Comment travailler avec une personne qui a une odeur corporelle?

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L' odorat du corps humain est exceptionnellement puissant. Un arôme agréable peut améliorer l'humeur, tandis qu'une odeur désagréable peut être offensante et empêcher les gens de se concentrer. L'odeur corporelle est l'odeur qui est naturellement produite par son propre corps, que certaines personnes ou cultures trouvent désagréable. Une odeur désagréable peut également être causée par une personne utilisant trop de parfum ou d'eau de Cologne. Souvent, les gens ne réalisent pas quand leur odeur est offensante pour les autres, et cela peut être un sujet très sensible à évoquer. Étant donné que l'odeur d'un collègue peut perturber votre productivité au travail, il est important de savoir comment travailler avec une personne dont l'odeur est désagréable tout en conservant un comportement et une étiquette de travail appropriés.

Méthode 1 sur 3: laisser tomber des indices

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Faites comme si vous aviez une odeur corporelle. Une façon courante et non conflictuelle de soulever ce problème avec la personne consiste à agir comme si vous aviez vous-même ce problème. C'est un excellent moyen d'aborder le sujet des odeurs corporelles avec quelqu'un, surtout si la personne n'est pas quelqu'un avec qui vous êtes très proche. Amener cela de cette manière les fera réfléchir à leurs propres odeurs, ce qui leur fera réaliser qu'ils sont un peu puants. Essayez de dire quelque chose comme:
- "Je suis vraiment désolé si je sens un peu; je suis allé courir pendant le déjeuner et je n'ai pas eu le temps de réappliquer du déodorant."
- "Pensez-vous que le bureau est chaud aujourd'hui? Ça me fait transpirer et j'ai l'impression que je sens un peu mal."
- "Je suis désolé si tu peux sentir mes pieds; il pleuvait dehors quand je faisais des courses et mes chaussures et chaussettes sont trempées."
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Renvoyez la situation sur vous-même. Une autre façon non conflictuelle de soulever une odeur désagréable avec une personne est de formuler votre opinion dans des déclarations qui vous blâment, pas elles. Comme il peut être inconfortable de dire à une personne qu'elle sent mauvais ou qu'elle porte trop de parfum, il peut parfois être plus facile de dire que vous avez des allergies ou que vous êtes très sensible aux odeurs. De cette façon, vous pouvez planter dans leur tête la graine qui a peut - être une odeur désagréable sans le dire directement. Pour renvoyer le problème sur vous-même, essayez de dire quelque chose comme:
- "Quel type de parfum portez-vous? Je suis allergique à la plupart des parfums, ce qui me rend trop sensible pour en porter ne serait-ce qu'un peu."
- "J'ai un nez si sensible que je ne peux utiliser qu'un peu d'eau de Cologne. C'est comme une allergie; même un spray me fait éternuer!"
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Décorez votre espace de travail avec des articles à l'odeur agréable. Si votre lieu de travail vous permet d'apporter des bougies parfumées ou des désodorisants, essayez de les garder à votre bureau pour voir si cela aide à atténuer l'odeur. Même si vous ne pouvez pas allumer la bougie pour des raisons de sécurité, une bougie non allumée dégagera toujours une bonne quantité de parfum. Si ceux-ci ne sont pas autorisés, essayez de mettre un pot de fleurs ou un pot-pourri à votre bureau pour une décoration qui rafraîchit subtilement l'air autour de vous. Vos nouvelles décorations parfumées masqueront les mauvaises odeurs et pourrait même laisser entendre à la personne que l'air a besoin de se rafraîchir. S'ils le demandent, vous pouvez dire: "J'ai l'impression que ça sent juste une sorte d'odeur dans le bureau ces derniers temps, alors j'ai pensé que j'allais améliorer mon quartier." Certaines plantes aux odeurs d'aromathérapie agréables comprennent:
- Lavande
- Jasmin
- Fleurs de lys
- Usine de camomille
- Géraniums
Travailler avec une personne qui a une mauvaise odeur corporelle peut être inconfortable, mais il existe des moyens d'aborder la situation sans l'offenser.
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Ayez une bonne hygiène lorsque vous êtes avec eux. Une autre façon de faire allusion à l'odeur corporelle d'une personne est de lui rappeler subtilement de bonnes habitudes d'hygiène. Peut-être qu'ils sont un peu puants à cause d'un problème médical, d'une différence culturelle ou d'un simple manque de sensibilisation. Quelle que soit la raison, le fait de pratiquer une bonne hygiène devant eux sera un signal subtil que vos habitudes d'hygiène sont différentes. En remarquant que vous et d'autres personnes avez des habitudes d'hygiène différentes des leurs, cette prise de conscience pourrait les amener à changer leurs propres habitudes. Essayez de leur montrer de bonnes habitudes en:
- Parler de la façon dont vous avez toujours du rince-bouche et du déodorant dans votre bureau parce que vous êtes tellement anxieux au sujet de votre odeur avant les réunions.
- Offrez-leur une partie de votre eau de Cologne ou de votre parfum en disant: "Vous devez essayer ça, ça sent tellement bon!" et leur remettre le produit.
- Leur offrir un désinfectant pour les mains ou une lotion parfumée après un repas en disant: "Je déteste juste quand mes mains sentent l'oignon toute la journée!"
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Limitez le temps que vous passez avec eux. Si aucune de vos suggestions n'aide à atténuer l'odeur de la personne et que vous ne voulez pas la confronter à ce sujet, essayez simplement de les éviter autant que possible. Ce n'est vraiment une option que si la personne ne travaille pas dans votre emplacement immédiat ou si vous n'avez pas à la voir souvent tout au long de la journée; sinon, les éviter semblera impoli et même nuire à votre réputation au bureau. Si vous pouvez les éviter sans problème, c'est un bon moyen d'éviter leur odeur corporelle sans avoir à prendre aucune mesure supplémentaire.

Méthode 2 sur 3: être direct

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Évitez de bavarder sur l'odeur corporelle du collègue. Lorsque vous devez faire face à quelque chose qui implique une invasion constante de vos sens, comme une odeur corporelle, vous pouvez ressentir le besoin d'exprimer votre frustration avec d'autres collègues. Cependant, faites de votre mieux pour ne pas aborder le problème avec les autres, surtout si vous prévoyez de leur parler directement. Les commérages sur le problème peuvent vous faire paraître méchant et cruel envers vos collègues. De plus, étant donné que les potins de bureau ont tendance à voyager rapidement, le collègue fautif pourrait entendre que vous parliez d'eux avec méchanceté, et toute tentative de leur parler plus tard du problème semblera malhonnête.
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Considérez à quel point vous êtes proche de la personne. En général, plus vous êtes proche de la personne, plus vous devriez être direct. Si la personne fautive est un ami de travail proche, être direct est une excellente stratégie; cependant, si la personne est un supérieur ou un client, il est inapproprié de parler directement d'une question personnelle telle que l'odeur corporelle. Dans ce cas, le plan d'action le plus approprié serait de laisser tomber les indices en premier ou d'aller directement aux ressources humaines pour vous aider. S'ils ne sont pas un supérieur ou un client et que vous entretenez une relation amicale avec eux, il serait approprié que vous leur disiez directement.
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Parlez à la personne de son odeur en privé. Peu importe à quel point vous le dites, signaler une mauvaise odeur corporelle à une personne sera inconfortable. La personne sera très probablement gênée, il est donc très important d'attendre pour lui parler dans un cadre privé. C'est un geste gentil qui vous fait paraître respectueux et qui crée un espace où la personne peut se sentir à l'aise pour expliquer son odeur. Peut-être ont-ils une allergie au déodorant ou un problème médical nécessitant un sac de colostomie. Quelques conseils pour lancer la conversation privée:
- Invitez votre collègue à prendre un café ou un déjeuner pour les amener seuls et loin du bureau.
- Demandez à la personne de faire une promenade avec vous pour soulager le stress après une longue réunion.
- Si vous ne pouvez pas parler à la personne en toute intimité, assurez-vous au moins de la mettre de côté là où les autres ne peuvent pas l'entendre. Assurez-vous de les écarter subtilement et n'attirez pas l'attention sur vous.
Étant donné que l'odeur d'un collègue peut perturber votre productivité au travail, il est important de savoir comment travailler avec une personne dont l'odeur est désagréable tout en conservant un comportement et une étiquette de travail appropriés.
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Faites-leur savoir doucement. Il est important de comprendre la distinction entre être direct et être insensible. Afin d'être direct sans être méchant, vous voulez être sûr d'éviter de les taquiner ou d'utiliser un langage de jugement. Ne prolongez pas la conversation avec une longue explication, mais allez au contraire rapidement. Il est également préférable d'éviter de leur dire que d'autres personnes au bureau parlent de leur odeur, sauf si ce n'est pas la première fois que vous parlez d'odeur corporelle. Certains démarreurs de conversation compatissants comprennent:
- «Je veux discuter de quelque chose qui est gênant, et j'espère ne pas vous offenser. Vous avez eu une odeur corporelle perceptible ces derniers temps, et comme c'est le genre de chose que les gens ne réalisent souvent pas d'eux-mêmes, je voulais l'apporter a votre attention."
- "Il a fait tellement chaud ces derniers temps que parfois, malgré une bonne propreté, la chaleur provoque occasionnellement des odeurs corporelles. J'ai remarqué, une ou deux fois seulement, que vous en avez souffert récemment, et je tenais à vous le dire afin d'éviter tout embarras futur. "
- "Je voulais vous rencontrer en tête-à-tête parce que j'ai besoin de partager quelque chose avec vous en privé, discrètement et avec autant de sensibilité que possible. Vous ne le réalisez peut-être pas, mais il semble que vous ayez un petit problème d'odeurs corporelles.. "
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Terminez la discussion sur une note positive. Après avoir discuté du problème, il est fort probable que vous vous sentiez tous les deux un peu gênés et gênés. Parce que cette personne est quelqu'un avec qui vous travaillez, vous voulez éviter de laisser cette interaction désagréable persister plus longtemps que nécessaire. Mettez fin à la conversation de manière positive en leur faisant savoir que vous êtes heureux que vous ayez parlé et invitez-les à faire de même pour vous si jamais vous en avez besoin. Vous pouvez même proposer des suggestions pour les aider à résoudre le problème, comme acheter un ventilateur de bureau pour lutter contre la chaleur du bureau ou suggérer une marque de déodorant que vous aimez.

Méthode 3 sur 3: dire à la personne de manière anonyme

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Laissez une note anonyme. Si vous avez peur de le dire à la personne, la façon la moins conflictuelle de le faire savoir serait de laisser une note anonyme sur son bureau. Un inconvénient de cette méthode est qu'elle peut amener la personne à essayer de déterminer qui a envoyé la note en premier lieu, ce qui la distrait du vrai problème. Assurez-vous simplement de rédiger la note le plus gentiment possible, en évitant toute langue ou écriture manuscrite qui pourrait vous trahir. Assurez-vous également de placer la note à un endroit où personne d'autre ne pourrait la tomber accidentellement, car cela mettra inutilement la personne dans l'embarras.
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Donnez-leur secrètement un nouveau kit. Laisser un kit avec des produits rafraîchissants est un excellent moyen de faire savoir de manière anonyme à la personne qu'il y a un problème avec son odeur corporelle. Incluez des éléments comme un rince-bouche, un déodorant, une lotion parfumée ou des lingettes humides dans un caddie ou une boîte-cadeau, et donnez-lui une belle apparence pour qu'il ressemble plus à un cadeau qu'à un mandat. Laissez le kit frais dans leur casier de gym, sur leur bureau ou dans un endroit où ils peuvent le trouver en privé.
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Envoyez un e-mail anonyme. Les mauvaises odeurs corporelles sont un problème si courant dans les bureaux qu'il existe de nombreux sites qui envoient à quelqu'un un e-mail anonyme pour vous. En remplissant quelques champs, les sites envoient un e-mail expliquant à la personne qu'elle a une odeur corporelle, et certains sites incluent même des conseils pour gérer les odeurs corporelles. C'est un excellent moyen non seulement d'informer la personne, mais également de lui fournir des informations afin qu'elle puisse traiter le problème de manière proactive. Essayez l'un de ces sites ou recherchez-en un vous-même:
- http://smell-well.net/us/odor-issue
- http://nooffenseoranything.com/bodyodor.html
Si la personne fautive est un ami de travail proche, être direct est une excellente stratégie; cependant, si la personne est un supérieur ou un client, il est inapproprié de parler directement d'une question personnelle telle que l'odeur corporelle.
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Parlez au service des ressources humaines. Si la personne incriminée est votre supérieur ou si vous avez essayé d'autres méthodes pour lui dire sans succès, vous devriez vous rendre au service des ressources humaines de votre travail. Que l'odeur corporelle soit inévitable en raison d'un problème de santé ou que le collègue refuse de faire quoi que ce soit, le service des ressources humaines la traitera d'une manière qui vous apaisera tous les deux. Peut-être qu'une autre discussion d'un tiers permettra à la personne de savoir que ce n'est pas seulement vous qu'elle a un problème d'odeur, ou peut-être que les RH vous déplaceront vers un bureau plus éloigné d'eux. Dans tous les cas, les RH aideront à résoudre le problème avec délicatesse afin que personne ne se sente mal à l'aise au travail.

Conseils

Si la mauvaise odeur de la personne n'est pas chronique et n'est pas trop offensante, envisagez de la laisser partir et de vous taire car elle ne se reproduira probablement pas.

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Pas

Méthode 1 sur 3: laisser tomber des indices

Méthode 2 sur 3: être direct

Méthode 3 sur 3: dire à la personne de manière anonyme

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