Comment engager un graphiste?

La meilleure façon d'embaucher un graphiste est de publier des annonces sur des sites d'emplois axés sur la conception comme Creative Hotlist et AIGA. Recherchez des pigistes ayant une expérience pertinente dans le support souhaité.

Que vous cherchiez à redessiner le logo de votre entreprise, à amplifier votre stratégie de marketing ou à opter pour un changement de marque complet, un bon graphiste peut vous fournir l'aide dont vous avez besoin. Bien que le processus d'embauche puisse sembler intimidant au début, trouver un graphiste qui comprend votre vision en vaudra la peine!

Partie 1 sur 3: Trouver des candidats prometteurs

1

Demandez des recommandations à des entreprises similaires à la vôtre. Si vous recherchez un graphiste pour un travail professionnel, tel que la refonte du logo d'une entreprise, demandez aux entreprises similaires dont vous admirez les conceptions quels designers elles ont utilisées. Vous pouvez également demander à vos amis et à votre famille de confiance, mais assurez-vous de demander des designers qu'ils ont utilisés dans le passé, plutôt que des personnes qu'ils ne connaissent que personnellement.
2
Publiez des offres d'emploi pour les indépendants sur des sites professionnels. Les pigistes peuvent être moins chers et plus simples à travailler, mais ils n'ont peut-être pas les mêmes compétences qu'une personne travaillant dans une entreprise de design. Pour trouver des candidats, rédigez une courte liste qui résume le projet et vos attentes et l'expérience souhaitée de la part d'un pigiste. Décrivez également brièvement votre entreprise. Affichez-le sur des sites d'emplois généraux ainsi que sur des sites adaptés aux emplois de conception, tels que Creative Hotlist et le site de l'Institut européen des arts graphiques (AIGA). Les deux exigent des frais pour afficher une offre d'emploi.
- Publiez sur le site AIGA ici: http://designjobs.aiga.org/select-posting-type
- Publiez sur Creative Hotlist ici: http://creativehotlist.com/Jobs/Post
- Votre offre d'emploi pourrait être aussi simple que: "Restaurant familial à la recherche d'un designer pour redessiner notre logo. Intéressé par des designers ayant au moins 3 ans d'expérience applicable. Possibilité d'expansion vers un emploi à long terme. Veuillez envoyer le portfolio par e-mail et une brève lettre de motivation à... "
- Vous pouvez donner une estimation de salaire approximative, ou simplement écrire «taux concurrentiel» ou «salaire dépendant de l'expérience». Attendez-vous à payer entre 37€-110€ de l'heure.
3
Envisagez une entreprise de design si vous avez un projet plus important. Si vous recherchez un designer avec qui travailler pendant une longue période ou pour un projet plus vaste et plus intensif, essayez de rechercher une entreprise de design à assigner à vos projets. N'oubliez pas que les entreprises seront plus chères et peut-être moins personnelles à travailler que les graphistes indépendants, mais elles auront également plus de ressources à leur disposition.
- Recherchez des entreprises avec des designs que vous aimez ou qui ont conçu pour des entreprises similaires à la vôtre. Demandez un devis et parlez au concepteur désigné en personne ou au téléphone avant de lui confier le travail.
4

Recherchez un designer avec une expérience dans le bon support. Les stratégies des concepteurs diffèrent lorsqu'ils travaillent dans l'imprimé par rapport au numérique. Si le vôtre est un projet imprimé, examinez de plus près la campagne publicitaire qu'ils ont conçue dans les journaux, plutôt que le travail numérique qu'ils ont réalisé, et vice versa.

Demandez-leur d'expliquer pourquoi ils voulaient devenir graphiste et obtenir un peu de leur expérience.
5
Pensez à des graphistes à distance pour élargir votre piscine. Il n'est pas toujours nécessaire d'avoir un designer que vous pouvez rencontrer en personne, à condition qu'il communique par téléphone et par e-mail. Cela est particulièrement vrai pour les projets numériques, où vous n'aurez pas besoin du concepteur pour imprimer ou créer le projet manuellement. Précisez dans votre annonce que vous vous attendez à ce qu'ils répondent rapidement à vos e-mails et appels et qu'une bonne communication sera indispensable.
- Vous obtiendrez plus de candidatures en permettant des candidats à distance, alors soyez sélectif et examinez attentivement chaque candidature. Ne considérez que ceux qui ont une bonne expérience et des portefeuilles riches.
6
Parcourez leur portfolio pour avoir une idée de leur style. Prenez des notes sur les projets que vous faites et que vous n'aimez pas. Notez les questions à poser lors de l'entretien avec le designer. Assurez-vous de demander, en particulier, quel était le rôle du concepteur dans chaque projet.
- Demandez, par exemple, "Avez-vous créé ce logo vous-même ou avez-vous reçu des paramètres stricts de la part de l'entreprise? Avez-vous travaillé avec quelqu'un d'autre sur le projet?"
7

Demandez des références ou consultez les témoignages de clients. Demandez à chaque candidat de fournir une liste de 2-3 références avec sa candidature. S'ils ont un site Web avec des témoignages de clients, jetez-y également un coup d'œil. Demandez à ces références ce qu'elles ont aimé et ce qu'elles n'ont pas aimé du designer et de son travail. Décrivez votre projet et demandez-leur s'ils pensent que le concepteur conviendrait.
8
Choisissez au moins 3 candidats à interviewer. Même si vous aimez un candidat en particulier après avoir vu son portfolio et discuté avec des références, ne prenez pas votre décision tout de suite. Choisissez au moins 3 candidats à interviewer et par e-mail ou appelez-les pour fixer une heure et un lieu d'entrevue, s'ils sont locaux.
- Vous pouvez faire savoir aux autres candidats qu'ils ne bougeront pas ou simplement ne pas entrer en contact. S'ils vous contactent, remerciez-les de leur intérêt et expliquez que leur expérience n'était pas tout à fait ce que vous recherchiez.

Partie 2 sur 3: mener une entrevue

1
Fixez un moment pour parler au téléphone ou en personne. Si le designer est local, prévoyez une heure pour qu'il vienne à votre bureau ou rencontrez-le dans un café. S'ils sont distants, envoyez-leur un e-mail et déterminez une heure pour un appel téléphonique ou vidéo.
- Préparez-vous avec une liste de questions à poser. Prenez des notes tout au long de l'entretien sur leurs réponses et vos impressions générales à leur sujet.
- Lorsque le moment est venu pour vous de parler, restez calme et détendu. N'oubliez pas, ce sont eux qui doivent vous impressionner!
2
Demandez-leur plus sur leur expérience et leurs projets précédents. Regardez les notes que vous avez prises en examinant leur portfolio. Parlez des choses que vous avez aimées dans leur portfolio et demandez-leur le processus de réalisation de ces projets. Si vous avez vu du travail que vous n'aimiez pas, répondez-y également. Demandez-leur d'expliquer pourquoi ils voulaient devenir graphiste et obtenir un peu de leur expérience.
- Vous pourriez dire, par exemple, "Parlez-moi du logo que vous avez conçu pour cette salle de sport. Qu'est-ce qui vous a intéressé dans ce projet? Quel a été votre mot à dire sur la conception générale?"
- Parlez également des différents médiums dans lesquels ils ont travaillé. Dites: "Je vois que vous avez fait principalement du travail numérique. Dans quelle mesure êtes-vous sûr de travailler dans l'imprimé, dans lequel mon projet sera réalisé?"
3
Renseignez-vous sur leur style de travail et leur efficacité. Vous voulez savoir que votre projet sera réalisé rapidement et bien. Demandez-leur combien de temps il faut habituellement pour terminer un projet de votre envergure. Demandez combien de concepts bruts ils conçoivent généralement avant qu'un client ne voie celui qu'il aime.
- Moins il leur faut de «brouillons» pour terminer un projet, mieux c'est. S'ils ne passent généralement que 2-3 concepts par projet, cela signifie qu'ils comprennent ce que le client veut et est capable de fournir.
Cela est particulièrement vrai pour les projets numériques, où vous n'aurez pas besoin du concepteur pour imprimer ou créer le projet manuellement.
4

Décrivez le message que vous souhaitez faire passer. Cet entretien est également l'occasion d'expliquer en profondeur votre projet et de vous assurer que vous êtes sur la même longueur d'onde et qu'ils peuvent livrer exactement ce que vous voulez. Décrivez brièvement votre entreprise, votre public cible, ce que ce public devrait emporter après avoir vu la pièce et vos réflexions générales sur l'apparence et la sensation que vous envisagez pour la pièce.
5
Demandez-leur leurs opinions et leurs idées sur votre projet. Encouragez-les à être créatifs avec leurs idées et honnêtes dans leur point de vue - vous voulez un concepteur qui défiera vos points de vue de manière respectueuse. Voyez s'ils comprennent la vue d'ensemble de votre entreprise et sont enthousiasmés, ou du moins intéressés par le message que vous essayez de transmettre et leur rôle dans ce projet plus vaste.
- Leurs opinions n'ont pas besoin d'être totalement en accord avec les vôtres - en fait, c'est une bonne chose si elles ne le sont pas! Cependant, vous voulez qu'ils comprennent et se connectent à votre vision plus large.
- Notez tout ce qui est prometteur à propos de leurs idées ainsi que tout signal d'alarme, tel qu'un manque d'intérêt ou des idées non originales.
6
Demandez-leur s'ils ont des questions. Ce n'est pas grave s'ils ne le font pas, mais des questions intelligentes et réfléchies sont un plus. Répondez honnêtement. Soyez prêt à répondre à des questions telles que:
- "Si vous avez engagé des graphistes dans le passé, qu'est-ce qui distingue les meilleurs des moins impressionnants?"
- "Quelle est la meilleure ou la pire chose à propos de travailler dans cette entreprise?"
- "Quel sera le taux de rémunération?" Vous pouvez dire quelque chose comme: "Je m'en tiendrai à l'échelle salariale indiquée sur l'offre d'emploi. Nous parlerons du taux spécifique si vous recevez l'offre."
7
Dites-leur quand vous les contacterez pour prendre une décision. Dites-leur qu'ils peuvent s'attendre à recevoir de vos nouvelles d'ici une semaine. Essayez de ne pas les faire attendre plus longtemps que cela, sauf si vous interviewez un autre candidat après cette période. Indiquez si vous allez les appeler ou leur envoyer un e-mail et leur donner une carte de visite si vous le souhaitez.
- C'est à vous de décider de mentionner que vous interviewez d'autres personnes ou non. Vous pouvez être subtile et dire quelque chose comme «Je vous informerai de l'offre après avoir interviewé les autres candidats», ou être plus franc et dire: «J'ai plusieurs candidats pour ce poste. Pourquoi devrais-je vous embaucher à leur place?? "

Partie 3 sur 3: négociation des coûts et des délais

1
Appelez le concepteur avec une offre. Dites: "Félicitations! J'aimerais vous offrir le poste." S'ils ne décrochent pas, laissez un message vocal disant: "Je vous réponds au sujet du poste de conception graphique. Veuillez me rappeler dans les plus brefs délais." Rappelez-les le lendemain s'ils ne vous rappellent pas. S'ils ne vous répondent toujours pas, envoyez-leur un e-mail.
- S'ils ne répondent pas à l'e-mail, passez au candidat suivant sur votre liste.
2

Attendez de refuser les autres candidats jusqu'à ce que le concepteur ait accepté. Si vous ne parvenez pas à vous mettre d'accord sur un salaire ou à rencontrer un autre problème lors des négociations, vous pouvez proposer le poste à l'un des autres designers que vous avez interviewés. Classez vos choix afin de savoir exactement à qui vous adresser si vous en avez besoin.
3

Offre 37€-110€ de l'heure, selon leur expérience. Appelez le candidat et dites-lui que vous souhaitez lui proposer l'offre. Il est maintenant temps d'être précis sur le salaire que vous proposerez. Un designer avec un large portefeuille et beaucoup d'expérience pertinente devrait se voir offrir environ 75€-110€ de l'heure, tandis que vous pouvez payer quelqu'un avec moins d'expérience plus près de 37€ par heure.

Bien que le processus d'embauche puisse sembler intimidant au début, trouver un graphiste qui comprend votre vision en vaudra la peine!
4

Offrez un paiement forfaitaire si un taux horaire est trop cher. Selon la taille du projet, cela peut aller de 220€ à 300€ C'est une bonne option si vous utilisez un budget serré et que vous ne pouvez pas vous permettre de payer un designer pour chaque heure qu'il passe sur le projet.
5
Parlez du nombre de concepts bruts que vous attendez d'eux. Vous devriez avoir une bonne idée du nombre de brouillons dont le concepteur a généralement besoin lors de votre entretien, mais indiquez à l'avance le nombre de concepts que vous vous attendez à voir.
- Faites-leur savoir si cela ne vous dérange pas de jeter un coup d'œil à plusieurs brouillons, ou même si vous préférez cela pour suivre leurs progrès. Si vous préférez avoir une approche plus pratique et ne voir qu'un ou deux brouillons avant d'obtenir un produit final, dites-le plutôt.
6
Rédigez un cahier des charges qui montre exactement ce que vous voulez. Dans ce document succinct de 1 à 2 pages, résumez brièvement ce que fait votre entreprise. Spécifiez le support que vous souhaitez pour le produit final, qu'il s'agisse d'un fichier PDF, d'une image ou d'un élément imprimé. Fixez une date limite pour laquelle vous en aurez besoin. Décrivez les objectifs de ce projet, votre marché cible et les choses à faire et à ne pas faire pour le concepteur.
- Par exemple, s'il y a un certain style que vous savez que vous n'aimez pas, dites-le au concepteur. Donnez des exemples de designs que vous jugez efficaces ou pertinents qu'ils pourraient imiter.
7

Discutez de la propriété du projet final avant de commencer à y travailler. De nombreux concepteurs restent propriétaires, ne vous donnant que le produit final convenu, ce qui signifie que si vous souhaitez une réimpression ou devez modifier le design plus tard, vous devrez retourner chez le concepteur pour le faire. Négociez la propriété si vous le pouvez, afin de pouvoir apporter ces modifications à moindre coût par la suite.

Lisez aussi: Comment lire les codes-barres UPC à 12 chiffres?

Comment engager un graphiste?

Pas

Partie 1 sur 3: Trouver des candidats prometteurs

Partie 2 sur 3: mener une entrevue

Partie 3 sur 3: négociation des coûts et des délais

Lisez aussi: