Comment savoir si quelqu'un est un immigrant légal?
Le processus E-Verify commence lorsque vous créez un dossier, ce que vous devez faire pour chaque employé ou employé potentiel que vous souhaitez vérifier.
Si vous êtes propriétaire d'une petite entreprise, il est de votre responsabilité de vous assurer que toutes les personnes que vous embauchez se trouvent légalement dans le pays et ont le droit de travailler. Les services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis (USCIS) vous facilitent la tâche grâce au service E-Verify. Une fois que vous avez inscrit votre entreprise au service, vous pouvez vérifier chaque employé en utilisant les informations fournies sur leur formulaire I-9. Vous devez également vérifier le nom et le numéro de sécurité sociale de chaque employé via le service de vérification du numéro de sécurité sociale (SSNVS) pour vous assurer que les employés et les candidats n'utilisent pas de documents frauduleux.
Partie 1 sur 3: s'inscrire à e-verify
- 1Visitez le site Web d'inscription de l'USCIS. Depuis la page d'accueil de l'USCIS, cliquez sur le lien E-Verify pour en savoir plus sur le système et télécharger des ressources qui vous guideront tout au long du processus d'inscription.
- L'USCIS propose une version PDF de son guide d'inscription. Vous voudrez peut-être le télécharger et le lire avant de commencer afin de vous familiariser avec le processus.
- Le site Web comprend également d'autres informations que vous pouvez lire pour mieux comprendre le système E-Verify et comment il est utilisé.
- Gardez à l'esprit que le processus d'inscription peut prendre 20 à 30 minutes ou plus. Assurez-vous de commencer lorsque vous avez suffisamment de temps pour le faire en une seule séance.
- 2Recueillez des informations sur votre entreprise. L'USCIS fournit une liste de contrôle d'inscription. Utilisez-le comme guide pour vous assurer d'avoir toutes les informations dont vous aurez besoin pour terminer votre inscription avant de commencer.
- Vous aurez besoin des coordonnées de votre entreprise, y compris des informations sur le nom de l'entreprise, en particulier si vous avez enregistré votre nom d'entreprise en tant que DBA.
- Vous aurez besoin des adresses des lieux d'embauche qui participeront à E-Verify, ainsi que de l'adresse du lieu de vérification, si elle diffère du lieu d'embauche.
- Par exemple, si vous possédez trois restaurants, vous aurez besoin des adresses des trois restaurants comme lieux d'embauche. L'endroit où vous vérifiez l'autorisation de travail de vos employés, qui peut être l'un de ces restaurants, sera le lieu de vérification.
- Vous devrez fournir le numéro d'identification d'employeur (EIN) de votre entreprise, ainsi que les noms et les coordonnées de tous les utilisateurs qui saisiront des informations au nom de votre entreprise.
- 3Répondez aux questions pour déterminer votre méthode d'accès. Le processus d'inscription commence par une série de questions oui/non. Vos réponses à ces questions déterminent la méthode que votre entreprise utilisera pour accéder au système E-Verify.
- Le guide d'inscription détaille les différentes raisons pour lesquelles vous pourriez avoir besoin d'utiliser le système E-Verify et les réponses que vous devez fournir pour activer la méthode qui correspond à vos raisons d'utiliser le système.
- Par exemple, si vous souhaitez utiliser le système pour vérifier l'admissibilité à l'emploi de vos employés, vous accéderez au système en tant qu'employeur. Vous devez répondre «oui» à la première question et «non» aux trois questions suivantes.
- Gardez à l'esprit que si vous répondez incorrectement à l'une des questions, cela pourrait retarder le traitement de votre inscription.
Le processus d'inscription commence par une série de questions oui/non. - 4Lisez et signez le protocole d'accord. L'utilisation du système E-Verify est régie par les règles et les responsabilités décrites dans le manuel de l'utilisateur et le protocole d'accord (PE). Vous pouvez accéder à un PDF du protocole d'entente sur le site Web de l'USCIS.
- Le protocole d'entente explique les obligations de votre entreprise dans l'utilisation du système E-Verify. L'accord vous lie non seulement, mais à tout autre utilisateur que vous enregistrez pour saisir des informations pour votre entreprise.
- Assurez-vous que le protocole d'entente et les règles qui l'accompagnent sont également lus par tout autre utilisateur qui vérifiera également les informations sur les employés de la part de votre entreprise.
- Un représentant autorisé de votre entreprise doit signer électroniquement le protocole d'entente dans le cadre du processus d'inscription. Il s'agit généralement du propriétaire de l'entreprise ou du président de l'entreprise, bien qu'il puisse également s'agir de votre directeur des ressources humaines.
- La personne qui signe le protocole d'entente est généralement l'administrateur du compte E-Verify de votre entreprise, ce devrait donc être la personne qui sera responsable des dossiers des employés et de la vérification de l'emploi.
- 5Configurez votre compte e-verify. Le reste du processus d'inscription consiste à fournir des informations sur vous-même et votre entreprise, y compris une identification du type d'entreprise que vous avez ainsi que les lieux d'embauche et de vérification.
- Après avoir signé électroniquement le protocole d'entente, vous accéderez à une page qui vous demandera de saisir des informations sur votre entreprise, y compris le nom de l'entreprise, son adresse et d'autres informations de contact.
- Vous devez inclure l'EIN de votre entreprise. Si vous n'en avez pas, vous devrez en obtenir un avant de poursuivre le processus d'inscription à E-Verify - vous ne pouvez pas utiliser de numéro de sécurité sociale personnel.
- Vous pouvez obtenir un EIN pour votre entreprise en fournissant des informations sur votre entreprise sur le site Web de l'IRS. Le processus en ligne est gratuit et vous obtiendrez votre numéro immédiatement.
- Lors de l'inscription, vous devez également inscrire au moins un administrateur de programme. L'administrateur du programme a la possibilité d'ajouter d'autres utilisateurs ou administrateurs supplémentaires.
- Vous aurez besoin des noms et des coordonnées de tous les administrateurs ou utilisateurs que vous souhaitez enregistrer dans le cadre de votre processus d'inscription.
- Une fois que vous avez terminé de saisir toutes les informations, vous aurez la possibilité de revoir les informations que vous avez saisies avant de les certifier et de les soumettre. Prenez le temps de vérifier soigneusement vos informations et assurez-vous que tout est correct avant de continuer.
- 6Terminez le didacticiel en ligne. Chaque entreprise inscrite doit avoir au moins un administrateur. Pour devenir administrateur, vous devez suivre le didacticiel en ligne et réussir un test de connaissances de base. Une fois l'inscription terminée, l'administrateur du programme recevra un e-mail de confirmation avec un identifiant et un mot de passe temporaires.
- Votre administrateur doit se connecter et créer un nouveau mot de passe sécurisé. Après cela, ils auront accès au didacticiel en ligne E-Verify.
- Un administrateur ne peut pas ajouter de nouveaux utilisateurs ou d'autres administrateurs tant qu'il n'a pas terminé le didacticiel et soumis une note de passage au test.
- Le test comprend des questions sur le protocole d'entente ainsi que sur les règles et les responsabilités des entreprises inscrites au programme E-Verify qui sont décrites dans le manuel de l'utilisateur E-Verify.
Partie 2 sur 3: utiliser e-verify
- 1Affichez les avis requis. Si vous utilisez E-Verify, vous devez informer de manière adéquate les employés actuels et potentiels que vous utilisez le service en affichant bien en vue des panneaux approuvés par l'USCIS dans une zone réservée aux employés, telle que la salle de pause ou à côté de l'horloge.
- Les deux affiches s'appellent les avis «Avis de participation électronique» et «Droit au travail».
- Vous pouvez télécharger les affiches requises sur le site Web de l'USCIS. Ces affiches doivent être affichées à la fois en anglais et en espagnol dans une zone clairement visible par les employés actuels et potentiels.
- Vous pouvez également fournir des copies de ces avis lorsque vous remettez des candidatures à des employés potentiels.
- Gardez à l'esprit qu'E-Verify surveille la conformité des entreprises inscrites, alors assurez-vous que les avis requis sont affichés à tout moment.
Le site Web comprend également d'autres informations que vous pouvez lire pour mieux comprendre le système E-Verify et comment il est utilisé. - 2Demandez à tous les employés de remplir le formulaire i-9. Le formulaire USCIS I-9 est requis pour vérifier l'identité de vos employés et confirmer leur autorisation d'emploi, et doit être rempli par tous ceux qui travaillent pour vous, quel que soit leur statut de citoyenneté.
- Sur le formulaire, le salarié doit indiquer son nom et son adresse, puis indiquer et attester son autorisation de travail.
- Le formulaire comprend une liste de documents que vous pouvez vérifier pour vérifier l'identité de l'employé. L'employé doit vous fournir la documentation appropriée.
- Les informations fournies sur le formulaire I-9 sont les informations que vous saisirez dans E-Verify pour confirmer l'admissibilité de cet employé à travailler.
- 3Créez un cas dans e-verify. Le processus E-Verify commence lorsque vous créez un dossier, ce que vous devez faire pour chaque employé ou employé potentiel que vous souhaitez vérifier. Le dossier doit être créé dans les trois premiers jours de l'emploi.
- Lorsque vous embauchez un nouvel employé, saisissez les informations contenues sur le I-9 de cet employé pour lancer un dossier pour cette personne.
- Si l'employé vous a remis une carte de résident permanent formulaire I-551 ou un document d'autorisation d'emploi formulaire I-766, vous serez invité à comparer la photographie sur le document de l'employé à une photo affichée via le système E-Verify.
- 4Récupérez les résultats de votre cas. Une fois que vous avez entré les informations de l'I-9 de l'employé, cliquez pour soumettre ces informations et le système E-Verify fournira un résultat de vérification pour cet employé. Les résultats peuvent être classés comme initiaux, intermédiaires ou définitifs.
- Si vous recevez une tentative de non-confirmation, cela signifie que les informations que vous avez fournies ne correspondent pas aux dossiers du Department of Homeland Security (DHS) ou de la Social Security Administration (SSA).
- Passez en revue les informations que vous avez fournies et assurez-vous de les avoir saisies correctement et avec précision. Si vous l'avez fait, suivez les instructions concernant les étapes suivantes.
- Si vous recevez un message indiquant que la vérification du DHS est en cours, cela signifie que le cas a été renvoyé au DHS pour une enquête plus approfondie, mais aucune autre action de votre part n'est requise.
- Aucun de ces résultats intermédiaires n'est définitif. Vous ne pouvez pas clore un dossier avant d'avoir reçu un résultat final.
Partie 3 sur 3: vérification du service de vérification du numéro de sécurité sociale
- 1Inscrivez-vous pour utiliser le service. Vous pouvez utiliser le Service de vérification du numéro de sécurité sociale (SSNVS) pour vérifier les numéros de sécurité sociale et les noms fournis par tous les employés actuels ou anciens, y compris les nouvelles recrues.
- Accédez au site Web de l'Administration de la sécurité sociale (SSA) et cliquez sur le lien Services aux entreprises, qui vous mènera à la page d'accueil en ligne des services aux entreprises.
- Cliquez sur le lien «s'inscrire» pour remplir le formulaire d'inscription. Vous devrez créer votre propre mot de passe.
- La Sécurité sociale vérifiera votre identité sur la base des informations que vous avez fournies et créera un identifiant pour vous.
Les informations fournies sur le formulaire I-9 sont les informations que vous saisirez dans E-Verify pour confirmer l'admissibilité de cet employé à travailler. - 2Demandez un code d'activation. Une fois que vous avez terminé le processus d'enregistrement initial, vous devez retourner à la page d'accueil en ligne des services aux entreprises et vous connecter à votre compte à l'aide de l'ID utilisateur et du code d'accès que vous avez créés pour votre entreprise.
- Une fois connecté, un menu d'options vous sera proposé. Cliquez sur "Demander un code d'accès et d'activation" et fournissez les informations requises.
- Le SSA vous enverra par la poste votre code d'activation à l'adresse que vous avez fournie pour votre entreprise.
- Votre nom d'utilisateur expirera si vous n'activez pas votre compte avant la date d'expiration fournie lors de votre inscription initiale.
- 3Connectez-vous au service. Lorsque vous recevez votre code d'activation par courrier, retournez à la page d'accueil en ligne de Business Services pour vous connecter à votre compte, puis saisissez le code d'activation afin de pouvoir accéder à SSNVS.
- Après avoir fourni le code d'activation correct, vous serez prêt à utiliser le système SSVN.
- Pour les connexions ultérieures, vous n'avez besoin que de l'ID utilisateur fourni par le SSA et du mot de passe que vous avez créé lors de votre inscription initiale.
- 4Saisissez les informations que vous souhaitez vérifier. Une fois que vous y avez accès, vous pouvez saisir jusqu'à 10 noms et numéros de sécurité sociale à la fois pour une vérification instantanée. Si vous avez plus de 10 employés à vérifier, vous pouvez télécharger les informations pendant la nuit et recevoir les résultats le lendemain.
- Le SSNVS vous dira si les noms et les numéros de sécurité sociale que vous avez entrés sont exacts en comparant les informations que vous avez entrées avec la base de données de l'Administration de la sécurité sociale.
- Si les informations que vous avez fournies correspondent aux dossiers de la SSA, vous pouvez être sûr que vos employés sont bien ceux qu'ils prétendent être.
- D'un autre côté, si le SSNVS vous indique qu'il n'y a pas de correspondance, il est probable que l'employé essaie d'obtenir un emploi en utilisant des documents frauduleux.
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