Comment éviter les problèmes de responsabilité dans les unités de police K9?

Vous pourriez faire face à une responsabilité légale pour avoir choisi des chiens qui n'auraient pas dû — Si le chien mord quelqu'un, vous pourriez faire face à une responsabilité légale pour avoir choisi des chiens qui n'auraient pas dû servir dans une unité K9.

La responsabilité des unités K9 est souvent due à une force excessive - par exemple, le chien mord quelqu'un alors qu'il n'y avait aucune raison nécessaire pour que le chien attaque. Il n'est pas toujours illégal de faire mordre par des chiens des suspects. Au lieu de cela, la responsabilité légale survient lorsque vous permettez à un chien de mordre lorsque les circonstances ne l'exigent pas. Une unité de police K9 est également légalement responsable de l'embauche et de la formation par négligence de maîtres-chiens, ainsi que de la sélection par négligence de chiens pour servir dans l'unité.

Partie 1 sur 5: réduire la responsabilité lors de l'embauche d'un gestionnaire

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Suivez les normes de sélection de votre état. Votre état peut avoir créé des normes que vous devez prendre en considération lors de la sélection du gestionnaire. Par exemple, les normes californiennes recommandent ce qui suit:
- Le gestionnaire doit avoir des traits de caractère forts, tels que la patience, la flexibilité, la maturité, la fiabilité et l'initiative.
- Le manieur doit être en bonne forme physique et mentale.
- Le gestionnaire doit faire preuve de stabilité émotionnelle.
- Que le gestionnaire doit avoir de bonnes compétences en communication, y compris verbale et écrite.
- Le manieur doit être à l'aise avec les chiens.
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Créez un tableau pour sélectionner le meilleur candidat. Vous ne devriez pas compter sur une seule personne pour sélectionner votre maître-chien. Au lieu de cela, créez un conseil pour rencontrer et sélectionner le meilleur candidat.
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Effectuez une vérification des antécédents. Vous devez documenter entièrement votre processus de sélection, qui doit inclure une vérification complète des antécédents et une vérification des références. Conservez tous les documents soumis, y compris les lettres de recommandation, les CV ou les curriculum vitae.
- Appelez certainement les références et examinez les antécédents disciplinaires du gestionnaire. Par exemple, vous devriez regarder de près si l'agent a fait l'objet de plaintes contre lui pour usage excessif de la force ou comportement violent. Ceux-ci pourraient être des signes que le manieur ne retiendra pas le chien correctement.
- Vous devez conserver vos documents pendant toute la durée de l'emploi du gestionnaire et pendant plusieurs années après son départ. Vous pourriez être poursuivi un an ou plus après une morsure de chien, alors gardez la paperasse le plus longtemps possible.
- Si quelqu'un intente une action en justice, vos documents, y compris la vérification des références et des antécédents, serviront de preuve que vous n'avez pas été négligent lors de l'embauche et de l'affectation des gestionnaires.

Partie 2 sur 5: éviter la responsabilité avec la sélection de chien

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Envoyez deux personnes pour évaluer les chiens. Si le chien mord quelqu'un, vous pourriez faire face à une responsabilité légale pour avoir choisi des chiens qui n'auraient pas dû servir dans une unité K9. Les chiens que vous choisissez doivent être prédisposés à gérer le stress. Une façon de s'assurer que vous n'êtes pas négligent dans la sélection du chien est d'envoyer deux personnes pour regarder les chiens.
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Assurez-vous que le formateur va. L'entraîneur doit avoir une compréhension approfondie du comportement du chien. Si vous avez plusieurs entraîneurs, assurez-vous que l'entraîneur qui travaillera réellement avec le chien le sélectionne.
- Peu de chiens ont le tempérament pour réussir en tant que chiens policiers, vous aurez donc besoin d'un expert capable de reconnaître ces traits.
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Faites subir au chien des tests appropriés. Vous allez probablement soumettre les chiens à plusieurs tests. Assurez-vous qu'il s'agit d'un « test de résistance», parfois appelé «test d'implantation». Gardez également à l'esprit les points suivants:
- Vous devez également utiliser des tests de comportement social et d'agression sociale.
- Testez dans plusieurs endroits et dans des endroits neutres également. Vous ne devriez pas tester le chien dans son jardin, car il ne travaillera pas dans son jardin. Vous voulez voir à quel point le chien réagit dans de nouvelles situations.
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Emmenez le chien pour des tests physiques. Vous devriez emmener le chien chez le vétérinaire. Une chose que le vétérinaire devrait vérifier est la dysplasie de la hanche, qui peut paralyser un chien. Le vétérinaire devra passer une radiographie pour tester cette condition.
- Assurez-vous de faire appel à un vétérinaire agréé et non à quelqu'un qui ne l'est pas.
- Conservez tous les dossiers vétérinaires et assurez-vous de répondre à tout problème identifié par le vétérinaire.

Vous pourriez être poursuivi un an ou plus après une morsure de chien, alors gardez la paperasse le plus longtemps possible.

Partie 3 sur 5: créer un programme de formation acceptable

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Trouvez les normes de formation de votre état. Certains États ont rédigé des normes qui doivent être suivies lors de la formation des unités K9. Vous devriez trouver la norme de votre état, qui peut être publiée en ligne. Par exemple, le New Jersey a publié ses normes de formation et ses exigences de qualification K-9, qui couvrent généralement les éléments suivants:
- formation de base pour les équipes de patrouille K9
- formation pour les équipes spécialisées
- réévaluation et exigences en service
- exigences pour les installations de formation
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Rencontrez une formation d'entretien minimum. Dans la filière canine européenne, la formation minimale en maintenance est de 16 heures par mois, pour une moyenne de quatre heures par semaine, par équipe. C'est le minimum absolu; cependant, les États peuvent et établissent des minimums plus élevés que vous devez suivre. Trouvez les normes de votre état et suivez-les.
- Les chiens multidisciplinaires et multi-entraînés auront besoin de plus d'heures d'entraînement que le minimum.
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Obtenez une certification annuelle. Vous devriez faire certifier vos équipes au moins une fois par an, bien que les normes de votre état puissent exiger une certification plus fréquente. Vous avez généralement deux façons de passer la certification:
- En interne. Assurez-vous que la personne qui effectue la certification n'a pas de conflit d'intérêts. La personne ne peut pas être le maître ou l'entraîneur du chien, ou toute personne ayant un intérêt financier dans l'unité K9.
- Hors de la maison. Vous pouvez demander à une agence K9 ou à un évaluateur K9 d'effectuer la certification. Le tiers ne doit pas non plus être en conflit d'intérêts.

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Partie 4 sur 5: déployer le chien légalement

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Comprenez «la force excessive». Il n'est pas illégal d'utiliser une équipe K9, et il n'est pas non plus nécessaire qu'un chien morde un suspect. Au lieu de cela, il est inconstitutionnel de permettre à un chien d'utiliser une «force excessive». Pour déterminer si la force était excessive, un tribunal analysera si l'utilisation du chien était «objectivement raisonnable» en fonction des circonstances:
- La gravité du crime. Dans certains États, il est déraisonnable d'utiliser un chien sur une personne soupçonnée d'avoir commis un délit, bien que ce ne soit pas une règle nationale.
- Si le suspect représentait une menace immédiate pour la sécurité des agents ou d'autres personnes. Ce facteur, comme tous les facteurs, ne doit pas être analysé a posteriori. Par exemple, un suspect qui refuse de montrer ses mains à la police pourrait dissimuler une arme. Même si, avec le recul, la personne n'avait pas d'arme, il pourrait être raisonnable pour les agents de supposer qu'elle en avait pendant la rencontre.
- Si le suspect résistait activement à son arrestation ou tentait de fuir les lieux.
- Tout autre facteur pertinent.
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Lisez votre état et la loi locale. Les États et les gouvernements locaux pourraient également créer des lois réglementant quand un chien peut mordre un suspect. Par exemple, en Californie, votre unité peut être tenue responsable si la personne mordue n'était pas une partie ou un participant au crime qui a incité l'utilisation du chien, et si la personne n'était pas non plus suspectée du crime.
- Vérifiez auprès de votre avocat municipal compétent pour vous assurer que vous comprenez toutes les lois pertinentes.
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Rédiger une politique d'utilisation des chiens. Votre politique doit décrire quand il est nécessaire et approprié d'utiliser un chien policier. En fait, certaines villes vous rendront responsable des morsures de chien si vous n'avez pas de politique en place. Si vous avez besoin d'aide pour élaborer une politique, essayez de contacter une autre unité K9 dans votre état. Vous pouvez également rechercher des politiques en ligne.
- Votre police devrait probablement inclure des avertissements que l'agent donne aux suspects avant de lâcher le chien. Par exemple, un policier pourrait dire: «C'est la police. S'il y a quelqu'un dans le bâtiment, sortez maintenant. Si vous ne le faites pas, un chien policier sera envoyé pour vous trouver et vous pourriez être mordu. Donner cet avertissement peut vous protéger dans un procès si une personne est mordue.

La responsabilité légale survient lorsque vous permettez à un chien de mordre lorsque les circonstances — Au lieu de cela, la responsabilité légale survient lorsque vous permettez à un chien de mordre lorsque les circonstances ne l'exigent pas.

Partie 5 sur 5: superviser correctement l'équipe

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Analysez chaque bouchée. Demandez aux agents de remplir des formulaires de rapport de morsure chaque fois qu'il y a une morsure. Tous les incidents de morsure doivent être soigneusement analysés afin que vous puissiez déterminer si la morsure était appropriée et nécessaire. Analysez les éléments suivants:
- si le gestionnaire a émis les commandes correctes
- si le chien a répondu correctement aux commandes
- si le recours à la force était justifié en fonction de la gravité du crime et du comportement de la personne mordue
- la race et l'origine ethnique de la victime
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Effectuer des revues mensuelles. Vous ne devriez pas revoir l'équipe K9 de manière irrégulière ou une fois par an. Au lieu de cela, vous devriez vous engager à un examen mensuel de l'unité. Assurez-vous de revoir les éléments suivants:
- formation
- certification annuelle en cours
- tous les déploiements de l'équipe K9
- la stabilité physique et mentale de l'équipe
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Créer un manuel. C'est une bonne idée de créer un manuel K9 de base, que vous distribuerez à tous les employés. Le manuel doit contenir les informations suivantes:
- les buts et objectifs de l'unité K9
- l'organisation de l'unité
- les fonctions de l'unité K9
- responsabilités du gestionnaire
- les critères de sélection
- procédures opérationnelles
- formulaires de rapport de morsure canine
- évaluation annuelle de la formation
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Offrir une formation de rattrapage. Si vous vous rendez compte que certains maîtres-chiens utilisent des chiens de manière inappropriée, vous devez immédiatement prendre des mesures correctives. Par exemple, si les agents utilisent des chiens pour ramasser des personnes qui commettent des délits non violents et qui ne représentent aucune menace pour les agents, vous devez alors recycler ces agents.
- Si vous ne prenez pas de mesures correctives, un tribunal pourrait vous déclarer coupable d'«indifférence délibérée», ce qui vous rendra légalement responsable des blessures causées par les chiens.
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Documentez tout. Vous devez vous engager à conserver la documentation nécessaire. Assurez-vous de documenter la formation que vous donnez, et documentez toutes les lacunes qui sont connues ainsi que les mesures correctives que vous avez prises.
- En particulier, conservez des dossiers complets de toutes les activités de formation, y compris les horaires des cours, les plans de cours et les programmes.
- La tenue de registres est vitale. En fait, certains tribunaux seront plus susceptibles de conclure que l'unité K9 a fait preuve de négligence si elle ne conserve pas les dossiers appropriés. Le guide de formation de votre état peut contenir des informations sur la conservation des dossiers. Vous devez suivre les règles de votre état.

La responsabilité des unités K9 est souvent due à une force excessive - par exemple, le chien mord quelqu'un alors qu'il n'y avait aucune raison nécessaire pour que le chien attaque.

Conseils

Si jamais vous avez une question, vous devez contacter votre avocat général ou votre avocat municipal qui pourra répondre à vos questions.

Mises en garde

Ne vous fiez pas entièrement aux «rapports de morsures», c'est-à-dire le nombre de morsures divisé par le nombre de suspects que vous arrêtez. Certains tribunaux considèrent cette information utile. Par exemple, un tribunal a estimé qu'un ratio de 50% était élevé et a émis l'hypothèse que 30% serait plus normal. Cependant, vous ne devriez pas être laxiste dans votre surveillance même si vous avez un faible taux de morsure. Au lieu de cela, vous devez analyser chaque morsure individuellement et vous assurer qu'elle était justifiée par les circonstances de la rencontre.