Comment recruter un expert SEO?
Vous voudrez peut-être embaucher un expert SEO et SEM pour être en charge de votre stratégie de marketing numérique.
L'optimisation pour les moteurs de recherche (SEO) est une stratégie de production ou de mise à jour d'un site Web afin que les clients puissent le trouver plus facilement. Un bon expert en référencement aura une connaissance pratique de l'industrie, une stratégie à multiples facettes et plusieurs références heureuses. Embaucher le bon consultant peut améliorer les performances Web et augmenter les ventes de manière exponentielle.
Partie 1 sur 3: comprendre le référencement
- 1Apprenez les bases de l'optimisation des moteurs de recherche (SEO). Il est difficile d'embaucher un expert SEO sans comprendre ce qu'il vous fournira. Commencez par l'entrée Wikipedia ou un didacticiel en ligne gratuit.
- 2Séparez le SEO du SEM. Le Search Engine Marketing (SEM) est un marketing payant sur les moteurs de recherche, tel que les publicités au paiement par clic. Le référencement est une forme organique de publicité, où l'amélioration de votre site Web se traduit par des résultats plus élevés dans les moteurs de recherche. Vous voudrez peut-être embaucher un expert SEO et SEM pour être en charge de votre stratégie de marketing numérique. Si tel est le cas, recherchez un consultant en marketing numérique plutôt qu'un expert en référencement.
- SEO et SEM doivent travailler ensemble pour former une stratégie. La stratégie de mots clés est essentielle aux deux efforts.
- 3Apprenez à connaître les habitudes de vos clients. Commencez à collecter des données sur votre site Web. Si possible, utilisez Google ou l'analyse des médias sociaux pour savoir comment les gens accèdent à votre site Web. Ce sont des statistiques qu'un bon expert SEO peut utiliser à votre avantage.
- 4Comprendre les mots-clés. Ce sont les mots que les gens tapent dans les moteurs de recherche pour trouver les sites Web qu'ils recherchent. Pensez comme un consommateur et dressez une liste de 50 mots-clés que les gens utilisent probablement pour trouver votre site.
- Un expert SEO pourra faire d'autres recherches pour les affiner; Cependant, vous devez bien connaître les mots-clés et la longue traîne (requêtes de recherche spécifiques à plusieurs mots) avant de commencer.
Il est difficile d'embaucher un expert SEO sans comprendre ce qu'il vous fournira.
Partie 2 sur 3: trouver des candidats
- 1Demandez à d'autres entreprises des recommandations. Les références suggèrent des clients satisfaits. Les entreprises qui ont récemment construit un nouveau site Web ont probablement investi dans le référencement.
- 2Assistez à une conférence sur le marketing de recherche. Les conférences commerciales vous permettent d'interviewer individuellement des entreprises et des indépendants. Avec autant de candidats, vous êtes susceptible de trouver quelqu'un qui a de l'expérience dans votre secteur.
- 3Recherchez des entreprises locales avant d'embaucher sur Internet. Il sera plus facile de les contrôler en fonction des recherches et des anciens clients. Il existe de nombreux escrocs SEO en ligne.
- 4Regardez en ligne dans odesk ou elance. Vous devrez être plus consciencieux dans l'embauche de personnes qui travaillent à distance; Cependant, vous pouvez toujours demander une période d'essai.
Séparez le SEO du SEM. Le Search Engine Marketing (SEM) est un marketing payant sur les moteurs de recherche, tel que les publicités au paiement par clic.
Partie 3 sur 3: vérification des candidats
- 1Recherchez des candidats qui travaillent actuellement dans l'industrie. Malheureusement, prendre du temps dans le monde du référencement signifie que vous aurez probablement manqué plusieurs changements dans l'industrie. Le marketing des moteurs de recherche est un environnement en constante évolution.
- 2Mettez l'accent sur les années d'expérience plutôt que sur la scolarité. La plupart des programmes commerciaux et marketing ne peuvent pas suivre le rythme du marketing en ligne. Pour cette raison, les candidats autodidactes qui ont travaillé et se sont adaptés aux changements sont plus susceptibles d'avoir une connaissance pratique de ce dont vous avez besoin.
- 3Choisissez un candidat ayant une certaine expérience dans votre secteur. Bien qu'un expert SEO puisse s'adapter à une nouvelle industrie, il nécessitera moins de recherches s'il connaît déjà les mots-clés et les tactiques efficaces auprès de votre clientèle.
- 4Renseignez-vous sur leurs stratégies. Assurez-vous de poser cette question en tant que question ouverte afin qu'ils répertorient les réponses suivantes:
- Connaissances techniques sur la création d'un site Web consultable. Cela signifie qu'ils savent comment les moteurs de recherche explorent et utilisent les balises META, les descriptions META, les balises alt et plus encore.
- Création de contenu de haute qualité. Cela peut également être connu sous le nom de construction sur site. Ils doivent avoir de l'expérience dans la rédaction de mots-clés et de balises HTML. Dans le même temps, ils doivent comprendre que le contenu est efficace et intéressant.
- Optimisation hors site, telle que la création de liens. C'est la partie la plus délicate de l'équation et devrait conduire à une question de suivi.
- 5Discutez de leur stratégie de création de liens. S'ils ne cherchent pas à établir des relations avec des producteurs de contenu qui renvoient au site, ils utilisent alors une méthode archaïque. Les moteurs de recherche pénalisent désormais les sites Web qui utilisent des liens sans rapport avec le produit ou le site.
- 6Demandez des références. Appelez les références afin que vous puissiez être sûr qu'ils étaient satisfaits du travail.
- 7Demandez une proposition de stratégie. Cela vous aidera à comprendre leur profondeur de compréhension. Assurez-vous qu'ils incluent les trois piliers du référencement, ainsi que des rapports sur le trafic du site Web.
- 8Choisissez quelqu'un avec qui vous pouvez communiquer facilement. Cela est vrai pour tout entrepreneur, mais c'est particulièrement important lorsque vous embauchez un expert. Ils devraient être capables de résoudre les problèmes et de vous tenir au courant des progrès de manière efficace.
- Comprenez que le référencement est une industrie en constante évolution. Les stratégies changent à mesure que les algorithmes des moteurs de recherche changent. Les moteurs de recherche essaient constamment d'améliorer l'expérience de recherche et ils essaient de pénaliser les sites Web qui prennent des raccourcis.
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