Comment vous défendre lors d'un audit d'immigration?
La meilleure façon de vous défendre lors d'un audit d'immigration est d'être proactif et d'avoir mis en place des politiques pour respecter la loi fédérale.
Si vous possédez ou exploitez une petite entreprise, recevoir un avis du US Immigration and Customs Enforcement (ICE) indiquant que vos formulaires d'immigration sont en cours de vérification peut être une expérience stressante, mais ce n'est pas nécessaire. Bien que les violations puissent entraîner de lourdes amendes, ces sanctions résultent d'un manquement délibéré à la conservation des documents requis pour tous les employés. La meilleure façon de vous défendre lors d'un audit d'immigration est d'être proactif et d'avoir mis en place des politiques pour respecter la loi fédérale. La preuve de telles politiques, combinée à une tenue stricte de registres, peut faire échouer l'accusation selon laquelle vous avez intentionnellement ignoré les exigences légales.
Partie 1 sur 3: formation des administrateurs
- 1Établissez des politiques pour la création et la conservation des i-9. Avoir des politiques standard pour gérer les I-9 et suivre ces politiques réduit systématiquement le risque de perdre les documents requis.
- Votre entreprise doit conserver un I-9 dans ses dossiers pour chaque employé embauché après le 6 novembre 1986. Si vous licenciez un employé, vous devez conserver son I-9 dans vos dossiers pendant trois ans à compter de la date d'embauche ou un an après le licenciement., selon la plus longue des deux.
- Chaque nouvel employé doit remplir la section supérieure de son I-9 à la date d'embauche. La section 2 doit être remplie et les documents appropriés vérifiés dans les trois jours suivant la date d'embauche de l'employé.
- Il n'est pas spécifiquement nécessaire de photocopier les documents fournis pour vérifier l'autorisation de travail d'un employé. Cependant, si vous décidez de photocopier ces documents, cela devrait être fait pour chaque employé de manière cohérente.
- Conservez deux fichiers distincts, un pour les employés actuels et un pour les employés licenciés. Cela rend le processus de purge des anciens I-9 plus efficace.
- Vos fichiers I-9 doivent être conservés séparément de vos autres dossiers personnels afin que vous n'ayez pas à passer du temps à les trier lorsque vous effectuez des auto-audits annuels ou si vous recevez un avis d'inspection de l'ICE.
- 2Fournissez un manuel écrit. Les services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis (USCIS) publient un manuel I-9 qui explique les formulaires et comment se conformer à la loi fédérale.
- Vous pouvez télécharger le manuel de l'employeur I-9 à l'adresse http://uscis.gov/i-9-central.
- En plus du manuel fourni par l'USCIS, vous devez avoir une documentation écrite des politiques et procédures spécifiques de votre entreprise, y compris les noms et les coordonnées des administrateurs chargés de la conformité en matière d'immigration. Vérifiez les informations de votre manuel et mettez-le régulièrement à jour.
- 3Désignez des administrateurs spécifiques pour terminer les i-9. Autoriser uniquement certains administrateurs à compléter les I-9 qui ont été entièrement formés peut vous aider à contrôler le processus et à éviter les erreurs.
- Assurez-vous que vos administrateurs ont lu le manuel de l'USCIS et le formulaire I-9 lui-même. Ils devraient être en mesure de reconnaître les erreurs courantes commises par les employés en remplissant les formulaires afin que vos I-9 soient corrects la première fois, plutôt que d'attendre un audit pour identifier les inexactitudes ou les formulaires incomplets.
- Si vous avez un petit personnel, vous pouvez désigner un seul gestionnaire pour être en charge des I-9, même si vous avez plusieurs gestionnaires qui ont le pouvoir d'embaucher de nouveaux employés.
- L'administrateur en charge des I-9 devrait créer des rappels lorsque vous embauchez des employés avec des autorisations de travail temporaires, afin que leurs formulaires puissent être mis à jour lorsque ces autorisations changent ou expirent.
Si vous ne faites pas appel à une société d'audit externe, vous devriez avoir un employé qui n'est normalement pas impliqué dans l'embauche ou dans le processus I-9 pour vérifier vos I-9. - 4Organisez des sessions de formation chaque année. Une formation régulière et des cours de recyclage pour les administrateurs constituent une défense importante en cas de découverte d'anomalies au cours d'un audit.
- Idéalement, vous devriez planifier des sessions de formation après avoir terminé votre auto-audit annuel, afin de pouvoir informer les administrateurs appropriés de toute erreur détectée.
- Assurez-vous que les administrateurs responsables des I-9 comprennent également les dispositions anti-discrimination de la loi fédérale. Toutes les politiques doivent être cohérentes et vous ne devriez pas exiger de documentation supplémentaire ou différente de la part d'un employé simplement parce qu'il porte un nom à consonance étrangère.
Partie 2 sur 3: réalisation d'auto-audits
- 1Envisagez de passer un contrat avec une société d'audit externe. Un service tiers ayant de l'expérience dans l'audit des I-9 peut trouver des erreurs qu'un membre de votre propre personnel manquerait.
- Le recours à un auditeur tiers peut grandement contribuer à établir que vous avez fait un effort de bonne foi pour vous conformer à la loi fédérale sur l'immigration.
- Certaines entreprises fournissent des avocats pour la défense d'audit ainsi que pour l'exécution de services d'audit. Effectuez une recherche en ligne ou parlez à d'autres propriétaires de petites entreprises pour trouver le service qui correspond le mieux aux besoins et au budget de votre entreprise.
- ICE inclut des auto-audits annuels dans le cadre de ses meilleures pratiques. Dans le cas où une inspection ICE découvre des erreurs, la preuve d'auto-audits réguliers fournit une défense que vous êtes sérieux au sujet de la conformité en matière d'immigration.
- Si vous ne faites pas appel à une société d'audit externe, vous devriez avoir un employé qui n'est normalement pas impliqué dans l'embauche ou dans le processus I-9 pour vérifier vos I-9.
- 2Compilez une liste de tous les employés. Vous devez avoir un I-9 pour tous les employés actuels ainsi que pour ceux qui ont été licenciés au cours des trois dernières années.
- Vous voudrez peut-être créer une feuille de calcul avec votre liste d'employés afin de pouvoir suivre chaque I-9 pendant que vous effectuez votre audit. Faites une ligne pour chaque employé qui a besoin d'un I-9, puis créez des colonnes pour un I-9 complet et précis, un I-9 qui nécessite une correction ou un I-9 manquant. Cela vous permet de passer en revue l'ensemble de votre personnel en un coup d'œil.
- 3Rassemblez des i-9 pour tous les employés. Tirez tous les formulaires que vous avez et comparez-les à votre liste d'employés pour vous assurer qu'il ne manque aucun I-9.
- Vous devez également tenir à jour les I-9 pour les employés inactifs - toute personne qui a été mise à pied mais qui est admissible à la réintégration, ou ceux qui sont actuellement en congé.
- Pour les employés licenciés, vérifiez si vous devez les conserver. Si l'employé a été embauché il y a plus de trois ans ou a été licencié il y a plus d'un an, vous pouvez détruire l'I-9 de cet employé.
- Notez tous les I-9 que vous supprimez de vos dossiers avec le nom de l'employé et la date à laquelle l'I-9 a été purgé. Puis déchiquetez l'I-9.
- 4Évaluez chaque i-9. Vérifiez soigneusement chaque section de chaque formulaire en utilisant les directives énoncées dans le manuel I-9 publié par l'USCIS.
- L'employé doit remplir la section 1 de son I-9, en fournissant son nom, son adresse, son nom de jeune fille et sa date de naissance. L'employé doit alors fournir son numéro de sécurité sociale et signer ou dater le formulaire.
- Si un formulaire n'est pas rempli correctement, vous devez immédiatement demander à l'employé de corriger l'erreur ou la lacune.
- Passez en revue les informations sur le formulaire concernant les documents fournis par l'employé. Si ces documents sont expirés ou doivent être mis à jour, demandez à l'employé de fournir des documents à jour.
- Assurez-vous que les documents vérifiés ont été correctement répertoriés sur le formulaire et que des photocopies des documents vérifiés sont jointes à l'I-9 de l'employé.
- Notez sur votre liste ou votre feuille de calcul qu'une revérification des documents de l'employé est nécessaire. Lorsque vous recevez et examinez les documents actuels, mettez à jour votre feuille de calcul avec la date à laquelle les documents ont été revérifiés.
- Bien qu'il ne soit pas nécessaire de faire des photocopies des documents, si des photocopies sont faites, elles doivent être lisibles et doivent être conservées avec le formulaire I-9 auquel elles se rapportent.
Une formation régulière et des cours de recyclage pour les administrateurs constituent une défense importante en cas de découverte d'anomalies au cours d'un audit. - 5Corrigez toutes les erreurs. Plutôt que de simplement demander à l'employé de remplir un nouveau formulaire, vous devez suivre les processus spécifiques établis par l'USCIS pour corriger un I-9 erroné.
- Certains formulaires peuvent devoir être mis à jour - par exemple, si un employé s'est marié et a changé de nom de famille.
- Dans la plupart des cas, vous pouvez simplement corriger les informations du formulaire d'origine. Biffez les informations inexactes et ajoutez votre correction. Ensuite, paraphez la correction et écrivez la date de la correction.
- Notez sur votre liste la correction et la date à laquelle elle a été faite.
- Si l'erreur ne peut pas être facilement corrigée, par exemple en frappant simplement les informations incorrectes et en écrivant les informations correctes au-dessus, vous devriez demander à l'employé de remplir un nouveau I-9. Fixez l'ancien I-9 incorrect au nouveau et le bon. Ne détruisez pas et ne jetez pas l'ancien I-9, et ne datez pas le nouveau.
- 6Travaillez avec les employés pour terminer les i-9 manquants. Si un employé actuel n'a pas rempli un I-9, demandez-lui de remplir le haut d'un formulaire et de soumettre la documentation appropriée.
- Si un employé n'a pas d'I-9 et que vous en créez un pour combler le déficit, veillez à ne pas le dater. Vous devez plutôt utiliser la date à laquelle les pièces justificatives de l'employé sont examinées.
- Notez la création de la nouvelle I-9 sur votre liste d'employés comme mesure corrective et indiquez la date à laquelle la nouvelle I-9 a été achevée.
- S'il manque un I-9 pour un employé qui a été licencié, notez l'absence et conservez-le avec vos I-9 pendant la même durée que vous auriez besoin pour conserver l'I-9 de cet employé.
Partie 3 sur 3: Traitement des inspections ICE
- 1Recevez votre avis d'inspection (NOI). Le processus d'inspection ICE commence lorsque vous recevez un avis d'intention qui vous oblige à soumettre vos formulaires I-9 pour vérification.
- Votre avis indiquera comment l'inspection aura lieu. Dans certains cas, un agent de l'ICE peut se présenter à votre établissement pour effectuer l'inspection. Dans d'autres, il vous suffit d'envoyer vos formulaires par la poste au bureau de terrain ICE approprié.
- Vous pouvez recevoir une assignation ou un mandat exigeant vos formulaires plutôt qu'un avis. Bien que vous ayez trois jours pour soumettre les documents requis par un avis d'intention, vous devez produire immédiatement les documents exigés dans une citation à comparaître ou un mandat.
- 2Pensez à consulter un avocat. Si vous craignez que les I-9 que vous soumettez ne passent pas l'examen, vous devez contacter un avocat expérimenté dès que possible pour discuter de vos options.
- Recherchez un avocat qui a une expérience de travail avec ICE et USCIS, et qui comprend les exigences et procédures légales I-9.
- 3Rassemblez vos i-9. Vous ne disposez que de trois jours ouvrables à compter de la date à laquelle vous recevez un avis d'intention pour soumettre vos I-9 au vérificateur.
- ICE peut demander des pièces justificatives supplémentaires, telles qu'une copie de votre paie, la liste de vos employés actuels ou des documents commerciaux tels que vos titulaires de licence d'exploitation ou vos statuts.
- Une fois que ICE aura reçu vos documents, un auditeur les analysera pour en vérifier l'exhaustivité et l'exactitude.
- Si vous effectuez des auto-audits annuels, vous voudrez peut-être envisager de soumettre les résultats de ces audits à l'ICE avec vos I-9. Cela inclut toutes les notes que vous avez prises sur les I-9 manquantes ou corrigées, ainsi que les feuilles de calcul que vous avez créées lors de votre auto-audit. Ces rapports démontrent que vous avez fait un effort de bonne foi pour vous conformer à la loi.
- Si vous stockez vos I-9 électroniquement, vous devez fournir à l'agent l'accès à vos formulaires ainsi qu'à tout logiciel ou matériel nécessaire pour les consulter.
Vous pouvez vous défendre lors d'un audit d'immigration en prouvant que vous avez fait un effort de bonne foi pour vous conformer à la loi fédérale, même si certaines erreurs sont passées entre les mailles du filet. - 4Recevez votre notification des résultats de l'inspection. Une fois l'audit terminé, vous recevrez un avis d'ICE expliquant ce que l'auditeur a trouvé et les actions qui suivront.
- Si le vérificateur ne trouve aucun problème avec vos formulaires, vous recevrez une lettre de conformité indiquant que vous vous conformez à la loi fédérale sur l'immigration.
- L'auditeur peut trouver des divergences qui soulèvent des soupçons qu'un employé en particulier n'est peut-être pas autorisé à travailler. Dans ce cas, vous et l'employé avez la possibilité de présenter des documents supplémentaires prouvant que l'employé est autorisé à travailler.
- Si l'auditeur constate des violations importantes de la vérification, vous pouvez recevoir un avis d'intention d'amende. Cet avis est réservé aux écarts de paperasse dans lesquels l'auditeur a des preuves supplémentaires ou des raisons de croire que les erreurs étaient intentionnelles et intentionnelles.
- Gardez à l'esprit que des amendes peuvent être imposées pour des documents inexacts ou incomplets qui ne sont pas conformes à la loi fédérale sur l'immigration, même si tous vos employés sont autorisés à travailler aux États-Unis.
- 5Apportez les corrections nécessaires. Si l'auditeur découvre des défaillances techniques ou procédurales, vous disposerez généralement de dix jours pour corriger ces formulaires.
- Si les formulaires ne sont pas corrigés dans les dix jours, les erreurs seront considérées comme des violations substantielles et vous recevrez un avis d'intention d'amende.
- Par exemple, vous pouvez avoir un employé qui est un citoyen américain et est autorisé à travailler aux États-Unis, mais le permis de conduire qu'il a fourni pour l'identification est maintenant expiré. Ce I-9 doit être mis à jour après avoir vérifié que l'individu a renouvelé sa licence en incluant la nouvelle date d'expiration.
- 6Demandez une audience. Si ICE vous envoie un avis d'intention d'amende (NIF), vous avez la possibilité de négocier un règlement ou de demander une audience.
- Vous disposez de 30 jours à compter de la réception de votre NIF pour demander une audition. Lisez votre NIF pour connaître les exigences procédurales et les délais de dépôt de votre réponse.
- Même si vous demandez une audience, vous pouvez continuer à négocier un règlement.
- Gardez à l'esprit que les amendes ne sont généralement évaluées que pour des infractions connues. Vous pouvez vous défendre lors d'un audit d'immigration en prouvant que vous avez fait un effort de bonne foi pour vous conformer à la loi fédérale, même si certaines erreurs sont passées entre les mailles du filet.
- 7Argumentez votre cas. Lors de votre audition, vous aurez l'occasion de vous défendre contre les prétentions du vérificateur.
- La documentation des auto-audits ainsi que vos politiques et procédures écrites sert de preuve pour une défense de bonne foi. Vous pouvez faire valoir que vous avez fait un effort de bonne foi pour vous conformer à la loi à condition que des auto-audits et des politiques écrites aient été créés et opérationnels avant que vous ne receviez un avis d'inspection de l'ICE.
- D'autres facteurs peuvent également être invoqués pour atténuer les amendes imposées à votre encontre. Le juge prendra en compte la taille de l'entreprise, si vous opérez de façon saisonnière et le degré de roulement du personnel.
Lisez aussi:
Avertissement légal Le contenu de cet article est pour votre information générale et n'est pas destiné à se substituer à des conseils professionnels en droit ou en finance. De plus, il n'est pas destiné à être utilisé par les utilisateurs pour prendre des décisions d'investissement.
