Comment signaler les violations de visa?
Comment signaler une absence de visa L1 par une grande entreprise?
Chaque année, des milliers d'individus et d'employeurs enfreignent les conditions de leurs propres visas ou visas qu'ils ont parrainés pour d'autres. Il s'agit souvent d'infractions graves pouvant entraîner une responsabilité civile, une expulsion et même des sanctions pénales. Si vous pensez que les conditions d'un visa sont violées par un individu ou un employeur, le signaler est plus facile que jamais. Tant que vous avez accès à une connexion téléphonique ou Internet, vous pouvez faire un rapport en moins de 15 minutes.
Méthode 1 sur 2: signaler un titulaire de visa
- 1Collecter des informations. Quelle que soit la violation - qu'il s'agisse de prolonger la durée d'un visa, d'obtenir un visa sous de faux prétextes ou de participer à un faux mariage afin d'obtenir une carte verte - vous la signalerez à l'Immigration and Customs Enforcement, ou ICE. Si vous souhaitez signaler un contrevenant présumé, vous devez rassembler autant d'informations que possible sur la personne que vous souhaitez signaler et ce que vous pensez qu'elle a fait. Au minimum, essayez de rassembler les éléments suivants:
- Le nom des contrevenants présumés et les alias qu'ils peuvent utiliser.
- Leurs adresses de domicile et de travail.
- Leur date exacte de naissance si possible, mais sinon, leur âge approximatif.
- 2Trouvez une hotline ou un bureau local d'ICE. Vous pouvez donner un pourboire à ICE de l'une des trois manières suivantes: en appelant leur hotline, en déposant un pourboire en ligne ou en appelant un bureau local.
- Le numéro de leur hotline est le 1-866-DHS-2-ICE.
- Vous pouvez déposer un conseil en ligne à l'adresse https://ice.gov/webform/hsi-tip-form.
- Vous pouvez trouver les coordonnées de l'un des bureaux hors Siège à l'adresse https://ice.gov/contact/ero.
Malheureusement, il est généralement beaucoup plus difficile de prouver que l'employeur a enfreint les conditions d'un visa que de prouver que quelqu'un a dépassé la durée de son visa. - 3Soumettez votre astuce à ICE. Une fois que vous avez décidé de votre méthode de contact préférée, soumettez un conseil en ligne ou par téléphone. N'oubliez pas d'être aussi détaillé et minutieux que possible lors de la soumission de votre conseil.
- Ne soumettez pas deux conseils pour le même incident. Par exemple, ne soumettez pas un conseil par téléphone, puis soumettez un conseil sur la même chose en ligne.
Méthode 2 sur 2: déclarer un employeur
- 1Déterminez les lois que l'employeur enfreint. Les abus commis par les employeurs à l'égard des travailleurs invités parrainés sont très répandus, mais ils ne sont pas universels et peuvent prendre de nombreuses formes. Puisque vous allez vouloir rassembler des preuves pour étayer votre réclamation (et que différentes preuves soutiennent différentes violations), vous devez décider quelles dispositions de l'accord de visa votre employeur enfreint. Certaines violations courantes comprennent:
- Amarrer votre chèque de paie pour couvrir les frais de dépôt de visa, le transport, les frais d'avocat liés au visa ou les pénalités pour départ anticipé.
- Vous payer moins que ce qui était convenu dans la demande de conditions de travail, ou moins qu'un travailleur européen dans une situation similaire.
- Retenir les talons de paie ou autres informations sur l'emploi.
- (Pour les travailleurs H2A) Ne fournit pas de transport ni de logement sûrs.
- Vol de salaire (ne pas vous payer pour les heures que vous avez travaillées).
- 2Commencez à tenir des registres. Malheureusement, il est généralement beaucoup plus difficile de prouver que l'employeur a enfreint les conditions d'un visa que de prouver que quelqu'un a dépassé la durée de son visa. La plupart du temps, vous aurez besoin d'une sorte de documentation pour montrer que les violations que vous alléguez se sont produites.
- Différents types de documents et d'enregistrements prouvent différents types de violations. Si vous soupçonnez un vol de salaire, enregistrez méticuleusement vos heures d'arrivée et de départ. Si votre employeur refuse de remettre les documents pertinents, notez ses refus. Si votre moyen de transport ou votre logement est insalubre, prenez des photos sur une série de jours.
- De plus, vous aurez besoin du nom et de l'adresse de l'entreprise, du calendrier de paie, du type de travail que vous avez effectué et du nom du gestionnaire ou du propriétaire.
Certaines violations courantes comprennent: l'ancrage de votre chèque de paie pour couvrir les frais de dépôt de visa, le transport, les frais d'avocat liés au visa ou les pénalités pour départ anticipé. - 3Contactez un avocat. Votre employeur peut être civilement responsable de l'une des violations ci-dessus. De nombreuses grandes entreprises, dont Disney et Tata, ont récemment été jugées responsables de violations liées à leurs travailleurs invités parrainés. Avant de déposer une plainte, consultez un avocat pour déterminer exactement comment procéder.
- Si vous ne pouvez pas vous permettre un avocat, contactez l'Aide juridique à l'adresse http://lsc.gov/what-legal-aid/find-legal-aid et parlez avec eux pour trouver un avocat gratuit ou à faible coût dans votre région.
- 4Déposez votre plainte auprès du ministère du Travail. Même si les conditions de votre emploi peuvent être fixées par l'application relative aux conditions de travail dans votre visa, vous signalez les violations à la Division des salaires et des heures du ministère du Travail au lieu de l'ICE. Il existe de nombreuses façons de lancer le processus de plainte, notamment:
- Déposer une plainte en ligne. Allez simplement sur http://webapps.dol.gov/contactwhd/default.aspx et remplissez le formulaire en utilisant les informations que vous avez recueillies.
- Les appeler. La ligne directe sur les salaires et les heures est ouverte de 8 h 00 à 20 h 00 HNE, appelez-les au 1-866-4-USWAGE.
- Visitez un bureau local. Il y a plus de 200 bureaux de salaires et d'heures à travers le pays. Trouvez le plus proche sur https://dol.gov/whd/america2.htm.
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Questions et réponses
Questions sans réponse
- Comment saurai-je si ma plainte a été reçue et si des mesures seront prises?
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