranger une fois qu'il reçoit une carte verte, et doit inclure le poste, le salaire et les fonctions du travail rédigés précédemment.
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Formulaire de dépôt i-140 auprès de l'USCIS. Vous pourrez peut-être déposer le formulaire I-140 en ligne. Joignez un chèque pour les frais de dossier de 430€ ainsi que toutes les pièces justificatives.

À vous embaucher une fois que vous avez obtenu votre carte verte — L'employeur doit être prêt à vous parrainer et à vous embaucher une fois que vous avez obtenu votre carte verte.

Partie 3 sur 3: parvenir à un ajustement de statut

Une fois le formulaire I-140 approuvé, le ressortissant étranger peut demander une carte verte via un ajustement de statut (s'il est présent aux États-Unis) ou via une ambassade ou un consulat des États-Unis à l'étranger (s'il n'est pas présent aux États-Unis). Le ressortissant étranger ne peut demander une carte verte que s'il existe actuellement une carte verte disponible. Cela peut être déterminé par le bulletin des visas actuel du Département d'État (DOS).

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Déterminez si une carte verte est disponible en consultant le bulletin de visa DOS. La disponibilité d'une carte verte est déterminée par 1) la date à laquelle la certification de travail a été déposée (connue sous le nom de «date de priorité»); 2) la «Catégorie de préférence» de la profession; et 3) le pays de nationalité du ressortissant étranger. Si la date de priorité est actuelle pour la catégorie de préférence et le pays de nationalité du ressortissant étranger (marqué par un "c"), ou si la date de priorité est postérieure à la date indiquée sur le bulletin des visas, le ressortissant étranger peut demander une carte verte.
- Un emploi qui nécessite une maîtrise ou un baccalauréat plus cinq ans d'expérience placera le ressortissant étranger dans la catégorie de préférence EB-2.
- Tous les autres emplois moins exigeants placeront le ressortissant étranger dans la catégorie de préférence EB-3.
- Le bulletin de visa DOS se trouve ici et est mis à jour chaque mois.
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Si le ressortissant étranger est présent en europe avec un statut d'immigration valide, faites une demande de «rajustement de statut» auprès de l'USCIS via le formulaire i-485. De plus, soumettez ces documents ou remplissez ces conditions pour une éligibilité continue:
- Demander une autorisation de travail et un document de libération conditionnelle anticipée. Avoir le formulaire I-485 en attente permet au ressortissant étranger de déposer le formulaire I-765 et le formulaire I-131, respectivement.
- Obtenez un examen médical par un chirurgien civil agréé par l'USCIS. Une liste de chirurgiens civils est disponible ici.
- Inclure un chèque pour les frais de dossier du gouvernement de 800€
- Incluez une copie de votre passeport, visa, carte I-94 et tout avis d'approbation USCIS. Joignez également une copie de votre acte de naissance.
- Vous pouvez demander une carte verte pour votre conjoint et vos enfants de moins de 21 ans. Pour ce faire, remplissez un formulaire pour votre conjoint et vos enfants de moins de 21 ans avec leurs pièces justificatives. Joignez une copie de votre certificat de mariage.
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Si le ressortissant étranger n'est pas présent en europe, rendez-vous dans une ambassade ou un consulat américain à l'étranger et obtenez un visa d'immigrant. Vous serez autorisé à entrer aux États-Unis avec ce visa, puis votre carte verte vous sera envoyée quelques semaines plus tard.
- Envoyez les documents originaux au Centre national des visas. Une liste des documents requis sera envoyée au demandeur avec des instructions.
- Déposez le formulaire DS-260 en ligne. Ce formulaire et ses instructions sont accessibles ici.

Le ressortissant étranger ne peut demander une carte verte que s'il existe actuellement une carte verte disponible.

Conseils

Des informations sur la réglementation PERM sont disponibles sur le site Web du DOL. Un grand segment de questions fréquemment posées est également répertorié sur http://foreignlaborcert.doleta.gov/faqsanswers.cfm
Conservez des enregistrements de toutes les étapes de recrutement et des curriculum vitae reçus dans un «fichier d'audit». Le DOL peut auditer tout dossier PERM jusqu'à 5 ans après son approbation et peut refuser le dossier si l'employeur ne peut pas documenter qu'il a mené correctement toutes les étapes de recrutement. Le fait d'avoir des dossiers médiocres rendra très difficile la réponse à un audit.
Comprenez les exigences pour les trois étapes avant de commencer ce processus. Si l'employeur ne peut pas répondre aux exigences de capacité financière, une certification de travail approuvée n'aidera pas le ressortissant étranger à obtenir une carte verte.
Si votre date de priorité est à jour, vous pouvez déposer simultanément le formulaire I-140 et le formulaire I-485.

Lisez aussi: Comment remplacer une carte verte perdue?

Mises en garde

Il s'agit d'un type d'affaire très complexe et de nombreuses questions de procédure doivent être résolues. Les erreurs peuvent entraîner des retards importants et peuvent obliger l'employeur à recommencer le processus. Cet article ne peut pas traiter chaque problème pouvant affecter un cas PERM. Vous devriez envisager d'embaucher un avocat expérimenté en immigration pour vous aider à préparer ce type de dossier afin de vous assurer que toutes les exigences sont remplies.
Avoir une demande de certification de travail ou I-140 en attente ou approuvée ne donnera au demandeur aucun statut d'immigration. Si vous êtes présent en Europe, vous devez conserver un statut valide jusqu'à ce que vous déposiez le formulaire I-485.