Comment travailler dans une ambassade américaine?

Tous les agents du service extérieur sont censés défendre les valeurs — En tant qu'employé du Département d'État américain, tous les agents du service extérieur sont censés défendre les valeurs et les objectifs du gouvernement européen.

Travailler pour une ambassade européenne peut être une expérience extrêmement enrichissante et enrichissante. Les employés de l'ambassade sont considérés comme des agents du service extérieur (OFS) et doivent passer un certain nombre d'examens avant d'être nommés à l'un de ces postes prestigieux. Les candidats à l'ambassade doivent également disposer des documents et pièces d'identité appropriés pour postuler à un emploi auprès du gouvernement américain. Il existe de nombreux domaines d'emploi au sein des ambassades américaines et plus de 270 ambassades, consulats et autres postes diplomatiques en Europe du Nord et du Sud, en Afrique, au Moyen-Orient, en Europe / Eurasie, en Asie de l'Est et en Asie du Sud. Connaître les exigences professionnelles et l'expérience attendues d'un agent du service extérieur peut vous aider à planifier une carrière enrichissante au sein d'une ambassade des États-Unis.

Partie 1 sur 4: Déterminer l'admissibilité au FSO

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Répondez aux exigences du FSO. Pour être éligible à un poste dans une ambassade américaine, le département d'État américain exige que tous les candidats soient citoyens américains à la date de la candidature. Les candidats doivent être âgés de 21 à 60 ans au moment de la nomination, et doivent être disposés et capables de déménager pour des affectations à travers le monde.
- Étonnamment, il n'y a pas d'exigences éducatives explicites. En fait, les candidats à un poste auprès d'une ambassade américaine n'ont pas nécessairement besoin d'un diplôme universitaire. Cependant, les candidats doivent avoir de vastes connaissances dans de nombreux domaines académiques, ainsi que de solides compétences en rédaction et en recherche.
- Il n'y a aucune exigence de langue étrangère pour devenir agent du service extérieur. Le Département d'État enseignera aux candidats toutes les langues requises. Cependant, la maîtrise d'une langue étrangère rend un candidat plus susceptible d'être choisi pour une mission.
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Rencontrez les 13 dimensions d'un FSO. Le Département d'État américain a décrit 13 qualités et caractéristiques, connues sous le nom de 13 dimensions d'un agent du service extérieur. Ces 13 qualités sont recherchées dans chaque parcours de carrière et sont attendues de tous les candidats potentiels.
- Calme - Les candidats doivent rester calmes et efficaces dans des situations stressantes ou dangereuses. Les candidats doivent également être capables de réfléchir rapidement et de s'adapter à des situations qui évoluent rapidement.
- Adaptabilité culturelle - Les candidats doivent être capables de travailler avec des personnes d'autres cultures, systèmes de valeurs / croyances, affiliations politiques et situations économiques. Les candidats doivent être capables de communiquer efficacement et respectueusement avec des personnes d'autres cultures et doivent toujours faire preuve de respect pour les différences culturelles.
- Expérience et motivation - Les candidats doivent démontrer les compétences et les connaissances acquises lors d'expériences professionnelles antérieures et doivent être motivés à rejoindre le service extérieur avec l'intention de promouvoir les intérêts du département d'État.
- Intégration et analyse de l'information - Les candidats doivent être en mesure de conserver et d'utiliser des informations provenant d'une variété appropriée de sources. Les candidats doivent également être capables d'analyser, d'évaluer et de synthétiser les informations avec facilité.
- Initiative et leadership - Les candidats doivent assumer la responsabilité de leur travail et doivent être en mesure de motiver les autres à travailler pour atteindre les objectifs fixés par le Département d'État.
- Jugement - Les candidats doivent être capables d'évaluer les circonstances et de déterminer quelles actions sont appropriées pour des situations du monde réel.
- Objectivité et intégrité - Les candidats doivent être justes et honnêtes dans toutes leurs relations en tant que représentants du département d'État des États-Unis. Les candidats ne doivent jamais être trompeurs et doivent éviter le favoritisme et la discrimination, en évitant tout préjugé personnel dans leurs relations professionnelles.
- Communication orale - Les candidats doivent être capables de s'exprimer de manière professionnelle et bien organisée. Les candidats doivent également être en mesure d'adapter leurs méthodes de communication pour mieux convenir à un public donné.
- Planification et organisation - Les candidats doivent être en mesure de hiérarchiser les tâches et de gérer les charges de travail pour atteindre plus efficacement leurs objectifs professionnels.
- Ingéniosité - Les candidats doivent être compétents dans la résolution de problèmes et le dépannage afin de résoudre les problèmes qui surviennent dans le cadre des fonctions de l'OFS.
- Travailler avec les autres - Les candidats doivent toujours interagir avec les autres de manière professionnelle et harmonieuse. Les candidats doivent travailler ensemble pour atteindre les buts et objectifs définis par le Département d'État américain.
- Communication écrite - Les candidats doivent être capables de rédiger une prose concise et grammaticalement correcte pour communiquer efficacement et persuader le public si nécessaire.
- Analyse quantitative - Les candidats doivent être capables de compiler et d'évaluer des données, de reconnaître des modèles, d'effectuer des opérations mathématiques et de tirer des conclusions appropriées basées sur les données analysées.
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Comprendre et servir les valeurs FSO. En tant qu'employé du Département d'État américain, tous les agents du service extérieur sont censés défendre les valeurs et les objectifs du gouvernement européen. Cela comprend un engagement à lutter contre le terrorisme, à protéger les intérêts américains dans le monde et à mettre en œuvre des programmes de politique étrangère prescrits par le Département d'État. De plus, les FSO sont censés promouvoir la paix et la stabilité internationales et contribuer par leurs efforts à un monde plus sûr et plus prospère. Les FSO atteignent ces objectifs en mettant en œuvre les politiques et stratégies proposées par le Président de l'Europe.

Pourrais-je choisir le pays dans lequel je souhaite travailler avec l'ambassade des États-Unis?

Partie 2 sur 4: choisir une piste de carrière

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Préparez-vous aux fonctions d'un agent consulaire. Les agents consulaires travaillent pour aider à organiser les adoptions internationales, évaluer les demandes de voyage des ressortissants étrangers, aider à évacuer les Européens en poste à l'étranger, lutter contre la fraude et lutter contre les organisations de traite des êtres humains.
- On s'attend à ce que les agents consulaires soient des planificateurs stratégiques dotés de compétences en gestion de crise, capables de protéger les citoyens américains tout en travaillant pour servir les intérêts américains à l'étranger.
- Les agents consulaires sont formés à la résolution des différends relatifs à la garde des enfants, à la surveillance des arrestations et des détentions, à l'émission d'avis aux voyageurs et à la résolution et à la réponse aux urgences à l'étranger.
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Préparez-vous aux fonctions d'agent économique. Les agents économiques servent de liaison avec les représentants de gouvernements étrangers sur les questions étrangères et nationales liées à la technologie, à la science, aux développements économiques, aux négociations commerciales, aux crises énergétiques et aux intérêts environnementaux.
- Les agents économiques doivent être des négociateurs habiles capables d'établir et de maintenir des relations commerciales mutuellement avantageuses avec d'autres nations.
- Les agents économiques sont formés à l'économie, au commerce, aux politiques de diplomatie commerciale, aux questions énergétiques ou aux questions environnementales, selon l'affectation de cet agent.
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Préparez-vous aux tâches d'un agent de gestion. Les agents de gestion aident à faciliter toutes les opérations des ambassades dans tous les départements.
- Les agents de gestion doivent être des penseurs rapides capables de concevoir des stratégies de résolution de problèmes face à des situations difficiles.
- Les agents de gestion sont formés dans divers domaines professionnels, en fonction des besoins du bureau de nomination de cet agent.
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Préparez-vous aux devoirs d'un officier politique. Les responsables politiques sont chargés d'analyser le climat politique de leur pays hôte. Les agents politiques doivent être en mesure de communiquer efficacement et de négocier au besoin avec les représentants de gouvernements étrangers.
- Les responsables politiques doivent être bien informés et posséder les compétences nécessaires pour interpréter efficacement les situations et négocier avec d’autres organismes sur des questions d’intérêt international.
- Les agents politiques sont formés pour solliciter le soutien des agences gouvernementales étrangères pour aider à faire avancer les intérêts américains et les objectifs internationaux communs.
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Préparez-vous aux fonctions d'agent de diplomatie publique. Les responsables de la diplomatie publique collaborent avec des représentants du gouvernement et des groupes non gouvernementaux, y compris des groupes de réflexion politiques, des membres de la société civile et des dirigeants universitaires, dans le but de promouvoir les intérêts mutuels et de renforcer le soutien aux politiques internationales européennes.
- Les agents de diplomatie publique sont censés être des experts qualifiés des intérêts et des relations interculturelles tout en défendant les politiques et les valeurs européennes à l'étranger.
- Les agents de diplomatie publique sont formés à la communication de l'histoire, des valeurs et des traditions européennes à un public étranger afin de renforcer le soutien international aux politiques européennes.

Les candidats doivent travailler ensemble pour atteindre les buts et objectifs définis par le Département d'État américain.

Partie 3 sur 4: Réussir les évaluations FOS

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Réussir le test d'agent du service extérieur (FSOT). Le FSOT mesure les connaissances et les compétences d'un candidat dans divers domaines du programme, y compris les compétences en rédaction et en communication. Les candidats doivent s'inscrire au test avant la date limite de cette période de test. Le FSOT doit être passé en ligne dans un centre de test désigné, avec des emplacements à travers l'Europe et à l'étranger dans les centres professionnels Pearson, ainsi que dans certaines ambassades et consulats américains à travers le monde. Les tests sont administrés trois fois par an, avec une fenêtre de test de huit jours en février, juin et octobre. Les candidats peuvent trouver une liste complète des sites de test en ligne en recherchant les emplacements des centres de test FSOT. Il n'y a pas de score seuil explicite pour l'examen. Au lieu de cela, le portefeuille global de chaque candidat est examiné dans le contexte de son parcours professionnel souhaité. Les compétences sont évaluées dans chacune des catégories suivantes:
- Connaissances professionnelles - cette catégorie comprend des questions à choix multiples qui testent les connaissances du candidat sur l'histoire et la culture américaines, le gouvernement, l'histoire du monde, la finance / économie et les affaires internationales.
- Expression anglaise - cette catégorie à choix multiples teste les compétences en rédaction et en communication du candidat.
- Informations biographiques - cette partie de l'examen oblige le candidat à auto-évaluer son style de travail, ses compétences en communication et sa conscience / respect des autres cultures.
- Un sujet assigné, sur lequel les candidats doivent rédiger un essai articulé en moins de 30 minutes.
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Soumettez un récit personnel (PN). Les candidats qui réussissent bien sur le FSOT recevront un e-mail du Département d'État américain demandant un récit personnel, qui sera soumis au Comité d'évaluation des qualifications (QEP) au plus tard trois semaines à compter de la date d'envoi de la demande. Le récit personnel permet au candidat de développer ses expériences et ses qualifications. Les candidats doivent s'attacher à fournir des exemples concrets et positifs de leurs capacités, tout en abordant la manière dont leurs expériences d'apprentissage pourraient contribuer à une carrière réussie en tant qu'OSF. Le PN du candidat est évalué en fonction de sa capacité à répondre à chacun des six préceptes utilisés par le PEQ comme prédicteurs du succès du service extérieur.
- Leadership - le QEP évalue la capacité du candidat à innover, à prendre des décisions et à travailler en équipe.
- Compétences interpersonnelles - les normes professionnelles du candidat sont évaluées, y compris sa capacité à persuader, à s'adapter et à négocier.
- Compétences en communication - le QEP évalue les compétences en communication écrite et orale du candidat, sa capacité à écouter et à apprendre activement, et ses compétences en langues étrangères existantes, le cas échéant.
- Compétences en gestion - l'efficacité du candidat dans l'évaluation, la gestion et la conduite des opérations est évaluée par le QEP.
- Compétences intellectuelles - le QEP évalue la pensée critique et les capacités d'apprentissage actif du candidat, ainsi que sa capacité à recueillir et à analyser des informations.
- Connaissances de fond - le QEP examine les connaissances et la compréhension du candidat de l'histoire, du gouvernement et de la culture des États-Unis, ainsi que sa capacité potentielle à interagir avec d'autres cultures.
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Faites l'évaluation orale. L'évaluation orale a généralement lieu à Washington, DC, bien que le Board of Examiners organise également des évaluations orales à San Francisco, Californie, si les ressources nécessaires sont disponibles. Les candidats ont une fenêtre étroite pour passer l'évaluation orale, et la date de l'évaluation est déterminée par le moment où le candidat a passé le FSOT. L'évaluation orale est une évaluation qui dure toute la journée et qui effectuera chacune des opérations suivantes:
- mesurer les compétences du candidat dans chacune des 13 dimensions décrites
- mesurer la capacité du candidat à s'acquitter des tâches et des fonctions du service extérieur
- évaluer les compétences et les caractéristiques personnelles du candidat, et comparer ces compétences et caractéristiques avec les tâches essentielles du parcours de carrière préféré du candidat
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Obtenez une autorisation médicale et de sécurité. Les candidats qui réussissent bien à l'évaluation orale recevront une offre d'emploi conditionnelle, en attendant que le candidat puisse obtenir une autorisation médicale et de sécurité.
- L'autorisation médicale sera donnée par le Bureau des services médicaux ou le Département d'État, et dépendra des antécédents médicaux du candidat et de ses besoins médicaux actuels et prévus. L'autorisation médicale tient compte des ressources médicales potentiellement limitées disponibles dans certains bureaux de l'ambassade dans le monde. [
- L'habilitation de sécurité sera donnée par le département d'État américain, à la suite d'une enquête approfondie sur les antécédents qui examine les antécédents professionnels du candidat, ses antécédents de crédit, son casier judiciaire, ses antécédents de toxicomanie et ses antécédents de prêts et de paiements d'impôts.
- Les candidats ayant la double nationalité, les candidats qui ont longtemps séjourné à l'étranger à des fins de voyage, d'études ou d'emploi, les candidats avec un conjoint né à l'étranger et les candidats avec des membres de la famille immédiate qui ne sont pas citoyens américains peuvent connaître des périodes d'attente plus longues avant que l'autorisation ne soit donnée.
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Effectuer une évaluation par un comité d'examen de l'aptitude. Une fois l'enquête sur les antécédents terminée, un comité d'examen de l'adéquation évaluera tous les documents du candidat (à l'exception de certains renseignements médicaux) pour déterminer si le candidat est apte au service d'agent du service extérieur. Le comité d'examen de l'adéquation examine spécifiquement:
- antécédents professionnels, y compris des cas d'inconduite, de mauvais rendement et d'incapacité à collaborer avec les autres
- irresponsabilité financière
- antécédents criminels et inconduite personnelle
- tout cas de tromperie ou de fraude pendant le processus de demande
- antécédents de consommation d'alcool, notamment en ce qui concerne la capacité du candidat à gérer les attentes professionnelles
- utilisation ou vente / transport de substances contrôlées
- la loyauté du candidat envers le gouvernement européen
- tout cas personnel ou professionnel de mauvais jugement ou de manque de discrétion
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Mettez-vous sur le registre des embauches. Les candidats qui réussissent tous les examens et évaluations sont inscrits sur un registre d'embauche. Le registre répertorie les candidats par parcours de carrière et par classements, qui sont déterminés par les résultats des tests et les évaluations du candidat. La position d'un candidat sur le registre ne durera que 18 mois au maximum. Si le candidat n'a pas reçu d'offre d'emploi définitive après 18 mois, son nom sera retiré de la liste et il devra compléter le processus de candidature depuis le début.

Pour être éligible à un poste dans une ambassade américaine, le département d'État américain exige que tous les candidats soient citoyens américains à la date de la candidature.

Partie 4 sur 4: recevoir une offre d'emploi

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Déménager à Washington, DC. Les candidats qui reçoivent une offre d'emploi devront généralement déménager à Washington, DC, souvent avec un préavis de quelques semaines seulement. Les candidats ne sont autorisés à refuser qu'une seule offre d'emploi. Si le candidat refuse une deuxième offre d'emploi ou ne peut pas répondre aux exigences de formation une deuxième fois, son nom est retiré du registre d'embauche.
- Certaines obligations antérieures, telles que le déploiement à l'étranger dans l'armée, sont autorisées en tant qu'éligibilité raisonnable au report de nomination. Cependant, les ajournements sont évalués au cas par cas et sont rarement accordés, même pour les candidats hautement qualifiés. Pour cette raison, toute personne souhaitant travailler pour le Département d'État doit être prête à déménager pour une formation et une affectation à bref délai.
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Terminez le cours a-100. Tous les nouveaux agents du service extérieur doivent suivre le cours A-100, un programme de formation et d'orientation de six semaines. Pendant ce temps, les FSO reçoivent une formation professionnelle améliorée pour répondre aux besoins de leur nomination au service extérieur.
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Recevez une formation spécialisée. La formation spécialisée qu'un nouvel FSO reçoit est déterminée par l'affectation de travail de cet officier. Les FSO qui ne parlent pas une langue étrangère peuvent être tenus de suivre une formation supplémentaire de six à neuf mois en langue étrangère, en fonction de l'affectation de l'officier. Le processus global de formation des nouveaux agents peut prendre jusqu'à un an avant que l'officier ne soit affecté à son poste à l'étranger.

Conseils

Répondez à un questionnaire sur les carrières pour déterminer si devenir un FSO est une carrière idéale pour vous. Vous pouvez trouver ce quiz sur le site Web du Département d'État des États-Unis, sous Worldwide / Foreign Service.
La nomination en tant qu'OSF exige que les candidats soient conscients et sensibles aux autres cultures et traditions. Ces cultures et traditions peuvent avoir une incidence sur le lieu de travail à un poste nommé, et les candidats peuvent être tenus de tenir compte de ces traditions sur le lieu de travail.
Bien que les candidats ne soient pas tenus de maîtriser une langue étrangère avant de passer l'examen et la révision, certaines nominations exigeront la connaissance d'une langue étrangère. Avoir ces connaissances avant la nomination peut aider à donner à un candidat un rang plus élevé sur le registre d'embauche.
Les vétérans militaires gagnent des points supplémentaires qui peuvent les aider à obtenir un rang plus élevé sur le registre d'embauche.

Puis-je travailler dans une ambassade américaine si je ne suis pas militaire?

Mises en garde

Sachez que bien que de nombreux aménagements soient faits pour les FSO avec époux, partenaires, enfants et (occasionnellement) parents à charge, ces aménagements ne sont pas toujours garantis. Les FSO affectés à des sites ayant le statut de «non accompagné» ou à des sites menacés de danger imminent ou de troubles civils seront tenus de servir seuls à cette position.
Quiconque souhaite devenir FSO doit être conscient des problèmes de sécurité inhérents à certaines nominations à l'étranger.

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