Comment signaler les employeurs qui embauchent des immigrants illégaux?
Avant de signaler des employeurs pour l'embauche d'immigrants sans papiers, assurez-vous que vous avez réfléchi aux répercussions de cette décision et que vous avez des raisons valables de soupçonner que les travailleurs sont ici illégalement. Une fois que vous avez pris votre décision, rassemblez des preuves, comme le nom et l'adresse de l'employeur. Ensuite, appelez ICE au 1-866-DHS-2-ICE (1-866-347-2423) ou rendez-vous sur leur site Web pour remplir un formulaire à l'adresse http://ice.gov/webform/hsi-tip-form. Pour en savoir plus sur le processus d'élaboration du rapport ICE de notre examinateur, continuez à lire!
Il y a environ 11 millions d'immigrants illégaux ("immigrants sans papiers") en Europe, et il est illégal pour les entreprises de les employer.
Il y a environ 11 millions d'immigrants illégaux ("immigrants sans papiers") en Europe, et il est illégal pour les entreprises de les employer. L'Office européen de l'immigration et des douanes (ICE) poursuivra tout employeur reconnu avoir employé des immigrés sans papiers. Si vous connaissez un employeur qui a embauché des sans-papiers, sachez que vous pouvez les signaler à l'ICE.
Partie 1 sur 2: préparation du rapport
- 1Comprendre les sanctions. L'embauche de travailleurs sans papiers est un délit grave. Les employeurs sont tenus de confirmer l'autorisation de travail de chaque personne qu'ils embauchent. Si un employeur embauche un immigrant sans papiers, il peut être passible de sanctions civiles et pénales.
- La peine minimale pour une première infraction est de 280€ par travailleur. Cependant, si l'entreprise ou l'individu se livre à un «modèle ou à une pratique» d'embauche de travailleurs illégaux, les pénalités augmentent jusqu'à 2240€ pour chaque travailleur illégal. L'employeur risque également six mois de prison.
- Vous pouvez signaler à la fois des entreprises et des particuliers à ICE. Si une personne embauche des immigrés sans papiers, alors cette personne viole également la loi.
- 2Rassembler les preuves. Vous devez rassembler autant de preuves que possible sur la violation avant de contacter ICE pour signaler la violation. Vous devriez essayer d'obtenir les éléments suivants:
- Le nom de l'entreprise
- L'emplacement de l'entreprise
- Les nationalités des employés sans papiers
- Numéros de sécurité sociale des employés
- 3Évitez d'enfreindre la loi pour recueillir des preuves. Bien que vous deviez écrire tout ce que vous savez sur la violation, vous ne devriez pas enfreindre la loi afin de recueillir des preuves. Par exemple, vous n'avez pas le droit de fouiner dans le courrier de l'entreprise, de pirater le système informatique de quelqu'un ou de voler des informations.
- Laissez l'enquête à ICE. Tout ce que vous avez à faire est de rassembler autant d'informations que possible et de signaler la violation potentielle au gouvernement fédéral.
- 4Décidez si vous voulez signaler de manière anonyme. Vous avez la possibilité de retenir votre nom lorsque vous signalez la violation. Vous voudrez peut-être signaler de manière anonyme si vous travaillez également pour l'entreprise ou l'individu. En outre, vous voudrez peut-être signaler de manière anonyme si vous êtes un concurrent et que vous craignez des représailles de la part de l'entreprise.
- Alternativement, vous pouvez donner votre nom à ICE afin que vous puissiez être disponible comme témoin si l'agence poursuit l'employeur pour avoir embauché des immigrants illégaux.
Comment signaler un employeur qui, selon moi, a embauché huit sans-papiers, et quelles seront les conséquences pour l'employeur et les employés?
Partie 2 sur 2: signaler l'emploi de travailleurs sans papiers
- 1Signaler par téléphone. Vous pouvez appeler le 1-866-DHS-2-ICE (1-866-347-2423) pour signaler un employeur qui embauche des sans-papiers. Si vous êtes malentendant, appelez le 1-802-872-6196.
- 2Signaler en ligne. Si vous ne souhaitez pas appeler, vous pouvez utiliser le formulaire de pourboire en ligne, disponible à l'adresse http://ice.gov/webform/hsi-tip-form. Vous ne devez déposer une déclaration en ligne que si vous n'avez pas fait de déclaration par téléphone. Il n'y a aucune raison de signaler deux fois.
- Sur le formulaire en ligne, cochez «Emploi/exploitation de travailleurs illégaux» sous la violation présumée. Tapez ensuite l'emplacement de la violation.
- Vous disposez également de 2500 caractères pour fournir un résumé de la violation.
- Vous devez également répondre à une question mathématique de base au bas du formulaire (par exemple, "13 plus 6") afin que l'agence puisse dire que vous êtes un visiteur humain et non un bot.
- 3Récupérez une récompense. L'ICE ne fournira pas de mises à jour sur l'état de ses enquêtes. Cependant, l'agence a la capacité de payer des récompenses monétaires pour l'information. Le paiement n'est pas garanti, mais ICE a le pouvoir discrétionnaire d'offrir une récompense.
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Questions et réponses
- Si quelqu'un n'a pas de permis de travail et travaille dans une entreprise en tant qu'entrepreneur indépendant, est-il acceptable pour cette personne de travailler aux États-Unis ou doit-il être signalé?Il s'agit davantage de savoir si le travailleur sous contrat remplit réellement les conditions pour être un travailleur sous contrat. S'ils sont traités de la même manière que les employés, cela peut valoir la peine d'être signalé.
- Puis-je poursuivre une entreprise pour avoir embauché des immigrants illégaux?Cela dépend si vous avez vous-même été directement concerné par les embauches, ce qui semble difficile à prouver. Vous pourriez les signaler, mais j'y réfléchirais sérieusement avant de passer un appel qui pourrait ruiner la vie de personnes essayant simplement de gagner leur vie dans un pays meilleur que celui qu'ils ont fui.
- Les personnes qui n'ont qu'un permis de travail sont-elles considérées comme des immigrants illégaux?Non. S'ils sont ici avec un permis de travail, ils sont ici légalement. Ce ne serait illégal que si leur permis de travail était expiré ou s'ils ne travaillaient pas selon les conditions de leur permis de travail.
- Est-il possible de rester anonyme si je signale un employeur pour ne pas perdre mon emploi?Oui, mais préparez-vous à être sans travail pendant quelques heures à définitivement. Tout dépend de combien l'employeur s'est appuyé sur des employés illégaux.
- Je travaille dans un restaurant plein d'immigrants illégaux. J'ai déposé une plainte auprès de l'ICE et ils n'ont rien fait. Pourquoi donc?Probablement parce qu'ils sont submergés de rapports et travaillent en priorité.
- J'ai une connaissance directe des travailleurs sans papiers dans un restaurant, mais je n'ai aucune preuve. Puis-je quand même déposer une réclamation?Oui, vous pouvez. Essayez d'avoir le nom de l'entreprise et le nom de la personne. Essayez d'avoir le plus d'informations possible. Si vous n'avez que peu d'informations, c'est bien aussi.
- Cela mettra-t-il également en difficulté les employés immigrés illégaux, ou seulement l'employeur?Cela leur causera probablement des ennuis tous les deux.
- Puis-je signaler mon employeur qui a des travailleurs avec des permis de travail expirés?Vous pouvez, mais obtenir la preuve que les permis sont expirés n'est généralement pas facile de la part du journaliste.
- Est-il légal pour un employeur de payer un employé en utilisant le nom de quelqu'un d'autre?Non. Le gouvernement utilise le nom/numéros de sécurité sociale des employés pour évaluer les impôts et autres avantages tels que Medicaid et la retraite.
Questions sans réponse
- Une personne titulaire d'un visa étudiant peut-elle travailler ou est-ce illégal?
- Comment puis-je savoir si quelqu'un est un immigrant illégal s'il travaille pour moi?
- Comment signaler un employeur qui, selon moi, a embauché huit sans-papiers, et quelles seront les conséquences pour l'employeur et les employés?
- Une personne avec un visa de visiteur peut-elle travailler en Europe ou dois-je le signaler?
- Puis-je perdre mon emploi pour avoir signalé des immigrants illégaux à mon travail?
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Avertissement légal Le contenu de cet article est pour votre information générale et n'est pas destiné à se substituer à des conseils professionnels en droit ou en finance. De plus, il n'est pas destiné à être utilisé par les utilisateurs pour prendre des décisions d'investissement.
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